Великобритания тестирует четырехдневную рабочую неделю
Великобритания тестирует четырехдневную рабочую неделю. Этот эксперимент называют крупнейшим в истории. До этого еще ни одна страна не проводила его в течение столь длительного времени и с таким количеством участников. Его проводит организация 4 Day Week Global в партнерстве с учеными из Оксфорда, Кембриджа и Бостона.
Читайте также: Средняя зарплата в Швейцарии
Такая же зарплата, но меньше рабочих часов
Одно из главных условий сокращенной рабочей недели — сохранение полной зарплаты. Работник получает всю оплату за 80% рабочего времени. Это связано с одной из главных гипотез эксперимента.
Социальные психологи и исследователи труда думают, что за 4 дня сотрудники выполнят тот же объем работ, что и за 5 дней. Считается, что дополнительный день отдыха помогает людям лучше работать и сохранять мотивацию. Поэтому им проще выполнять все обязанности за меньшее время.
Зачем переходить на сокращенную рабочую неделю
Переход на четырехдневную неделю нужен не только для лишнего выходного. Ученые считают, что так можно достичь и других важных показателей. В том числе, благодаря выходному, конечно.
Сокращенная рабочая неделя влияет на эффективность труда. Более того, дополнительный выходной повышает прибыль. Дело в том, что сотрудники больше вовлечены в процесс. Это увеличивает их мотивацию, а также снижает риск выгорания.
Вместе с этим падает уровень стресса. Это влияет на общее здоровье населения. Кроме того, люди больше времени уделяют своей семье и хобби. Благодаря этому улучшаются взаимоотношения в семье и растет креативность.
Многие родители, которые уже участвовали в таком эксперименте, сказали, что стали проводить больше времени с детьми. Таким образом, все эти факторы начинают подпитывать друг друга и работать в системе.
Кроме всего прочего, еще один интересный плюс сокращенной недели — польза для экологии. На четырехдневке тратится меньше энергии и ресурсов, как в офисе, так и на удаленной работе.
Структура и контекст эксперимента
В эксперименте представлены компании из разных сфер. Они подобраны таким образом, чтобы представлять максимальный спектр рынка: от косметологических услуг до консалтинга.
Ученые будут работать с каждой компанией отдельно и изучать эффект от новых условий. Они посмотрят, как новый режим работы повлиял на эффективность труда, состояние сотрудников, гендерный баланс и экологию.
Разговоры о сокращенной рабочей неделе идут уже давно. Пандемия ускорила этот процесс. Массовый переход на удаленную работу во время карантина доказал, что эффективность труда может оставаться такой же, как и в офисе.
Это изменило взгляд компаний на режим работы сотрудников. Теперь многие компании уже готовы перейти на новую систему.
Читайте также:
- Четырехдневная рабочая неделя для всех: Германию ждут перемены?
- Исландия: 4‑дневная рабочая неделя – это успех + продуктивность
- Эмоциональное выгорание: первые признаки
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
