В будущем сотрудники берлинского стартапа Einhorn смогут брать отпуск на несколько месяцев с полной оплатой. Во время перерыва на отдых запрещено только одно…

Оплачиваемый отпуск на несколько месяцев? В Берлине это реально. Фото: Chen Mizrach/Unsplash.com

В будущем сотрудники берлинского стартапа Einhorn смогут брать отпуск на несколько месяцев с полной оплатой. Во время перерыва на отдых запрещено только одно…

Читайте также: Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства

Очень длительный перерыв в работе, чтобы проветрить голову или посвятить себя другим делам. Теперь это становится реальностью для сотрудников берлинского производителя презервативов Einhorn. Об этом в Instagram сообщил соучредитель Einhorn Вальдемар Цайлер.

Отпуск на несколько месяцев с одним условием

Так, известно, что сам Цайлер немедленно воспользуется новой возможность и возьмет отпуск аж до конца года. Сейчас ему особенно необходим такой тайм-аут, потому что в прошлом, по его словам, он очень редко позволял себе говорить «нет» и часто был вынужден идти на поводу у других людей.

«Отсутствие на работе целых 6 месяцев… Только идея об этом дает мне много сил и надежды», — написал он в публикации.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от Waldemar Zeiler (@fairstainable)

Берлинский стартап не первый, кто привлекает к себе внимание

Как сообщают СМИ, Цайлер не первый, кто опубликовал в Instagram документ, в котором были упомянуты новые правила творческого отпуска. Сейчас известно, что его продолжительность зависит от того, как долго человек проработал в Einhorn. За каждый год службы предоставляется один месяц оплачиваемого отпуска. И это применимо независимо от того, работает человек полный или неполный день.

Свободное время можно использовать для чего угодно, но есть только одно исключение. В это время нельзя работать в другом месте. Творческий отпуск не обязательно брать за один раз, его можно свободно разделить. Однако свой тайм-аут нужно заблаговременно согласовать с командой на ранней стадии планирования.

Einhorn уже не в первый раз привлекает к себе внимание необычными мерами по отношению к своим сотрудникам. По данным компании, заработная плата, например, согласовывается избранным советом и может быть согласована в разных инстанциях компании. Высшее значение не должно превышать минимальное более чем в три раза.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
1
Заглавное фото: Chen Mizrach/Unsplash.com
Источник: t‑online

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии