Работа неполный день в Германии: что нужно знать
Работа неполный день в Германиипредставляет собой особую форму трудовых отношений. Она подходит для совместителей и людей, которые в силу ряда причин не могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день. На что же надо обратить внимание, устраиваясь на работу с таким графиком?
Читайте также: Действия по защите от несправедливого увольнения в Германии
Работа неполный день в Германии. Что говорит закон
Сокращение трудового времени определено законом о неполной занятости и срочных трудовых договоровTeilzeit-undBefristungsgesetz-TzBfC(TzBfG).Нормы закона распространяются на государственных работодателей и частный бизнес.
Работник выполняет свои трудовые обязанности меньше часов, чем работник, оформленный на полный рабочий день. Работа неполный день в Германии предусматривает право на отпуск. Его продолжительность зависит от количества рабочих дней в неделе.
Сотрудники с неполным рабочим днем застрахованы от несчастных случаев.
Права сотрудников с сокращенным рабочим днем защищены законом о неполной и временной занятости (TzBfG). Он предусматривает запрет на дискриминацию таких работников.
Работа неполный день в Германии. Плюсы и минусы
Неполный рабочий день имеет ряд преимуществ:
- больше свободного времени для отдыха или выполнения другой работы, в том числе по уходу за детьми или волонтерской работы;
- возможность выполнять работу с определенного возраста (перед выходом на пенсию);
- время на проведение реабилитационных процедур, направленных на восстановление здоровья;
- возможность выполнять трудовые обязанности лицам с ограниченными возможностями;
- организация дополнительного рабочего места (если выполнение работы предусматривает работу с полной занятостью).
К недостаткам относятся:
- низкая заработная плата в сравнении с доходами работников с полным рабочим днем;
- меньший размер пенсии;
- сокращенный размер пособий по безработице;
- низкие перспективы карьерного роста.
Сотрудникам с неполным рабочим днем, как правило, не поручают решение задач, требующих большой ответственности.
Оформление заявки на неполный рабочий день
Воспользоваться правом перейти на сокращенный рабочий график может каждый работник. Особенно это актуально для молодых мам, приступающих к работе после или во время отпуска по уходу за ребенком.
Важным требованием при оформлении заявки о переходе на неполный рабочий день является выполнение трудовых обязанностей в течение 6 месяцев.
Важно!Возможность перевести сотрудника на неполную занятость доступна компаниям со штатом не менее 15 человек.
Подать заявление о переводе на неполный рабочий день необходимо за три месяца до вступления в силу изменений трудовых отношений. Заявление можно подать в письменной или устной форме. А ответ на него вы должны получить за месяц до перевода на сокращенный рабочий день.
В случае отказа в предоставлении сокращенного трудового дня работодатель должен предоставить ответ в письменной форме. Для него предусмотрены сроки.
- Если заявление было подано одним из родителей после рождения ребенка и до достижения им 3‑летнего возраста, письменный отказ должен быть предоставлен в течение 1 месяца с даты получения заявления от работника.
- Если заявление было подано одним из родителей во время отпуска по уходу за ребенком в период с 3 до 8 лет, срок на оформление письменного отказа составляет 2 месяца.
Социальные гарантии
Сотрудники с сокращенным рабочим днем имеют право на оплачиваемый отпуск и выплату заработной платы в случае заболевания не по вине работника. Данная норма прописана в разделе 3 Закона о непрерывной оплате труда.
Выплата зарплаты за счет работодателя в случае болезни осуществляется в течение 6 недель. Более длительный период заболевания покрывается пособием по болезни, выплачиваемым медицинской страховой компанией.
Обязанность работника в случае заболевания предупредить работодателя о наступлении периода нетрудоспособности и сроки ее вероятной продолжительности, основываясь на заключение врача.
Если вы этого не сделаете или сделаете несвоевременно, работодатель имеет право отказать в выплате заработной платы на период болезни.
Обязательным для начисления заработной платы на период нетрудоспособности является наличие листа нетрудоспособности (AU). Он подтверждает факт заболевания.
Выполнение сверхурочной работы
Согласно действующим трудовым нормам выполнять сверхурочную работу и работу, не входящую в трудовую обязанности, не должны ни работники с полным трудовым временем, ни работники с неполным рабочим днем.
Если обязательное выполнение сверхурочной работы прописано в трудовом или коллективном договоре, то оно также распространяется на всех сотрудников. В договоре также прописывается сумма компенсации за выполнение сверхурочной работы. Она рассматривается как обычная заработная плата и не облагается дополнительными налогами.
Выполнять обязанности сверхурочно может потребоваться в условиях чрезвычайной ситуации, когда выполнение трудовых обязанностей является одним из способов преодоления сложившейся ситуации.
В случае регулярной работы сверхурочно по заданию руководителя компании или отдела, работник имеет право потребовать соответствующей оплаты.
В качестве альтернативы финансовому вознаграждению за выполнение сверхурочной работы сотрудник может попросить дополнительные выходные дни.
Сверхурочная работа в праздничные, выходные и ночные часы оплачивается с применением налоговых льгот.
Читайте также по теме:
- Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
- Повышение заработной платы в Германии. Что должен каждый работник
- Безработица в Германии: ответы на самые важные вопросы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
