Германия – страна-лидер по удаленной и гибридной работе
Германия – страна-лидер по удаленной и гибридной работе
Число удаленных работников в Германии остается высоким даже спустя годы после того, как пандемия COVID вынудила многие компании разрешить своим сотрудникам работать из дома. Привычка – вторая натура. Удаленной и гибридной работе нет альтернативы?
Читайте также: Немцы полюбили «удаленку»
По данным недавнего анализа компании, в первом квартале этого года количество вакансий удаленной и гибридной работы, размещенных на платформе вакансий Indeed, немного выросло.
Исследование Indeed показало, что более 15 процентов текущих объявлений о работе в Германии полностью или частично удаленные. Это на полпроцента больше, чем в начале года, и в три раза больше, чем до пандемии Covid.
Frankfurt Allgemeine, опубликовавшая результаты опроса Indeed, отметила, что предыдущий пик числа удаленных рабочих мест на рынке пришелся на февраль 2023 года, когда их доля достигла 16,5%.
Затем к октябрю 2024 года количество удаленных рабочих мест немного снизилось до 14,2 процента, что стало самым низким показателем за последние два года.
Что касается реальных рабочих мест, то было хорошо задокументировано, что относительно высокий уровень работников в Германии работает, по крайней мере, частично из дома. По данным Destatis, 23,5 процента всех занятых в Германии работали из дома в 2023 году. Из них 13,2 процента работали удаленно ежедневно или более половины своего рабочего времени.
Самозанятые работники с исключительной вероятностью работали удаленно: так поступали 39,3% всех самозанятых и фрилансеров.
Удаленная работа может остаться
Большое предложение рабочих мест с возможностью работы из дома удовлетворяет высокий спрос среди работников.
Опрос Indeed показал, что спрос на работу вне офиса в первом квартале 2025 года был выше, чем когда-либо с момента начала сбора данных в начале 2019 года: около 3,7% поисков работы на Indeed были связаны именно с полностью удаленной работой.
Сообщается, что после окончания ограничений, связанных с COVID, многие немецкие и международные работодатели хотели вернуть сотрудников в офисы, но устойчивый спрос на удаленную или гибридную работу говорит о том, что работа из дома может сохраниться.
В качестве своего рода компромисса многие компании теперь предлагают так называемые гибридные должности, при которых от сотрудников ожидается работа в офисе всего два-три дня в неделю.
Для сотрудников работа на дому имеет некоторые финансовые преимущества, включая снижение расходов на проезд до работы и питание вне дома, а также налоговые льготы за работу в домашнем офисе.
Международный лидер в области удаленной работы
Количество удаленных рабочих мест в Германии также велико по сравнению с другими странами.
Для сравнения, в США этот показатель составляет всего лишь около половины от аналогичного показателя в Германии.
В Нидерландах и Италии доля удаленных или гибридных должностей составляет около десяти процентов, во Франции — 12,4 процента, а в Канаде — 14,1 процента.
Большинство крупных экономик отстают от Германии, в то время как доля Великобритании незначительна и составляет 15,9 процента.
Читайте также:
- Личные встречи во время «удаленки»: что говорят люди и закон
- Работодателям Гамбурга надоела «удалёнка»
- Как победить «паранойю продуктивности» при удаленной работе
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
