Повышение заработной платы в Германии. Что должен каждый работник
Повышение заработной платы в Германии является актуальным вопросом для подавляющего большинства сотрудников различных компаний.
Читайте также: 5 сигналов, что вам пора просить повышения зарплаты
Просить повышения заработной платы: законно или нет?
Трудовое законодательство не предусматривает какого-то фиксированного времени, когда работодатель должен повысить зарплату. Об этом сообщает Arbeitsrechte. То есть у работника нет законного права просить повышения заработной плате хотя бы раз в год. Каждая компания решает такие вопросы самостоятельно.
Тем не менее, в Германии существует минимальная заработная плата. Ниже ее платить работодатель не имеет права. На данный момент минимальная заработная плата в Германии составляет 9,82 евро/час.
Кроме того, в случае общего повышения заработной платы или общих добровольных социальных выплат работодатель не имеет законного права исключить кого-либо без объективной причины. Принцип равной оплаты запрещает платить более низкую заработную плату за одну и ту же работу или работу равной ценности, разделяя людей по каким-то признакам, например, полу. Это закреплено в статье 141 Договора ЕС и в Общем законе о равном обращении. Этот принцип не может быть отменен отдельными соглашениями.
Как обратиться к работодателю, чтобы обсудить вопрос о корректировке заработной платы? Обращаем внимание, что этот должно делаться не спонтанно. У вас должна быть выработана четкая стратегия с вескими аргументами, а не просто вежливая просьба об увеличении зарплаты, на которую вряд ли отреагирует руководитель.
Каким должен быть размер увеличения зарплаты?
Будет ли ответ утвердительным, во многом зависит от того, изменилась ли зона вашей ответственности с момента последних переговоров. Если ваши обязанности расширились, то возможно через год работы можно требовать прибавку от 3 до 7%.
При повышении до руководящей должностисотрудник может просить повышения от 10 до 15% от оклада.
Что делать, если начальник ответил отказом?
Если ваш работодательответил отказом на вашу просьбуо корректировке размера заработной платы, можно договориться о субсидии, например, на командировочные расходы или дополнительный отпуск.
Когда можно начинать разговор о повышении зарплаты?
Существует ряд типичных моментов, когда можно начинать вести разговор об увеличении оплаты труда.Это, как правило, происходит в следующих случаях.
- Послеуспешного прохождения испытательного срока, в течение которого вы сумели доказать и показать свое соответствие требованиям своей должности, и теперь являетесь неотъемлемой частью компании.
- Приистечении действия срочного трудового договора и необходимости заключения нового соглашения. Это хороший момент, чтобывключить в договор более высокую заработную плату. Особенно, если ваша сфера деятельности расширилась.
- При прохождении ежегодной аттестации, где сотрудники могут использовать такие обсуждения для выражения собственных пожеланий, в частности,о повышении заработной платы.
- При переходе срочного трудового договора в статуспостоянного. То есть это показывает, что работодатель вами доволен и хочет сотрудничать на постоянной основе. А для вас это очень подходящий момент, чтобы обсудить корректировку заработной платы.
- При повышении по карьерной лестнице. В таких случаях всегда речь идет о повышении заработной платы.
- Если вас переводят на новую должность, это хороший повод, чтобы завести разговор о более высокой оплате труда.
Как часто можно просить о повышении?
Надо четко понимать, что ни в коем случае нельзя выходить на обсуждение повышения зарплаты через каждые несколько месяцев или после каждой успешной реализации проекта.
По мнению экспертов в области трудового права, целесообразно проводить переговоры о зарплате с периодичностью не реже одного раза в 18–24 месяца.
Важно помнить, что каждое ваше желание о повышении зарплаты должно иметь «железную аргументацию». Руководитель должен понять, в чем ваша ценность для его компании. Расскажите и покажите, как расширился ваш круг задач.
Если вы из года в год «топчетесь» на одном месте, то вряд ли стоит рассчитывать на положительное решение о повышении зарплаты.
С какими аргументами надо к работодателю с просьбой о повышении?
Если вы обратитесь к начальству с заявлением типа «Я годами сижу на маленькой зарплате или почему мой коллега зарабатывает больше чем я!», то будьте уверены, что этот разговор закончится, так и не начавшись. Ведь вашего руководителя интересует ваша обоснованная аргументация, почему вы должны получать больше, а не эмоциональные возмущения.
Ниже мы приведем перечень важных моментов, которые рекомендуем взять на заметку и использовать их в своих целях, когда дойдете до обсуждения вопроса о повышении зарплаты. Прежде всего, помните, что повышение заработной платы каждый год не является правилом. Напомним, что о периодичности выхода с просьбой об увеличении зарплаты, написано выше.
Теперь перейдем к тем вопросам, которые будут обсуждаться в ходе беседы с руководителем, чтобы он вас «услышал».
- Какова выгода для компании от вашей работы в ней?
- Получили ли вы дополнительные квалификации после последних переговоров о зарплате?
- В чем состоит ваша ценность для компании?
- Берете ли вы на себя задачи, даже не предусмотренные вашим трудовым договором?
- Есть ли улучшение своих показателей после последнего повышения?
- Всегда ли вам удается достигать своих целей?
- Есть ли ваш личный вклад в снижение издержек компании?
Что делать, если зарплату не повышают?
Если, например, через 1 год работы в компании, вы поняли, что повышение зарплаты вам «не светит», не надо бежать к начальству с гневными, отчаянными заявлениями. Главное – сохранять спокойствие и попробовать договориться с работодателем об альтернативном решении. Например, увеличить права на отпуск или субсидии на командировочные расходы.
Вы можете задать руководителю вопрос напрямую, что от вас требуется для получения прибавки к зарплате через 2 года. Этим вы покажете, что хотите идти по пути профессионального развития и повышения эффективности своего вклада в развитие компании.
Читайте также по теме:
- Глобальный кризис: чьи зарплаты в Германии все-таки повышают?
- Зарплата в Германии: тарифное соглашение для частного страхования
- Когда просить повышения зарплаты уже можно?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
