Ответственность сотрудников в Германии: что надо знать каждому
Ответственность сотрудников в Германии предусматривает возмещение ущерба, причиненного компании, коллеге или третьему лицу во время выполнения трудовых обязанностей.
Читайте также: Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
Ответственность сотрудников в Германии. Законодательная база
Как правило, за нанесение финансового ущерба работодатель вправо потребовать от сотрудника выплаты в размере, предусмотренном договором про ответственность работника.При этом сотрудники защищены трудовым законодательством от несправедливых и чрезмерных требований по оплате ущерба, нанесенного работодателю.
Нормативным актом предусмотрена ограниченная ответственность работников в Германии. Т.е. работодатель может затребовать возмещение ущерба в полном объеме только в случае, если ущерб был нанесен умышленно или по небрежности. Совершение непреднамеренной ошибки не влечет за собой ответственности на рабочем месте.
Если вы допустили ошибку и знаете, что она может повлечь значительные финансовые последствия, целесообразней сообщить об этом своему начальнику самостоятельно.
Ответственность сотрудников в Германии. Когда сотрудник оплачивает ущерб?
Закон предусматривает случаи, когда сотрудник обязан возместить причиненный ущерб.
- Обязательства по трудовому договору. Порядок и размер суммы возмещения за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей, предусмотрены трудовым договором. При подписании документа юристы рекомендуют внимательно ознакомиться с его содержанием. Особенно это касается пунктов о дополнительных обязательствах, которые предусматривают круг ответственности.
- Ущерб по вине работника. Работодатель может затребовать 100% возмещения причиненного ущерба в случае установления факта вины работника в произошедшем. В обязательном порядке подтверждение факта вины должно быть документально оформлено. Это может быть акт о несоблюдении мер предосторожности, видеофиксация ошибок, допущенных работником и т.п.
В зависимости от уровня вины сотрудника его ответственность оценивается по трем уровням.
Ущерб по халатности
Нанесение убытков предприятия вследствие легкой небрежности, допущенной работником во время выполнения трудовых обязанностей, предусматривает возможность минимальной суммы возмещения ущерба или полное освобождение от его оплаты.
Под легкой небрежностью подразумеваются случаи нанесения незначительного вреда при условии соблюдения специалистом установленных правил и усердном выполнении обязанностей.
Средняя степень халатности предусматривает возмещение причиненного ущерба с разделением ответственности. В данном случае размер компенсации за ущерб согласовывается между работником и работодателем и фиксируется документально.
Немаловажную роль играет стаж работы, размер заработной платы и размер нанесенного ущерба.
Когда сотрудники оплачивают100% возмещение
Ограниченная ответственность на возмещение ущерба не распространяется в случаях:
- грубой небрежности со стороны работника;
- игнорирования правил предосторожности и безопасности;
- нанесения умышленного ущерба.
К преднамеренному ущербу относится саботирование работы, выполнение трудовых обязанностей с осознанным нарушением техники безопасности и умышленное повреждение оборудования.
В случае доказательства одного из перечисленных пунктов действия сотрудника расцениваются как грубая небрежность и влекут за собой 100% возмещение ущерба.
Умышленное нанесение ущерба с целью мести работодателю или коллегам помимо возмещения убытков может повлечь увольнение сотрудника.
Суммы возмещения
Закон не предусматривает предела сумм, которые могут быть востребованы с работника в случае подтверждения факта причинения ущерба.
Суммы ответственности применяются в зависимости от степени халатности и могут составлять от одной до трех валовых месячных зарплат. Только при доказанном факте грубой небрежности и умышленного нанесения вреда работодатель вправе потребовать полную компенсацию.
Если размер суммы возмещения не был определен при договоренности между работником и работодателем, последний имеет право обратиться с иском в суд.
В данном случае при вынесении решения о сумме компенсации учитывается уровень заработной платы и соразмерность сумм ущерба.
Факты и доказательства
Бремя доказывания фактов серьезных нарушений со стороны сотрудника лежит на работодателе. Если вас хотят привлечь к ответственности за ущерб, вам не надо доказывать, что вы действовали осторожно и в рамках своих обязанностей. Факт допущения средней или грубой небрежности должен доказать ваш непосредственный начальник и работодатель. А это задача не из простых.
Понять задним числом, действовали вы умышленно или ущерб нанесен непреднамеренно, практически невозможно. В качестве доказательств в данном случае могут использоваться записи камер видеонаблюдения. При условии их наличия рядом с вашим рабочим местом.
Обязательное страхование ответственности
В некоторых профессиональных сферах предусмотрено обязательное страхование ответственности сотрудников, без которой можно лишиться лицензии.
Обязательному страхованию ответственности подлежат представители таких профессий:
- врачи;
- юристы;
- акушерки;
- переводчики;
- налоговые консультанты;
- консультант по вопросам управления;
- аудиторы;
- водители общественного транспорта;
- инженеры.
На усмотрение работодателя страховка ответственности может быть оформлена другим категориям работников с высоким риском причинения вреда другим людям. Например, это относится к фитнес-тренерам, электрикам, сотрудникам СПА-салонов.
Действующее законодательство предусматривает возможность самостоятельного оформления страхования ответственности.
Читайте также по теме:
- Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон
- Работа после окончания вуза в Германии: как ее найти и что делать, пока не трудоустроились?
- Aldi, Rewe и Edeka: какой супермаркет нарушает права сотрудников?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
