Так называемые мини-джобберы получают 450 евро в месяц, работая неполный рабочий день.

Как уволиться с работы, где вы получаете минимальный оклад? Фото: Kate Townsend/Unsplash.com

Они работают уборщиками в ресторанах или кассирами в магазинах. Так называемые мини-джобберы получают 450 евро в месяц, работая неполный рабочий день. Но что, если вы захотите уволиться или вас уволят? Как без проблем уйти с работы, где вы получаете минимальный оклад? Подробности у t‑online.

Читайте также: Как Германия принимает студентов из России

Тот, кто работает за 450 евро, иногда задается вопросом, распространяются ли на него те же права, что и на сотрудников, которые выходят на полную занятость с полноценным окладом? Краткий ответ: нет. Это относится и к теме увольнения.

Минимальный оклад: как уволиться с работы, где платят 450 евро?

Как правило, вы увольняетесь с работы за 450 евро на тех же основаниям, что и люди, работающие на полную ставку. То есть при условии соблюдения установленного законом или согласованного периода уведомления. Это относится как к уведомлениям, сделанным работодателем, так и к уведомлениям, сделанным работниками. Если работодатель дает уведомление, он должен быть в состоянии обосновать его.

Уведомление о расторжении контракта действительно только в том случае, если оно сделано в письменной форме на бумаге. Невозможно отменить контракт по электронной почте или по телефону.

Даже при минимальном окладе уволиться не просто. Фото: Philip Myrtorp/Unsplash.com

Однако трудовые отношения мини-джобберов регулируются Законом о защите занятости только при соблюдении определенных требований. Закон применяется к ним, когда они находятся в учреждении:

  • более десяти сотрудников (за исключением стажеров);
  • непрерывно работают в этой компании не менее полугода.

Установленный законом период уведомления обычно составляет четыре недели, даже для мини-джобберов. Для работников ничего не меняется, если в трудовом или коллективном договоре не оговорены иные сроки. Для работодателя установленные законом сроки предупреждения продлеваются в зависимости от стажа работы.

Когда расторжение контракта имеет юридическую силу?

Прекращение контракта имеет юридическую силу, если оно социально оправдано. Следовательно, оно должно быть обосновано причинами, связанными с личностью или поведением мини-джоббера. В качестве альтернативы это должно быть оправдано исчерпывающими обстоятельствами, которые делают невозможным дальнейший найм джоббера за 450 евро невозможным. Расторжение также всегда должно быть в письменной форме.

Если увольнение не имеет юридической силы, вы, как мини-джоббер, можете подать иск о защите от увольнения в течение трех недель после получения уведомления.

При определенных условиях вы также можете прекратить работу без предварительного уведомления. Это возможно, если вы можете указать вескую причину, которая делает неразумным продолжение трудовых отношений до истечения срока обычного расторжения или до согласованного окончания ваших обязанностей. Это могут быть, например, оскорбления или физические посягательства, которым вы подвергаетесь на работе.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Kate Townsend/Unsplash.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии