Мошенники по трудоустройству: все секреты
Найти хорошую вакансию, которая идеально подходит конкретному человеку — сложная задача. Бюро по трудоустройству и различные агентства ежедневно пытаются найти общий язык между теми, кто ищет работу, и теми, кто ее предлагает. Однако, кроме профессионального, есть и «теневой» рынок труда, а также — прямые вакансии. Здесь гарантий нет. Немецкие эксперты по трудоустройству попытались оценить риски и выгоды такой занятости. Они предложили несколько важных позиций, которые сразу укажут на то, что соискатель оказался лицом к лицу с преступниками, а мошенники по трудоустройству не зевают.
Читайте также: Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?
Мошенники по трудоустройству требуют заплатить деньги за вакансию
Это совершенно глупое и никогда не используемое требование от солидных работодателей. Если это и практикуется, то только в тех компаниях, которое построены по принципу «финансовых пирамид» или мегапродвинутых «фондов». Очень часто такие предложения от мошенников.
Зачастую они скрываются от личного контакта даже по телефону или онлайн. Первое, что настораживает в таких вакансиях, — некоммерческие номера телефонов. Если фирма начинает свою работу для контакта с контрагентами и клиентами, приобретается хорошо запоминаемый номер и даже серия номеров. Это стоит определённых денег, но сумма совершенно незначительная даже для стартапа. И тем более она незначительна для стабильного бизнеса. А вот мошенники не «заморачиваются» даже на этом. И могут звонить с номеров виртуальных операторов мобильной связи с длинными и непривычными номерами. Особенно настораживает, если номер немецкой фирмы будет значиться в другой стране по первым цифрам кода. Или за этим номером нет четкой регистрации, и он принадлежит колл-центру, который работает сразу с множеством фирм или компаний.
Собственно, созвон с помощью сервисов виртуальных мобильных операторов и социальных сетей не проблема. Это тоже используется в деловой практике. Но если это единственный контакт, то явный подвох.
В любом случае и ТОП-компании, и компании малого бизнеса не используют для привлечения сотрудников денежные авансовые взносы. Это прямо запрещается как корпоративными правилами, так и законодательством Германии. Поэтому такие предложения могут исходить только от мошенников.
Странные электронные адреса и имена в адресах
Это говорит о том, что соискатель общается с кем-то лично, а не через коммуникацию компании. Может быть и хуже: соискатель на связи с преступниками. Поскольку компания, даже небольшая, покупает, как правило, коммерческую электронную почту с корпоративным адресом, то есть в конце адреса будет приставка com, net, или сокращенное название фирмы.
Даже мелочь может выдать мошенников: обратите внимание на имена и фамилии в сообщениях
Если вы общаетесь с коренным немцем, то 100% его электронный адрес начнется с имени, а потом — фамилии. Но никак не наоборот. Писать сначала фамилию, а затем имя в документах — привычка из восточноевропейских государств экс-СССР. Но никак не европейской компании. Учтите и этот нюанс. Также само письмо должно быть оформлено по всем правилам деловой переписки.
Крупные компании ведут переписку только с помощью шаблонов писем, которые всегда стандартны и которые по используемым цветам и стилю точно соответствуют дизайну в социальных сетях компании и оформлению официального сайта. Если это что-то другое, мошенники по трудоустройству пытаются выдать себя за реальную фирму и завладеть данными или средствами соискателя.
Без подробностей: резюме с ключом от квартиры и номером банковского счета
Казалось бы, что все об этом знают. Однако, как показывает практика, фальшивые рекрутеры все равно могут поймать на удочку тех, кто пытается устроиться на работу на этот «крючок». Речь о «социальной инженерии», то есть попытке раскрутить клиента мошенников на максимум информации о нем. Это не обязательно нужно для взлома банковского счета. Но такие базы данных запросто продаются на «черном рынке». И стоит такая «черная» информация о человеке достаточно дорого.
Схема «взлома» достаточна проста и работает. Даже если и не безотказно, то достаточно эффективно. И отличается вариативностью. Как правило, звонят по телефону (в Телеграмм или Вайбер) и просят предоставить данные, которые никогда не показывают в открытой части резюме, а также не предоставляют даже для развернутой анкеты рекрутинговой компании.
То есть потенциального сотрудника расспрашивают не о направлении образования и уровне квалификации, а о годе и дате окончания университета. Или о том, кто был лучшим другом на курсе. То есть пытаются вытащить прочие подробности из личной жизни, которые уникальны и не дают ничего нового для оценки эффективности работы или квалифицированности кандидата. Но могут много значить для «взломщиков» личности.
Псевдо-рекрутеры могут предложить передать для «верификации» и более точные данные: номера и серии в документах, место жительства (не только город, но и конкретную улицу и квартиру) и т.д.
«Вас уж приняли! Расскажите подробнее насчет денег и адреса…»
Мошенники по трудоустройству сразу обещают, что вакансия уже у соискателя. В таких предложениях работы сначала говорят, что компания «уже принимает на работу» и сразу соглашается с вашими условиями по трудоустройству (уровень оплаты, режим работы и т.д.) Так не бывает. Даже если очень хочется в это верить.
Прием на работу проходит минимум несколько этапов. И подобные предложения должны создать не более чем хороший эмоциональный фон для того, кто расскажет все или хоть бы часть конфиденциальных данных. Кстати, могут быть и предложения типа «приходи в офис с документами». Но это уже отдельная тема «Фальшивые агентства по трудоустройству и их признаки».
«На ашипках учутца»: явно непрофессиональное общение
Если те, кто набирает людей на работу, не могут сложить несколько слов, а в электронных сообщениях просто гора ошибок, скорее всего, речь идет о малоперспективном и бестолковом коммерческом проекте. В худшем случае – на «рекрутинг» наняли тех, кто за копейки готов обманывать людей и плох не только в грамматике, но и в честной жизни.
Характерная черта «бандо-рекрутеров»
Такие рекрутеры часто используют в обращении слова с уменьшительно-ласкательным оттенком, стиль явно похож на сленг, а не официально-деловой диалог, а также могут проскальзывать «крепкие» слова. Даже если этого нет, то информация о «плохих» конкурентах и попытка соглашаться со всеми утверждениями и тезисами соискателя — настораживают. Так не бывает никогда или говорит о плохом состоянии дел в фирме!
Рекрутинг — это поиск из неидеальных кандидатов самого подходящего, а не заглатывания в глазки всем подряд. Задача кадровой службы – «вытрясти» всю необходимую информацию, а не пытаться принять на работу всех подряд.
Большие деньги и сразу: «каникулы» безопасности?
Принять на работу малоквалифицированного или даже квалифицированного сотрудника с высоким окладом (почти как у директора) — это мечта. Но такого тоже не бывает. В любом случае речь идет о поэтапной карьерной лестнице и возможностях, которые раскрываются постепенно.
Это логично, но все же есть и «мегапредложения». Они якобы могут открыть весь спектр возможностей и сразу.
Как проверить «липу»?
Проверить такие предложения достаточно легко. Если средняя зарплата в регионе по специальности соискателя значительно ниже (хотя бы на 30–40%), то предложение с высокой оплатой труда, скорее всего, «липовое», или «трудоустройство» закончится «оформлением» на подставную фирму.
Аванс? И такое бывает
При этом мошенники по трудоустройству в ряде случаев не скупятся на аванс. Небольшой, но все же приятный для кармана соискателя. Как правило, незаконная выгода от такого «трудоустройства» значительно выше выплаченных денег. И доказать непричастность к махинациям или совершению уголовного преступления ничего не сведущему новому сотруднику, бывает не так и просто.
Не стоит также доверять предложениям, где за несколько часов работы в любой день платят большую зарплату. Как правило, такие выплаты связаны с какими-то махинациями, включая продажу наркотиков или контрабанду.
Чем больше вопросов задает работодателю потенциальный сотрудник, тем проще распознать преступников, которые скрывают подробности, однако совершенно нет смысла скрывать такие данные реально работающей фирме.
Самое важное: смотрите не обертку, а — содержание
И самое важное — даже наличие сайта или страницы в социальной сети еще не подтверждают существование фирмы и правдивость ее предложения. А все перечисленные выше признаки «липовых» вакансий могут оказаться только частичными признаками мошеннических схем. В любом случае следует включать критическое мышление и трезвость в решениях.
Как только кандидат на должность подпустит к решению эмоции, можно стать жертвой. Мошенники по трудоустройству не упустят шанс попользоваться доверчивостью. Именно на эмоциях злоумышленники в основном и выигрывают, говорят эксперты.
Читайте также по теме:
- Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?
- Актуальные вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Германии
- Берем пистолет — идем на работу: госслужащий напал на охранника из-за 3G-теста
- Женщины хотят большего: мужчины реже меняют работу
- Немецкая бюрократия-2021: как оценили работу властей, граждане и бизнес
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Очень понравилась статья!
Спасибо за комментарий! Публикация написана не только с позиций экспертов в трудоустройстве, но и компании, которая занимается на практике приемом на работу людей. Это часть их живых историй. Плюс есть свой микроопыт. Хочется упредить людей от ошибок.