Возможно, настораживающей цифрой для работодателей станет такая: 31% сотрудников готовы сменить офис, если у них появится новое предложение.

Мужчины реже меняют работу. Фото: insta_photos / shutterstock.com

Женщины охотнее меняют работодателя. Противоположный пол — консервативен. Женщины хотят большего, а мужчины реже меняют работу и держатся за место. В новом социологическом опросе, проведённом консалтинговой компанией EY, утверждается именно это разделение между мужчинами и женщинами на рынке труда. Любопытно, что 18 процентов сотрудников заявили, что не против сменить место работы после 5 лет сотрудничества.

Читайте также: Мужчины в ФРГ хотят работать меньше, а сидеть с детьми больше

Впрочем, разница в процентном соотношении не так и велика. 18 процентов работающих женщин в настоящее время подыскивают более выгодные условия работы. У них фаза активного поиска новых предложений. В то же время у мужчин в Германии похожая тенденция по поиску новой работы у 16% работающих.

Мужчины реже меняют работу. Фото: Jacob Lund / shutterstock.com

Почему мужчины реже меняют работу?

Поскольку у мужчин и женщин немного разное видение карьеры и успешности, отличаются и причины поиска нового места работы. «Патриархальные условия работы и продвижения по карьерной лестнице во многих компаниях, плохой баланс работы и личной жизни. Со всем этим женщины часто сталкиваются даже в очень казалось бы прогрессивных компаниях. У мужчин другая мотивация. Но тоже есть причины искать новое место для приложения своих усилий», — говорит эксперт EY Ян-Райнер Хинц. «Компании должны серьезно относиться к разнообразию и демонстрировать это через управление. Иначе им не стоит удивляться, если женщины-специалисты предпочтут искать другую работу», — комментирует эксперт.

Различия в заработках мужчин и женщин также влияют на устойчивость в отношениях персонала к работодателю. Как показывает исследование, 38 процентов женщин считают структуру оплаты труда в своей компании несправедливой. У мужчин эта доля ниже — 30 процентов. Кроме того, женщины несколько меньше привязаны к работодателям. Только 20% из них чувствуют себя очень привязанными к месту работы. Однако у мужчин этот процент привязанности выше — 24%.

В общей сложности 48 процентов сотрудников заинтересованы в смене работодателя. Если сравнивать это с аналогичным исследованием в 2015 году, то это рекордный показатель. Однако не стоит преувеличивать эти желания сменить место работы. Здесь и сейчас сделать это реально хотят не более 3% сотрудников. И только 14% время от времени пытаются подыскать новое место работы, часто из-за эмоционального решения.

Возможно, настораживающей цифрой для работодателей станет такая: 31% сотрудников готовы сменить офис, если у них появится новое предложение. 31 процент не будут против, если представится такая возможность, сообщается в исследовании.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: insta_photos / shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии