Почему заработная плата в Германии сократится на 1,4%
Такого в Германии не было уже несколько десятилетий! Как ожидается, инфляция в стране составит около трех процентов. В связи с этим после корректировки цен реальная заработная плата в Германии сократится на 1,4%. Об этом в четверг, 9 декабря, сообщает Süddeutsche Zeitung.
В то же время The Institute of Economic and Social Research (WSI) утверждает, что коллективная заработная плата в текущем году увеличится в среднем на 1,7%. Но это без учета инфляции.
Читайте также: Экономика Германии вырастет в следующем году на 3,9%
С чем связаны рост цен и потеря покупательной способности?
Кризис коронавируса оказал негативное влияние на многие компании. С целью предотвращения усугубления ситуации профсоюзы приняли решение воздержаться от коллективных переговоров.
Кроме того, рост заработной платы снизился. Например, коллективная заработная плата в Германии до вычета инфляции выросла на 1,7%. Это значительно меньше, чем в прошлые годы. Так, в период с 2012 по 2019 годы номинальная заработная плата всегда увеличивалась на 2,4—3,1%.
Помимо того, в связи с пандемией коронавируса, наблюдается стремительный рост цен. Причем особенно резко растут цены на энергоносители. Более того, в ноябре потребительские цены были на 5,2% выше, чем в прошлом году. И это при том. что среднегодовое значение должно составлять около трех процентов. К тому же усугубляют ситуацию проблемы с транспортом.
На сколько в действительности снизится заработная плата?
В результате, по всей видимости, реальная потеря заработной платы в Германии составит около 1,4%. С чем это связано? Необлагаемые налогом премии были согласованы во многих коллективных договорах. Зачастую сумма премии составляет 500 евро, например, в металлургии и строительстве.
Как менялась заработная плата в другие десятилетия?
Итак, в Германии было всего три снижения реальной заработной платы за последние 20 лет. Каждый раз они составляли 0,1%, что ниже, чем в этом году. А вот в 2010‑е годы реальная заработная плата ежегодно росла в среднем на 1,4%.
Как могут отреагировать на такую ситуацию профсоюзы?
Но стоит подчеркнуть, что представленный расчет WSI включает только около 20 миллионов сотрудников, которые получают заработную плату в соответствии с тарифом. Что касается тех, кому платят не по согласованной профсоюзом ставке, то они зачастую зарабатывают меньше. А из-за инфляции могут возникнуть дополнительные проблемы.
В связи с таким положением дел профсоюзы могут в дальнейшем резко повысить заработную плату. Стоит вспомнить, что подобные ситуации уже происходили. Например, в 1970‑х годах наблюдалась следующая картина: инфляция и повышение заработной платы поистине «сотрясали» друг друга.
Но в настоящее время нет поводов для беспокойства. Поскольку заявления профсоюзов не вызывают этой озабоченности. Например, IG BCE призывает третью по величине химическую промышленность хотя бы компенсировать инфляцию. Но при этом она хочет, чтобы ее точный спрос был основан на текущем повышении цен весной 2022 года, а не на высокой инфляции в этом году.
«Пока что нет никаких оснований в тарифных данных для спирали заработной платы и цен, которую некоторые нарисовали на стене», — объясняет Торстен Шультен из профсоюзного WSI. Однако он подчеркивает: «Если у нас будет высокий уровень инфляции в Германии в течение нескольких лет, профсоюзы должны это учитывать».
Читайте также по теме:
- Ноябрь — время работать: сокращение безработицы в Германии
- Сверхурочная работа в Германии: что нужно учесть работникам и работодателям?
- Работа мужчине в Германии: законодательная база, заработная плата
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
