Сверхурочная работа в Германии: что нужно учесть работникам и работодателям?
Хотя, когда дело доходит до работы, большинство немцев придерживаются четких правил (не опаздывают и т.д.), сверхурочная работа в Германии не редкость. Почти половина всех сотрудников хотя бы иногда работает больше положенного. Исследования показывают, что в долгосрочной перспективе переработка негативно влияет не только на трудоспособность и здоровье работников, а и на экономическую выгоду предприятий.
Читайте также: Опрос: сколько немцев хотят работать на дому?
Сверхурочная работа в Германии: кто перерабатывает больше всего?
В большинстве трудовых контрактов в Германии предусмотрено, что рабочее время составляет 40 часов в неделю. По данным исследования «Arbeitszeitmonitor 2021» от платформы Salary.de, половина граждан работает в среднем на 3 часа больше. Те, кто зарабатывает больше, тратят и больше времени на работу.
Квалифицированные рабочие с шестизначной годовой заработной платой брутто работают в среднем на 6 часов в неделю больше положенного, а вот менеджеры – даже почти на 8 часов больше. С другой стороны, сотрудники с годовой зарплатой менее 40 тыс. евро работают сверхурочно в среднем чуть менее двух часов в неделю. Только около трети получают доплату за сверхурочную работу. Почти 85% людей на руководящих должностях в Германии перерабатывают.
Ситуация улучшается
Но есть и хорошие новости: за последние десять лет количество сверхурочных часов, которые жители Германии проводят на работе, значительно сократилось. В 2009 году этот показатель составлял в среднем 6,5 часов в неделю.
Этому способствовало несколько факторов. Конечно, нанимать больше людей, чтобы компенсировать отпуск, высокий уровень больничных или краткосрочное увеличение спроса, стоит бизнесу денег. Но есть агентства по временному трудоустройству и агентства, которые поддерживают компании в кадровом планировании. А замены на время отпусков сотрудников можно легко планировать заблаговременно.
Стоит отметить, что затраты компаний на дополнительных работников обычно окупаются. Дело в том, что перегруженные сотрудники могут в долгосрочной перспективе обойтись еще дороже. Так, исследователи из Университета Галле-Виттенберг в сотрудничестве с Университетом Эрланген-Нюрнберг обнаружили, что даже один час дополнительной работы в неделю оказывает негативное влияние на здоровье. От лишней работы особенно страдает психика. Усталость и истощение, вплоть до депрессивного настроения, – это побочные эффекты, которые часто возникают в связи с сверхурочной работой. Результаты исследований подтверждаются и данными больничных касс.
Но речь не только о психологической, а и о физической нагрузке. Сотрудники, которые много работают сверхурочно, часто жалуются на головные боли и боли в спине. Продолжительный рабочий день может даже увеличить риск развития сердечно-сосудистых заболеваний. Риск несчастных случаев на производстве увеличивается с уменьшением концентрации внимания. В итоге, сотрудники чаще выходят на больничный. Это оказывает прямое влияние на компанию.
Доволен рабочим временем – доволен работой
«В определенной степени компаниям может быть дешевле компенсировать кратковременное увеличение заказов сверхурочными часами, чем нанять дополнительных сотрудников. Поскольку сверхурочные оплачиваются и не влияют на безопасность работы или здоровье сотрудников, этот мотив компаний понятен. Компенсация за сверхурочную работу – решающий момент», – говорит Кай-Уве Мюллер из Немецкого института экономических исследований (DIW Berlin).
В случае с низкооплачиваемыми работниками это обычно принимает форму бонусов, так что сотрудники также готовы брать дополнительные смены, если хотят заработать больше. В случае с людьми на руководящих должностях, они получают достаточно высокую зарплату, поэтому не хотят потерять работу и часто перерабатывают.
Не все люди, которые регулярно работают сверхурочно, недовольны этим. Но большинство, которые работают дольше среднего, хотели бы сделать шаг назад, в том числе и ради своего здоровья. Профсоюзы также признают, что удовлетворенность рабочим временем является важным компонентом удовлетворенности работой.
Что будет дальше?
Время – это новая валюта, в том числе и на рабочем месте. Следовательно, в будущем будет существовать выбор: больше денег и работы или больше времени и автономии.
«Речь идет даже не о сокращении рабочего времени, а о гибкости рабочего времени и оплаты труда, в зависимости зарплаты от рабочего времени», – говорит психолог Тео Венер. Он предлагает, чтобы вместо 40 или 42 часов в неделю, годовые рабочие часы были включены в контракты, а сотрудники затем гибко распределяли их по мере необходимости. Если это необходимо и есть дедлайны, вы можете работать больше; когда хочется отдохнуть или работа «не клеится», вы можете просто уйти пораньше или взять более длинные выходные.
Пандемия коронавируса привнесла немного прогресса в этом плане. Работа из дома, которая была немыслима для многих компаний два года назад, стала нормой. Но еще многое предстоит сделать.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
