Подтверждение диплома и не только: о чём нужно помнить, если вы хотите работать в Германии?
Работа в Германии доступна и местным жителям, и иностранцам — экономика этой страны считается крупнейшей в Европе и пятой по величине в мире. Конечно, больше всего на рынке труда Германии ценятся высокая квалификация и базовые знания немецкого языка, хотя найти временную работу также сравнительно несложно.
Исследование Немецкого федерального института демографических исследований показало, что треть мигрантов из стран, не входящих в ЕС, в Германии в 2010⁄11 году нашли работу в течение 12 месяцев, хотя эта ситуация значительно изменилась после притока беженцев в 2015 году и во время коронакризиса 2020 года.
В целом в Германии один из самых низких уровней безработицы в ЕС: на начало лета 2020 года этот показатель составлял 3,9%. Это значительно ниже средних показателей по ЕС и еврозоне (6,7% и 7,4%). В некоторых частях южной Германии, например, в Баварии, уровень безработицы ещё ниже.
Но вот нюанс: немецкий рынок труда страдает не столько от дефицита кадров, сколько от нехватки именно квалифицированных специалистов в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), и особенно здравоохранения. Спрос на представителей этих специальностей выше всего в южных и восточных регионах.
Согласно статистике за июль 2020 года (самой свежей на данный момент), сейчас в Германии пустуют около 573 000 рабочих мест (годом раньше было почти 800 000). В это число входят и вакансии для квалифицированных работников, и временная работа в таких областях, как преподавание английского языка или гостиничный бизнес.
Заработная плата в Германии
Минимальная заработная плата в Германии (Mindestlohn) пересматривается раз в два года, согласно соответствующему закону Mindestlohngesetz. Но в качестве исключения до 2022 года «минималку» повысят ещё дважды. C января 2021 года она составляет 9,50 евро в час и считается пятой по величине в ЕС.
Средний ежемесячный заработок в Германии составляет 4021 евро, однако суммы варьируются в зависимости от сферы деятельности, региона и пола работника. По состоянию на 2018 год гендерный разрыв в оплате труда составлял 21%.
Трудовое законодательство и трудовые права
Средняя рабочая неделя в Германии составляет около 40 часов в неделю, хотя возможен и максимум в 48 часов. По закону, сотрудник может работать до 10 часов в день, если среднее количество часов в день не превышает 8 в течение 24–недельного периода (примерно полугода).
Минимальный установленный законом отпуск в Германии составляет 20 дней в году. Также работникам полагаются такие льготы, как пособие по болезни и материнские деньги. Большая часть работы, как полной, так и неполной, регулируется трудовым договором. Тем не менее вам следует внимательно проверять детали любого контракта перед тем как подписывать, поскольку некоторые работодатели пытаются включить пункты, которые в спорных ситуациях способствуют разрешению в их пользу.
Если работодатель хочет расторгнуть контракт, то он должен уведомить сотрудника заранее. Этот срок варьируется от двух недель (для испытательного срока) до четырёх (стандартный договор). Для работников со стажем срок предупреждения может составлять несколько месяцев (например, 7 месяцев для тех, кто отработал более 20 лет).
Работа в Германии: где искать?
Самый простой и очевидный источник — сайты Федерального бюро по трудоустройству занятости (Bundesagentur für Arbeit, BA) и Службы международного трудоустройства (ZAV).
BA насчитывает более чем 700 агентств и офисов по всей стране. На сайте учреждения вы найдёте полную информацию о трудоустройстве в Германии, а также о возможностях повышения квалификации и учебных курсов (в том числе языковых). ZAV располагает информацией о возможностях не только постоянного трудоустройства, но и временной подработки (информация доступна на немецком и английском языках).
Так выглядит вывеска Федерального бюро по трудоустройству. Foto: nitpicker / Shutterstock.com
Ещё одна идея, лежащая на поверхности, — создать аккаунт на немецком портале по трудоустройству. Некоторые из них специализируются на вакансиях в определённых отраслях или на вакансиях для иностранцев. Помимо своей квалификации и послужного списка, вы можете указать желаемую должность и тип компании. Среди самых популярных сайтов — Monster.de, JobStairs.de, Kimeta.de, Kununu.com, Meine Stellenbörse.de. Работу в командах стартапов предлагает портал Jobooh.de.
Можно также обратиться в кадровое агентство: их номера есть в «Желтых страницах» (Gelbe Seiten) в разделе Arbeitsvermittlung. Доверия заслуживают те организации, которые являются членами Ассоциации поставщиков кадровых услуг федеральных работодателей (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, BAP).
Прежде чем подписываться на рассылку кадрового агентства, уточните, будет ли компания, которая будет искать работу от вашего имени, взимать с вас плату. У некоторых такая услуга может стоит до 2000 евро, так что лучше перестраховаться. Также неплохо бы уточнить, занимается ли выбранная контора поиском вакансий именно для иностранцев.
Можно по старинке искать вакансии в газетах. Объявления размещают в субботних выпусках и на сайтах таких национальных изданий: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Die Welt, Suddeutsche Zeitung (для Мюнхена и южных регионов), Handelsblatt (для Дюссельдорфа), Frankfurter Rundshau, BerlinOnline и Berliner Zeitung. Плюс в том, что здесь печатают вакансии от проверенных работодателей, и часто они рассчитаны именно на высококвалифицированных сотрудников.
Некоторые международные компании размещают вакансии на сайтах своих компаний (на английском и немецком). Интересующие вас разделы называются Stellenangebote, Karriere или Vakanzen.
Как подать заявку на работу?
Согласно немецким нормам, эта заявка включает ваше резюме (Lebenslauf), мотивационное письмо (Bewerbung), копии ваших свидетельств об образовании и отзывы работодателей. В ряде случаев может потребоваться и портфолио (например, для дизайнеров или мастеров бьюти–индустрии). О том, как написать резюме в немецком стиле и в чём различия между Lebenslauf и Bewerbung, мы рассказывали здесь.
Foto: Lisa‑S/shutterstock.com
Требования для работы в Германии
Разрешение на работу в Германии не потребуется вам, только если вы приехали из другой страны ЕС или Европейской ассоциации свободной торговли. В этом случае вам достаточно паспорта и указания прописки. Если же вы из стран, не входящих в эти сообщества, понадобится соответствующая рабочая виза.
Чтобы получить разрешения на пребывание с целью трудоустройства, нужно иметь в Германии работодателя и лично подать полный пакет документов в своей стране. Перечень документов будет зависеть от того, какую работу собираетесь выполнять. Так, отличаются анкеты для общего трудоустройства, для Au–Pair, для частных предпринимателей, для профессиональных водителей, моряков, учёных и культурных деятелей.
Все иностранные документы следует перевести на немецкий язык и подавать в оригинале с двумя копиями. Паспорта и страховые полисы в переводе не нуждаются.
После получения документов, посольство отошлёт их в иммиграционный отдел (Auslaenderbehoerde) на территории, где вы планируете работать, и сотрудники совместно с местной службой занятости (Arbeitsamt) решат, выдавать ли вам разрешение. Если ответ будет положительным, то посольство Германии выдаст рабочую визу. А уже по приезде вы должны будете первым делом обратиться в Auslaenderbehoerde за разрешением.
Требования к языку для работы
Если коротко: нужен хотя бы базовый разговорный уровень немецкого. И это даже если вы ищете работу, где говорить придётся в основном на английском (например, в международной компании, команде стартапа или языковой школе).
Если вы не говорите по–немецки, вы будете ограничены в выборе. Скорее всего, вам предложат только периодические подработки, как правило низкооплачиваемые. Кроме того, маловероятно, что вы получите работу профессионального уровня без хороших языковых навыков (минимум уровня B2).
Квалификация для работы в Германии
В ЕС существует список из примерно 150 регулируемых профессий, включая учителей и врачей (свериться с ним можно здесь). В Германии проверить свою профессию можно на спецпортале от Федерального министерства образования. Там есть отдельные списки для квалифицированных рабочих и профессионалов.
Если наименование есть в списке, значит, вам необходимо получить признание квалификации в соответствующем органе власти Германии или в профессиональной ассоциации. На Anerkennung in Deutschland.de есть также подробные инструкции по подаче заявки на подтверждение — в том числе на русском языке.
Подтвердить свой диплом или сертификат также можно напрямую, направив документы в Центральное ведомство признания иностранного образования, ZAB (контакты есть здесь).
Интересный момент: с 1 марта 2020 года в Германии приняли Закон о трудовой миграции квалифицированных специалистов (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Этот документ сделал рынок труда более открытым за счёт расширения списка квалифицированных специалистов. Проще говоря, получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Подробнее об этом — здесь.
Номера налогового и социального страхования
Если вы работаете в Германии, имеете медицинскую страховку и платите социальные взносы, вам дадут номер социального страхования (RNVR, Rentenversicherungsnummer или Sozialversicherungsnummer). Он состоит из 12 цифр и одной буквы и имеет такой формат: 12 120570 М 1231. Здесь первые две цифры — номер территории проживания, а следующие шесть — дата рождения (в примере это 12 мая 1970 года). Буква — это начало вашей фамилии, а остальные цифры нужны для того, чтобы отличать вас от людей с таким же именем и датой рождения.
RNVR используется для социальных служб и государственного пенсионного обеспечения, он указывается в платёжных ведомостях и документах медицинского страхования.
Всем гражданам Германии также присваивается идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer). Он состоит из 11 цифр и используется для расчёта налогов.
С чего начинается работа в Германии?
Испытательный срок в Германии обычно составляет три месяца, но может достигать и полугода. В течение этого времени срок уведомления о возможном расторжении трудового договора будет короче.
Как только вы приступите к работе, ваше руководство должно будет зарегистрировать вас для получения немецкого медицинского страхования и других социальных пособий. Эти пункты включают пенсионные взносы и страхование от несчастных случаев на производстве. Также работодатель может предложить вам выбрать корпоративную пенсию для пополнения вашего пенсионного пособия или другие льготы по месту работы.
Читайте также:
- Рынок труда в Германии: какие отрасли под угрозой из–за COVID?
- Глава бюро по трудоустройству: Германии нужно по полмиллиона мигрантов ежегодно
Читайте также:
