Закон о трудовой миграции в Германии: 9 обновлений, о которых стоит знать

Дата публикации: 13 марта 2020 в 11:15
Просмотров:

worker in warehouse in Munchen

«Вербовать кадры из других стран — тяжёлая работа», — признался в беседе с журналистами Даниэль Терценбах, участник интеграционной комиссии при Федеральной службе занятости. Если разобраться, то иностранцам трудоустройство в Германии тоже даётся не особенно легко. С 1 марта этот процесс должен был упроститься со вступлением в силу Закона о трудовой миграции квалифицированных специалистов (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Мы расскажем вам о новых нюансах, которые помогут при поиске работы в Германии.

Почему приняли этот закон?

Одна из основных причин — острая нехватка квалифицированных кадров, причём в самых разных сферах. Например, только недавно Немецкий институт больниц (DKI) жаловался на дефицит медицинского персонала. Причём не только медсестёр и сиделок: в некоторых клиниках недосчитываются даже врачей. Также в «списке желаний» на биржах труда — няни, воспитатели, педагоги начальных классов, повара, инженеры и металлурги. А летом тревогу била Федеральная ассоциация автоперевозок (BGL): во всей Германии насчитывалось от 45 до 60 тысяч вакансий шофёров. Дошло до того, что в профессию собрались даже привлекать женщин.

Эксперты объясняют: главный корень этого дефицита — в демографической ситуации. Мало того, что немецкое общество в принципе стареет, так сейчас трудящиеся ещё и пользуются возможностью уйти на пенсию досрочно — в 63 года вместо 67 (в некоторых случаях они имеют такое право).

Всего, по данным Немецкой ассоциации торгово–промышленных палат (DIHK), в стране на ближайшие несколько лет «зависнет» более полутора миллионов пустых вакансий. Ответом на этот кадровый запрос и стал новый законопроект, направленный на привлечение иностранных работников со знанием немецкого языка. Он был принят 7 июня прошлого года и, по примерным оценкам правительства, должен ежегодно привлекать в Германию 25 тысяч квалифицированных специалистов из других стран, в том числе за пределами ЕС.

Прежде всего, речь идёт об упрощённом получении виз и сокращении бумажной волокиты в целом. Важным моментом стало также право на дополнительное обучение (Ausbildung) для тех работников, которые уже находятся в Германии. 

1. Рынок труда сделали более открытым

До сих пор соискатели из стран, не входящих в ЕС, имели неограниченный доступ к немецким вакансиям, только если они могли показать документ о наличии академической степени, например, университетский диплом.

Новый закон изменил определение квалифицированного специалиста, несколько дополнив его. Теперь в эту категорию входят «лица с академической степенью или завершённым курсом профессионального обучения длительностью не менее двух лет». Это значит, что получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Грубо говоря, шанс теперь дают не только адвокатам, но и электрикам.

Workers in Furniture Factory in the production process

Рабочие на мебельной фабрике. Foto: Kzenon/shutterstock.con

2. Нужно подтвердить диплом

Представителей всех специальностей уравняли не просто так: всем им в любом случае придётся доказывать качество своих навыков по немецким меркам. Это можно сделать, отправив заявку на подтверждение диплома или сертификата в Центральное ведомство признания иностранного образования, ZAB (контакты здесь).

3. Контракт обязателен

Это стоит учесть при подаче заявления на визу: к пакету документов придётся приложить также письмо работодателя о приглашении на работу. Стоит заметить, этот механизм отличается от получения Голубой карты (EU Blue Card). Там требования более высокие. Во–первых, карта выдаётся только высококвалифицированным специалистам (как правило, таковыми считаются выпускники университетов). Во–вторых, одного факта наличия договора недостаточно, важна также сумма годового заработка. Обычно она начинается от 52 000 евро, но иногда, в зависимости от профессии, требования снижаются до 40 560 евро.

4. Отменили приоритет для немцев

Раньше работодатели заполняли вакансии в таком порядке: сначала соискатели из Германии, затем из стран ЕС и, наконец, из других стран. Новый закон отменил эти приоритеты (Vorrangprufung) для профессий, требующих квалификации. В то же время правительство оговаривает, что эту норму могут вернуть, если рынок труда вновь окажется переполненным.

Ещё одна отмена связана со спектром смежных профессий, в которых может попробовать себя работник. Если соискатель имеет котирующийся в Германии диплом, он может трудиться на любой должности, которая так или иначе связана с его сферой деятельности.

5. Дали время на поиски и разрешили пробный график

Agentur fur Arbeit

Foto: nitpicker/Shutterstock.com

Соискателям, как с высшим образованием, так и с профподготовкой, даётся полгода на поиск работы. Всё это время действует вид на жительство. Чтобы получить такой запас времени, трудовой мигрант должен иметь:

  • признанную в Германии квалификацию;
  • возможность обеспечивать себя финансово (пособие на это время государство не предусмотрело);
  • знание немецкого языка (как правило, на уровне B1).

Также приезжим разрешена стажировка по сокращённому графику — до 10 часов в неделю. Учитывая то, что стандартная трудовая неделя состоит из 40 часов, получается, что соискатель выполняет что–то вроде тестового задания по 2 часа в день.

Стоит отметить, что для специалистов с высшим образованием эти правила существовали и раньше (с той разницей, что им не было нужно подтверждение уровня языка). А с 1 марта их действие распространяется и на обладателей рабочих профессий.

7. Упростили подтверждение квалификации

Этот момент очень важен для специалиста не из ЕС, особенно если у него за плечами есть только профподготовка. Плюсом в этом случае станет то, что работник может подавать заявление на визу, даже если его квалификация признана частично. В этом случае он сможет доучиться в Германии и получить необходимые навыки. Всё, что для этого нужно, — немецкий на уровне А2. Соискателю дадут 18–месячный вид на жительство, который впоследствии может быть продлён максимум на полгода.

8. Образование в Германии — шаг к ПМЖ

Отдельная статья в законе посвящена интеграции иностранных кадров. В частности, квалифицированные специалисты, получившие в Германии высшее образование или профессиональную подготовку, смогут получить разрешение на постоянное проживание после двух лет работы. А рабочие с признанной иностранной квалификацией будут иметь такое разрешение через четыре года (раньше было пять лет).

В фаворе будут вакансии, позволяющие иностранцам попутно изучать немецкий язык, а в некоторых случаях иногда даже историю и культуру Германии. Например, в 2016 году подобный проект запустил Porsche.

9. Расширят штат для оформления виз

Как показал опыт последних нескольких лет, визовые ведомства и в Германии, и за границей просто не справляются с потоком желающих оформить визу. Поэтому правительство распорядилось насчёт кадрового подкрепления. Так, с 2021 года на работу планируют принять дополнительно минимум 200 сотрудников в визовый департаменте при МИДе и 109 сотрудников в немецкие консульства и визовые центры в разных государствах. Такие меры позволят существенно сократить время ожидания для желающих получить разрешение на работу.

Критики опасаются нового миграционного кризиса

В то же время новый закон имеет свои противоречия. Некоторые критики считают, что квалифицированным работникам придётся в Германии слишком сложно, особенно учитывая то, что им, возможно, нужно будет посвятить время изучению немецкого языка в своей стране без гарантии работы. Другие обеспокоены ростом иммиграции в Германию, особенно в свете миграционного кризиса нескольких последних лет. Однако комитет по вопросам миграции при Бундестаге указывает, что новый закон не направлен на облегчение жизни неквалифицированным иммигрантам.

Полезная ссылка
Make it in Germany — портал для иностранных специалистов, созданный при поддержке Федерального правительства. Здесь можно найти максимум необходимых сведений касательно подтверждения квалификации и трудоустройства в Германии. Также на сайте есть раздел актуальных вакансий и экспресс–тест, помогающий вычислить шансы на трудоустройство и получение вида на жительство. Информация доступна на 11 языках, включая английский, французский, испанский и русский. 

Foto: TunedIn by Westend61/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.