Вакансия с секретом: как немец отсудил компенсацию за то, что его не взяли на работу
Если в объявлении о вакансии написано, что сотрудника ищет «молодая, высокомотивированная команда», работодатели могут готовиться к судебному иску. Такой случай имел место в баварском городе Вюрцбурге (Würzburg). Фирма, занимающаяся оптовыми продажами продуктов, разместила на job–портале сообщение о поиске «ориентированного на будущее и креативного» сотрудника в упомянутую «молодую команду». На немецком это звучало так:
«Zukunftsorientierte, kreative Mitarbeiter in einem jungen, hoch motivierten Team».
На вакансию ответил 61–летний специалист, однако получил отказ. Перечитав объявление, соискатель счёл, что его дискриминировали по возрастному признаку и подал иск о выплате компенсации в городской суд по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht). Тяжба завершилась в пользу истца, и руководство оптовой базы обратилось за пересмотром в Нюрнбергский окружной суд (Landesarbeitsgericht Nürnberg). Там судьи согласились с тем, что объявление о работе представляет собой прямую дискриминацию по возрасту в соответствии с разделом 3 (1) AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Общего закона о равных правах).
Согласно постановлению суда (2 Sa 1⁄20), характеристики идеального сотрудника, перечисленные в тексте вакансии, чаще употребляются по отношению к молодёжи, чем к пожилым людям. И вероятнее всего, работодатель непрозрачно намекал на то, что кандидат должен вписываться в команду по возрасту. Таким образом, суд обязал компанию возместить уязвлённому соискателю моральный ущерб. Сумма компенсации сейчас обсуждается.
Foto: Gustavo Frazao\shutterstock.com
Читайте также:
- Как написать резюме в Германии: 8 эффективных советов
- Рынок труда в Германии: в каких городах проще трудоустроиться?
- «Вирусное» трудоустройство: Aldi берёт на работу сотрудников McDonald’s
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
