В ЕС нет работы для инвалидов?
Люди с ограниченными возможностями рискуют быть исключенными из рынка труда – во многих европейских странах по-прежнему наблюдается дискриминация. Это хорошо известно Седрику Хосепиду, который имеет проблемы со слухом. Ему 26 лет, терять слух он начал еще в старшей школе. Но молодой человек не сдался, и, несмотря на инвалидность, хорошо окончил школу и два университета. Сегодня господин Хосепид из Брюсселя имеет степень магистра в области международных правовых исследований Университета Нью-Йорка, а также является магистрантом в области международного гуманитарного права Университета Католик де Лувэн в Брюсселе. Он ученый Фулбрайта, был стажером с НАТО и ООН. Седрикс вободно говорит на французском и английском языках. Несмотря на все достижения, он постоянно получал отказы при подаче заявления на работу.
Седрик глухой. Многие из людей с такой проблемой являются безработными. Только у каждого второго человека с ограниченными способностями в ЕС есть работа. Сравните это с 70 % трудоустройства среди людей, которые не являются инвалидами.
В Евросоюзе существует правовая ситуация, которая регулирует работу компаний, действующих на международном уровне. В Германии предприятия с более чем 20 сотрудниками обязаны отдать 5 % рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Если компания не выполняет эту норму, она должна платить штрафы. Многие игнорируют эти требования: иногда предприятию легче заплатить штраф.
В Бельгии существуют разные квоты в каждом регионе. В Венгрии нет правовых требований для трудоустройства инвалидов. По данным Евростата, в этой стране самый низкий уровень занятости людей с ограниченными возможностями.
Молодые люди с ограниченными возможностями прекращают учиться в более раннем возрасте. Многие из них живут вне общества. Бедность и социальная изоляция являются частью их повседневной жизни. Но даже высококвалифицированные специалисты с инвалидностью часто не могут найти работу – точно так же, как и Седрик.
«Доступ к рынку труда является одной из самых больших проблем для людей с ограниченными возможностями», – говорит http://www.dw.com/en/no-jobs-for-the-disabled-in-the-eu/a‑39519502 Кристиан Виганд, представитель Совета ЕС по вопросам занятости и социальных дел. По его словам, нынешние цифры тревожные. «Должна быть создана миссия ЕС по улучшению, упрощению и стандартизации в этом вопросе», – добавил он.
В 2015 году Совет разработал законопроект, который должен обеспечить доступность продуктов и услуг для людей с ограниченными возможностями – то, что было введено в США еще в 2010 году. «Европейский закон о доступности» является частью «Европейской стратегии по инвалидности (2010 – 2020), который, по словам Виганда, уже показал успех в обеспечении людей с ограниченными возможностями доступом к интернету и приложениям».
Но законов и санкций недостаточно, говорит Мари-Лор Йонет. Она считает, что, прежде всего, общество должно быть готово включать людей с ограниченными возможностями в общественную жизнь, это касается и рынка труда. Три года назад она основала социальное предприятие «Diversi Com», где она консультирует и помогает инвалидам и работодателям.
«Компании опасаются потерять свою общественную репутацию, когда сотрудничество не сработает. Но в настоящее время предприятия не только занимаются бизнесом, но и имеют социальную миссию. Они должны учитывать социальную ответственность и касательно человеческих ресурсов», – говорит Мари-Лор Йонет. Компаниям не хватает знаний о технической и финансовой помощи, когда они берут на работу человека с ограниченными возможностями. За последние два года её команда, состоящая из четырех человек, смогла трудоустроить 170 инвалидов. У них 50 местных и международных партнеров, таких как L’Oréal, Solvay и Accenture.
Инвалидность Седрика не видна снаружи. Встречаясь с ним в первый раз, никто даже не замечает маленький микрофон за его правым ухом. Это так называемый кохлеарный имплантат. Когда Седрик разговаривает с кем-то, то не отрывает глаз от губ человека. Он должен сосредоточиться на каждом слове. 26-летний мужчина не может звонить по телефону; ему сложно проводить собрания. Но Седрик разработал другие навыки. «Я могу быстро получать информацию, анализировать и синтезировать, а также очень быстро адаптироваться к новым устройствам или незнакомым задачам», – говорит он.
С помощью «Diversi Com» недавно Седрик нашел работу, которая ему подходит. Он подписал контракт с НПО «HandicapInternational», которая частично финансируется правительством. Организация борется за равные права людей с ограниченными возможностями по всему миру, но Седрик – единственный человек с инвалидностью в своей команде в Брюсселе.
Компания идет навстречу молодому человеку. Группе коллег-юристов пришлось повернуть столы и стулья к нему, чтобы Седрик мог видеть лица сотрудников и читать по губам, когда они разговаривают друг с другом. Однако далеко не каждое европейское предприятие практикует подобные меры.
Foto: Firma V / shutterstock.com
Читайте также:
Самые последние новости
