вакансии в Германии

В Германии огромный дефицит персонала: кого ищут

Больше миллиона открытых вакансий — вот что представляет собой немецкий рынок труда на данный момент. По статистике, в стране установлен своеобразный рекорд. С прошлого года дефицит трудящихся вырос на 10%, сообщает пресс-служба Института исследований рынка труда и карьеры (Institut für Arbeitsmarkt, IAB).

Если точнее, то по состоянию на второй квартал 2018 года компании по всей стране предлагают 1 210 000 рабочих мест.

Больше всего от такой расстановки вещей страдают федеральные земли Западной Германии. Более трёх четвертей свободных вакансий находится именно там — 940 000. Восток предлагает трудящимся втрое меньше — 240 000 мест. Эксперты IAB объясняют такую расстановку разницей в размерах зарплат. Не секрет, что в западных областях Западной Германии на фирмах и предприятиях сотрудники в принципе получают больше.

«Для многих компаний в Восточной Германии непросто предложить конкурентоспособный уровень заработной платы. Кроме того,  многолетняя миграция молодых людей из Востока на Запад оставила свой след», – рассказывает аналитик рынка труда Александр Кубис (Alexander Kubis).

В среднем по Германии на закрытие одной вакансии требуется 82 дня, то есть почти три месяца. При этом работодателей нельзя упрекнуть в том, что они «перебирают». Около трети компаний в качестве основной причины незаполненных вакансий назвали именно низкое количество желающих. А вот на втором месте – как раз недостаточный уровень квалификации (23%).

Какие профессии наиболее востребованы?

Чтобы выяснить этот момент, специалисты IAB провели электронный опрос. Наиболее активно отзывались кадровики компаний, занимающихся:

  • здравоохранением (клиники, фармацевтические компании, продажа медтехники)
  • производством
  • строительством
  • добычей полезных ископаемых
  • энергетикой
  • логистикой
  • ремонтом автомобилей.

Более подробно со статистикой по специальностям можно ознакомиться по ссылке, в графе Offene Stellen nach Wirtschaftszweigen (Вакансии по сферам деятельности).

Мелкие фирмы особенно нуждаются в кадрах

По данным IAB, больше всего на нехватку людей жалуются компании, где штат и так невелик – до девяти сотрудников. Сейчас на немецком рынке занятости представлено 306 тысячи вакансий в таких фирмах. На втором месте – компании, где работают  от 50 до 249 человек (283 тысяч вакансий). В свою очередь, крупные концерны от отсутствия внимания соискателей не страдают. Например, предприятия со штатом свыше 250 тысяч человек предлагают сейчас 81 тысячу вакансий, а там, где предусмотрено более полумиллиона сотрудников, на данный момент требуется 86 тысяч.

Foto: shutterstock.com

трудоголик в офисе

Исследование: у трудоголиков карьера менее успешна, чем у «ленивцев»

Новое исследование британских ученых показало: более интенсивная или сверхурочная работа не помогает карьерному росту, а наоборот – делает человека менее успешным.

Как сообщает научная платформа OpenAccess, исследователи проанализировали данные около 50 тыс. человек. Ученые брали во внимание условия труда, интенсивность и объем выполняемой работы. Эти показатели сравнивали с карьерным продвижением, социальным статусом и уровнем оплаты труда. Авторы исследования, А. Авгостаки и Дж. Франкорт, определили негативную зависимость между вышеупомянутыми показателями. Это значит, что в большинстве случаев, чем больше усилий применяли работники, тем менее успешными они становились.

Такой удивительный результат исследования ученые объясняют постоянным стрессом и усталостью трудоголиков. Воздействие этих факторов через короткий промежуток времени делает карьеристов менее продуктивными. В то время, как их коллеги постоянно работают в среднем темпе, трудоголики успешно стартуют, но постепенно снижают свою продуктивность.

Позитивное влияние на успех человека в профессии оказывает не интенсивная гонка за высокими показателями, а спокойствие, уравновешенность, сосредоточенность на конкретных задачах и позитивные эмоции от выполняемых дел. Поэтому, и это очевидно, успеха в карьере чаще достигают те, кто воспринимает ежедневные обязанности позитивно и получает удовольствие от их исполнения, то есть, любит свою работу.

Читать также: Карьера семье не помеха: в Германии увеличилось количество работающих матерей

 Foto: shutterstock.com
аренда жилья в Германии

Куда устроиться на работу в Германии, чтобы дешево арендовать квартиру

Съёмная жилплощадь в крупных городах — удовольствие не только дорогое, но и «головоломное». Потому что всякий переезд начинается с изматывающих рейдов по риэлторам и мониторинга сайтов недвижимости. Хочется найти вариант недорогой, опрятный, в хорошем районе, и желательно, чтобы эти пункты ещё и совпадали. Некоторые крупные промышленные предприятия Германии решают этот сложный вопрос, предоставляя трудящимся бонус в виде квартир от предприятия.

Жильё, конечно, не дарят — его вам сдают в аренду, стоимость которой высчитывается из зарплаты. Таким образом работодатели убивают двух зайцев — привлекают квалифицированные кадры и, по сути, экономят на выдаче зарплаты на руки. Вот ТОП-5 предприятий, которые обещают трудоустройство «с удобствами».

1. Volkswagen, Вольфсбург

Зарплаты сотрудников автогиганта считаются одними из самых высоких не только в Нижней Саксонии, но и во всей Германии. При этом специалистам комфортно не только работается, но и живётся. У них также есть дочерняя компания, занимающаяся строительством – VW Immobilien GmbH. Она предлагает 9 тысяч квартир жителям Вольфсбурга. Кроме того, на ближайшее время запланировано несколько сотен новых, рассказывает глава VW Immobilien Ульрих Зёргель (Ulrich Sörgel). По его словам, традиция предоставления служебных квартир лишь недавно получила второе дыхание. До этого большая часть апартаментов VW пустовала в течение 20 лет. Сейчас на нее опять появился спрос из-за быстро растущих процентных ставок.

Компания предлагает разные типы квартир — от одно-и двухкомнатных меблированных апартаментов до пятикомнатных квартир. И если первые больше подходят сотрудникам, которые часто ездят в командировки, то во вторых можно смело размещать целую семью. По словам Ульриха Зёргеля, компания обеспечивает жильём даже стажёров.

2. BASF (Badischen Anilin- & Soda-Fabrik), Людвигсхафен

Жильём сотрудников концерна обеспечивает дочерняя компания Bauen und Wohnen («Строить и жить» в каком-то смысле действительно помогает). Сейчас под эгидой BASF в Людвигсхафене и пригородах оборудовано 6 тысяч квартир разного метража. Цены за «квадрат» колеблются от 8 евро — это Kaltmiete, без учёта коммунальных услуг.

По словам управляющего директора Йоханны Колеман (Johanna Coleman), 70% жильцов таких квартир — это действительно сотрудники компании. Остальные 30% фрау Колеман не прокомментировала. Но вполне возможно, что их сдают и другим жителям города, чтобы дома не стояли «порожняком».

3. Hochbahn, Гамбург

Эта компания регулирует движение общественного транспорта – в основном метро, а также некоторых автобусных маршрутов. В регионе Hochbahn является лидером по предоставлению жилья от предприятия — 2 тысячи квартир, из которых 75% сдают непосредственно сотрудникам. Кстати, по сравнению с тем же Людвигсхафеном, арендная плата здесь более выгодная – 6,7 евро за квадратный метр. Для сравнения: средние расценки по Гамбургу составляют 8,44 евро без отопления (по данным Hamburger Abendblatt).

4. Kölner Verkehrs-Betriebe (KVB)
Кёльнская транспортная компания предоставляет в аренду сотрудникам 2 тысячи квартир с расценками за квадратный метр вообще от 1 до 3,5 евро. Такие цифры, пожалуй вышибут скупую слезу даже у самого закоренелого циника, привыкшего к ценам в мегаполисах. Жилплощадью транспортников занимается компания Stadtwerke Köln, глава которой Бернд Пройс (Bernd Preuss) уверяет, что квартиры с такой арендной платой привлекательны даже по сравнению с так называемым социальным жильём.

«В таких мегаполисах, как Кёльн, за хороших специалистов всегда идёт борьба. К тому же сотрудник коммунального предприятия не всегда справляется с оплатой аренды так же, как работник частного предприятия. Тем важнее будут служебные квартиры в «состязании за лучшие умы», – пояснила Софи фон Залдерн (Sophie von Saldern), руководитель отдела персонала KVB в интервью Süddeutsche Zeitung.

5. Stadtwerke München (SWM)

В ведении фабрики находятся 550 квартир в баварской столице. Сдаются они только сотрудникам предприятия — без исключений. Как рассказала пресс-секретарь SWM Беттина Хесс (Bettina Hess), к 2022 году жилищный фонд компании расширится ещё на 500 квартир.

«Благодаря своей приверженности делу жилья SWM не только повышает свою привлекательность в качестве работодателя, но также помогает облегчить рынок аренды жилья в Мюнхене», – цитирует госпожу Хесс издание Tagesspiegel.

Это интересно

Аренда жилья в крупных городах каждый год увеличивается в среднем на 1,8% (в зависимости от популярности региона). Особенно от этого страдают студенты, которые пока что не в состоянии работать иначе как на Minijob (с частичной занятостью). Несладко приходится и тем, кто приехал из земли с меньшим уровнем зарплат, да и его специальность не отличается высокими гонорарами. Более-менее выгодным вариантом станет съёмная квартира в пригороде. О том, как и где искать такие квартиры, можно прочесть здесь.

Foto : shutterstock.com

Интересно почитать:

  1. Куда устроиться на работу в Германии, чтобы дёшево арендовать квартиру
  2. Немцы не в состоянии доработать до пенсионного возраста

 

 

 

ТОП-7 районов Германии, в которых вы захотите жить и работать

Через 10 лет люди в Германии станут на вес золота. А всё потому, что социологи обещают сокращение населения на 1,7 миллиона. Но в то же время некоторые южные регионы начнут развиваться просто суперскоростными темпами, и люди поедут туда на ПМЖ ещё охотнее, чем раньше. В этом уверены специалисты Гамбургского института международной экономики (HHWI), создавшие долгосрочный прогноз. Причём речь идёт не только и не столько о мигрантах, сколько о тех, кто в Германии уже живёт.

Вот рейтинг сравнительно небольших городов, наиболее перспективных по версии аналитиков. Итак, отмечайте их на своей карте:

7. Карлсруэ (Karlsruhe)

Привлекать людей будет не только сам город в земле Баден-Вюртемберг, но и его окрестности. Территория достигает двух крупных городов — признанной «финансовой столицы» Франкфурта и Штутгарта, считающегося промышленным «сердцем» Германии. Помимо перспективных рабочих мест не может не радовать транспортная развязка. Через небольшие населённые пункты курсирует Intercity, а автобан A5 называют одним из наиболее важных маршрутов на юго-западе страны. Получается жизнь-малина — искать недорогое жилье в пригороде, а работу — в одном из крупных городов на выбор.

Население: 418 000 человек
Ожидается в 2030 году: 436 000 человек

6. Розенхайм (Rosenheim)

Рай не только для искателей дешёвого жилья, но и для ценителей эстетики. Именно в этом округе находится пресноводное озеро Кимзее (Chiemsee), которое местные называют «Баварским морем» – из-за размеров. Чистая вода и не слишком раскрученные зоны отдыха — неплохой вариант для отдыха выходного дня. Например, здесь есть мужской и женский острова: соответственно, Herrenchiemsee, где стоит дворец короля Людовика, и Frauenchiemsee с монастырём ордена бенедиктинцев.

Из более прагматичных моментов стоит отметить недорогую аренду жилья и при этом небольшое расстояние до многих баварских городов. Например, путь до Мюнхена составляет всего 66 км, до Аугсбурга — около 140 км.

Население сейчас: 256 000 человек
Ожидается в 2030 году: 275 300 человек

Розенхайм город в Германии
Розенхайм. Foto: shutterstock.com

5. Райн-Неккар (Rhein-Neckar-Kreis)

Центр этого района — университетский город Хайдельберг. В самом городе цены, конечно, могут кусаться из-за притока студентов, а вот в пригородах можно арендовать за вполне приемлемую стоимость. Особенно, если приступать к поискам не в сезон, например, в октябре-ноябре, когда учёба уже будет в разгаре, все, кому нужно расселятся, а арендаторы будут приманивать людей сниженными ценами.

С восточной стороны из этого района — город Маннхайм (47,6 км, можно добраться за 45-50 минут), с западной — Хайльбронн (47,2 км, примерно такое же время поездки)

Население сейчас: 542 000 человек
Ожидается в 2030 году: 562 060 человек

4. Фюрстенфельдбрук (Fürstenfeldbruck)

Чуть больше 30 км до Мюнхена — очень удобно для тех, кто ищет перспективную работу. Правда, владельцы домов под аренду эту особенность тоже заметили, поэтому не стесняются потихоньку повышать цены. И всё-таки получается не так дорого, как в баварской столице. Поэтому HHWI к 2030 году прогнозирует здесь рост населения примерно на 10%.

Население сейчас: 214 000 человек
Ожидается в 2030 году: 234 920 человек

 

3. Брайсгау-Верхний Шварцвальд (Breisgau-Hochschwarzwald)

Здесь и солнце светит ярче, и воздух чище, а в весенне-летний период и трава зеленее. Это не шутка: одним из самых прибыльных направлений в регионе считается туристическое. Отсюда рукой подать до швейцарских Базеля и Цюриха, а также до французского заповедника Балон де Вож. Так что местным туроператорам — возить-не перевозить. А еще в этом регионе один из самых низких показателей безработицы в стране — лишь 3,4%

Население сейчас: 257 000 человек
Ожидается в 2030 году: 279 091 человек

2. Людвигсбург (Ludwigsburg)

Ещё один экономически благоприятный район — всего 3,7% безработицы. Особенность Людвигсбурга – развитое производство сопутствующих товаров для автомобилей (компании Beru AG, Getrag GmbH, Mann+Hummel).

Население сейчас: 534 000 человек
Ожидается в 2030 году: 556 965 человек

1. Рейн-Зиг (Rhein-Sieg-Kreis)

Замок Драхенбург в Германии
Две самых популярных достопримечательности района Рейн-Зиг: вид на замок Драхенбург с Драконьей Скалы. Foto: shutterstock.com

Этот район включает в свой состав Кёльн и бывшую столицу ФРГ Бонн. До каждого из этих городов можно добраться примерно за полчаса (расстояние до Кёльна составляет около 41 км, до Бонна — около 31). Специалисты HHWI уверяют, что уровень зарплат у жителей района такой, что покупательная способность превышает средние показатели по стране (хотя казалось бы, это даже не столицы федеральных земель). Не обошлось здесь и без туристической фишки: на правом берегу Рейна, между городами Кёнигсвинтер и Бад-Хоннеф находится самая посещаемая гора в Европе — Скала дракона или Драхенфельс (Drachenfels)

Население сейчас: 596 000 человек
Ожидается в 2030 году: 625 016 человек

auf der Vorschau: вид на Карлсруэ. Foto: shutterstock.com

Agentur für Arbeit в Германии

Ликбез для безработных в Германии: как не нарваться на штраф от центра занятости

Почти 2 миллиарда евро сэкономило Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit, BA) на клиентах центров занятости. Так получилось из-за необдуманного поведения самих безработных… или наоборот, слишком обдуманного, но незаконного, что в любом случае чревато штрафами. Разберёмся, за что чиновники накладывают санкции, а главное – как их избежать.

1. Неявка в центр занятости (или приход в неположенное время)
Самый популярный повод для штрафов. Только за прошлый год за непунктуальность понесли наказание более 87 тысяч человек — это более, чем три четверти оштрафованных.

Как видите, популярные анекдоты о чрезмерной немецкой пунктуальности — это больше, чем шутки. И иногда результат может оказаться вовсе не смешным. Избежать штрафа за опоздание или неявку можно лишь одним способом: тренируйте память либо записывайте, когда и какие термИны у вас назначены. Кстати, сейчас джоб-центры практикуют такую услугу, как SMS-рассылку с напоминаниями о запланированных встречах. Спросите о такой возможности консультанта в центре.

2. Отказ от работы
Здесь могут быть два варианта. Первый — не согласиться на предложение центра занятости прямо на месте. Это могут делать по разным причинам — неподходящая специальность, заведомо некомфортные условия, наконец зарплата (если она оговаривается сразу). Второй – взять направление, но не явиться на рабочее место (выглядит как ужасная наглость, но такое тоже бывает).

3. Отказ от курсов повышения квалификации
В общей сложности статистика BA насчитывает 10,5% «отказников» за прошлый год по этому и предыдущему пунктам.

Такие направления безработным предлагают, если на данный момент не находится вакансий, подходящих по специальности или уровню мастерства. Курсы при центрах занятости могут быть самыми разными — от изучения языка и искусства составления мотивационных писем до освоения бухгалтерского ПО или азов программирования.

Самое неприятное заключается в том, что на время посещения курсов люди не считаются безработными. А польза от их прохождения иногда оказывается весьма условной. Если составление резюме или финансовый ликбез в принципе не помешает, то разные «преодолей неуверенность в себе» или «улыбайся работодателю» – это уже нечто абстрактное. Неудивительно, что клиенты джоб-центров недовольны.

В качестве примера можно привести ситуацию из фильма «Дар богов» (Ein Geschenk der Götter), основанного на реальных событиях. Прима местного театра, уволившись, была вынуждена вести курсы театрального искусства при одном из центров занятости Ульма. Группа её новых подопечных поначалу были явно не в восторге — они тоже хотели освоить компьютерную грамоту. Конечно, в фильме всё закончилось трогательно: группа безработных под чутким руководством актрисы поставили на сцене греческую трагедию, а заодно разобрались в своих собственных переживаниях. На практике подобная история закончилась бы прозаичнее: каждый из участников самодеятельной труппы, сойдя со сцены, получил бы новый термИн в центре занятости, новые направления на работу. И, возможно, новое пособие в случае отказа работодателя — всё-таки поиск работы сродни лотерее.

4. Отказ от индивидуального соглашения о помощи в трудоустройстве
Это своеобразная инструкция для соискателей — чётко прописанный план, который выдают им сотрудники джоб-центров. Например, в подобный перечень входит обязанность написать и отправить определённое количество бевербунгов — мотивационных писем. 8,7% безработных подписывать подобные бумаги отказались. Почему? Скорее всего, не понравились отдельные пункты. Вроде бы ничего страшного в этих списках и нет, но чрезмерная определённость могла напугать неподготовленных людей. Мол, как это план по резюме? А если не ответят? А если не наберётся столько подходящих вакансий?

5. Махинации со справками о доходах
Ещё в 2016 году это нарушение встречалось среди посетителей центров занятости гораздо чаще. Особенно этим грешили мини-джобберы – люди, перебивавшиеся подработками. Как правило, если у человека в Германии есть работа с частичной занятостью, получать он имеет право более 450 евро. А, если он решает совместить мини-работу с получением Hartz IV, пособие просто сократят.

Сознательно на это идти никто не хочет — кому охота терять деньги? Так, самые отчаянные выдают себя за полностью безработных, фальсифицируя справки. В 2017 году сотрудники BA вычислили всего 134 таких «умельца».

Кстати

Штрафы можно опротестовать через суд

Апелляцию есть смысл подавать, если вы стопроцентно уверены в том, что санкции в ваш адрес применили несправедливо. По статистике BMAS, социальные суды удовлетворяют около трети подобных исков. Например, в 2016 году штрафы оспорили более 51 009 получателей Hartz IV. Из них взыскания были частично или полностью отменены в адрес 18 604 человек (36,4% случаев).

Foto: nitpicker / Shutterstock.com

Пособие Hartz-IV в Германии

Сглупили: центры занятости выдают тысячи ошибочных решений по пособиям

Вспомогательные пособия Hartz IV вновь оказались в центре скандала. В этот раз проштрафились центры занятости в нескольких регионах Германии. Оказалось, что с начала 2018 года соцработники ухитрились выписать 37 тысяч незаконных решений о выплате пособий по безработице.

Историю «великого бюрократического фейла» рассказывает Bild со ссылкой на статистику Федерального агентства по трудоустройству. С января по июнь 2018 года чиновники зарегистрировали 305 842 возражений по поводу отказа в выплате Hartz-IV. Из этих дел около трети (108 779) было решено в пользу просителей. В свою очередь треть этих позитивных решений (37 091) впоследствии признали незаконными сами центры занятости. Дело в том, что работники не особо тщательно проверяли данные соискателей. Выражаясь словами Федерального агентства по трудоустройству, «были неправильно применены правовые нормы».

Это даже непохоже на недавнюю громкую историю с бременским филиалом Федерального миграционного ведомства (BAMF). Напомним, руководство филиала в течение трёх лет злоупотребляло служебными полномочиями. За определённую сумму мигранты могли получить «почти легальное» решение о предоставлении убежища и соответствующее удостоверение. Коррумпированная администрация успела выдать 1200 таких свидетельств.

Нынешняя ситуация с Hartz-IV выглядит несколько иначе. Получается, что запросы несогласных удовлетворялись не то в спешном порядке, не то по причине недостаточной компетентности сотрудников джоб-центров.

ТОП-3 самых невнимательных центров занятости

1. В округе Одер-Шпрее земли Бранденбург (Oder-Spree, Brandenburg) — здесь ошибочно удовлетворили почти половину претензий (это 174 иска из 287). Всего же здесь было подано 356 возражений.

2. В Ингольштадте (Ingolstadt) обнаружили 39,5% незаконных решений о выплатах Hartz-IV. Так, местный центр занятости принял 177 возражений от безработных. Из этих споров 70 было решено в пользу истцов по ошибке.

3. В Эссене проживает наибольшее количество безработных-жалобщиков. За полгода здесь было зарегистрировано 3008 возражений из которых неправомерно удовлетворили 955. Итого коэффициент ошибок составляет 31,7%.

Почему ошибаются соцработники?

Хит-парад оправданий, которые озвучивают сотрудники джоб-центров в беседе с журналистами, в целом не блещет разнообразием. Так, руководитель Центра занятости Одер-Шпрее Ангелика Царлинг (Angelika Zarling) перекладывает вину на местный социальный суд, который, как выясняется, принимает большинство решений по вопросам Hartz-IV. По её словам, большое количество ошибок исходит из многочисленных судебных решений и поправок к законам.

Такую же точку зрения высказывает представитель центра занятости в Эссене, попутно упоминая о слишком сложных правилах начисления, а также огромном количестве условностей и оговорок.

Foto: shutterstock.com

В Германии упростят правила трудоустройства для иностранцев без образования

В некоторых секторах немецкой экономики вот уже несколько лет наблюдается дефицит кадров. Правительство предлагает перечень мер для решения этой проблемы, к примеру, вскоре упростят правила трудоустройства для иностранцев без высшего образования.

В Германии планируют выдавать иностранцам не из стран ЕС визы для поиска работы. Такой пропуск должен действовать до шести месяцев, и будет ориентирован на людей, которые ищут работу в отраслях, где чувствуется острая нехватка персонала, например уход за пожилыми людьми. Соответствующий закон должны принять до конца этого года.

Кроме сферы медицинского ухода, дефицит кадров заметен в строительной индустрии, поскольку этот сектор сейчас активно развивается. Также не хватает персонала для работы на транспорте, в сфере логистики и продаж, металлообработки, автомобиле- и машиностроения.

Если депутаты проголосуют за закон и правила трудоустройства будут упрощены, специалистам в «дефицитных» отраслях позволят полгода искать работу в Германии. Сейчас такое право имеют только специалисты с высшим образованием, которые смогли доказать, что способны самостоятельно финансировать свое пребывание в стране, поскольку соискатели не могут претендовать на социальные выплаты.

Что касается граждан Германии, то даже без образования они способны достаточно хорошо зарабатывать. Так, одной из самых прибыльных «безобразовательных» должностей является монтажник. Такой специалист в среднем зарабатывает 32 тыс. евро в год. Занятые в сфере логистики получают более 29 тыс. в год. Но стоит учесть, что уровень оплаты труда варьируется в зависимости от федеральной земли.

 Foto: shutterstock.com

10 работодателей Германии, которые делают сотрудников счастливыми

Лучший работник — тот, который хорошо отдохнул и не испытывает стресса. В этом уверены социологи специализированного портала Glassdoor.de, который предлагает услуги в трудоустройстве. Эксперты провели исследование на основе анонимных интернет-отзывов в адрес немецких предприятий в течение 2017 года. Главными критериями оценки стало соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

Что такое Work-Life-Balance и с чем его едят

В современном мире время бежит очень быстро. Вспомните, как часто вы повторяли, что вам не хватает 25-го часа в сутках? И если бы этот час вам действительно дали, что бы вы делали? Наверняка бы «одним глазком» просматривали рабочую документацию, готовились к завтрашней презентации или отвечали на «срочное и очень важное» письмо заказчика в 11 вечера. Так вот, в Германии многие компании стараются соблюдать границы между двумя мирами своих сотрудников. Например, на некоторых фирмах запрещено вести деловую переписку по e-mail по окончании рабочего времени. Также есть компании, практикующие гибкий рабочий график при необходимости. Такие «фишечки» позволяют трудящимся лавировать между частной и профессиональной жизнью.

Тройку лидеров этого списка возглавили фирмы, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Так, на первом месте видим фирму Booxware из Карлсруэ. Среди бывших и нынешних сотрудников, участвовавших в опросе компания получила оценку 4,7 из 5 возможных. Второе место досталось их нюрнбергским коллегам DATEV с баллом 4,6. Эта компания предоставляет программное обеспечение и IT-услуги в более узком секторе — для бухгалтеров, налоговых работников и юристов.

Заслуженное третье место получил Stylight – агрегатор интернет-магазинов модной одежды и аксессуаров. Немецкий филиал этой компании расположен в Мюнхене, но покупателей переправляет на товары от 230 магазинов по всей Германии. Что касается сотрудников, то по Work-Life-Balance они оценили своих работодателей на 4,6.

Далее идут спортивный брэнд PUMA Group, DLR – Германский центр авиации и космонавтики в Кёльне (по 4,6 балла) франкфуртский DZ BANK, Deutsche Bundesbank (по 4,5 балла) и мюнхенский производитель бытовой техники BSH Hausgeräte (4,4 балла).

Замыкают первую десятку немецкий филиал Европейского Центробанка (European Central Bank) а также Wooga – разработчик видеоигр из Берлина с оценкой в 4,3 балла.

Интересно, что раскрученные во всём мире брэнды, такие как Bayer, Procter & Gamble или Adidas попали лишь во вторую десятку. Хотя их оценки вполне неплохи — от 4,1 до 4,2.

В целом вторая часть списка выглядит так:

11. Bayer AG (4,2 балла) – химическая и фармацевтическая корпорация, Леверкузен
12. SAP (4,2 балла) – компания, занимающаяся разработкой ПО и предоставляющая услуги консалтинга, Вальдорф
13. Munich Re (4,2 балла) – перестраховочная компания, Мюнхен
14. Infineon Technologies (4,2 балла) – производитель микросхем для телекоммуникаций, Нойбиберг
15. Otto Group (4,2 балла) – корпорация, предоставляющая услуги дистанционной торговли (по каталогу и через Интернет)
16. Adidas (4,2 балла) – промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря.
17. Xing AG (4,2 балла) – социальная сеть для деловых людей
18. TU Darmstadt (4,2 балла) – Дармштадтский технический университет
19. Fraunhofer Gesellschaft (4,2 балла) – научно-исследовательская организация, Мюнхен
20. Procter & Gamble (4,1 балла) – немецкий филиал транснациональной компании, лидера мирового рынка потребительских товаров.

Foto: shutterstock.com

В Баварии мигрантам предлагают работать за 80 центов в час

Министерство по вопросам мигрантов по-прежнему ищет идеальное сочетание категорий «мигранты», «деньги» и «депортация». Интересный вариант придумали в Баварии: там для приезжих создали рабочие места с почасовой оплатой в 80 центов. Соответствующий документ на днях подписало земельное правительство совместно с представителями коммун и бизнеса, сообщает Passauer Neue Presse.

Хитрый ход с символической зарплатой рассчитан на мигрантов с «неопределенной перспективой пребывания». То есть тех, кто подал прошение об убежище и ещё не получил ответа. Пока люди ждут вердикта от миграционных служб, власти предлагают им какую-никакую, но работу (с какой-никакой, но зарплатой). Решения о направлении на такую работу будут решаться в индивидуальном порядке, пообещал министр внутренних дел Баварии Йоахим Херрманн (Joachim Herrmann).

Согласно задумке сотрудников баварского отделения Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit), от нововведения так или иначе выиграют все. Прежде всего, конечно, власти: не нужно выделять безумные суммы на новые рабочие места. Тут чиновники научены горьким опытом 2016 года. Тогда на это дело ушло 75 миллионов евро, было создано 100 тысяч вакансий, а мигранты отреагировали на них очень вяло. По предложенной программе захотели трудоустроиться чуть больше 700 человек.

Видимо, чтобы не влипнуть так во второй раз, баварские власти решили сократить и выплаты, и количество мест для «не определившихся». Вакансий на 80-центовую работу создано всего 5000.

Самим мигрантам такой вид занятости тоже пойдёт на пользу, считает региональный директор Федерального агентства по труду Ральф Хольцварт (Ralf Holtzwart). По его словам, это поможет мигрантам лучше структурировать свой режим дня. При этом он отмечает, что речь идёт не об интеграции на рынок труда, а скорее, об общественно полезных работах. Для таких занятий не потребуется квалификация, а значит — предприятия не будут тратить время и деньги на обучение. Если, конечно, сами того не пожелают.

Как это будет работать?
На бирже труда мигранта с «неопределенной перспективой» направляют на общественную работу. Выплаты он получает сразу по двум статьям:

  • собственно, социальное пособие
  • доплату за отработанные часы.

Отказ от «80-центовой работы» чреват снижением размера пособия на определённый срок.

Кстати
С 2002 года в Германии уже существует такое понятие как 1-Euro-Job («одноевровая работа»). Она предназначена для интеграции безработных и улучшения показателей на рынке труда. Клиентам центров занятости предлагают работу с окладом до 1,5 евро в час. Это может быть что-то вроде подработки или практики, например, в магазине, офисе или мастерской. Такая работа может продолжаться от недели до полугода. В течение этого времени люди официально не считаются безработными, хоть и продолжают получать пособие.

Foto: shutterstock.com

В странах ЕС из-за беженцев вырастет безработица — эксперт

Сейчас Европе не хватает рабочих рук, но уже через два года их обладателей на рынке труда может стать слишком много. И виной всему будет именно наплыв беженцев. Такой прогноз обнародовала Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР или OECD) в докладе на конференции в Париже 20 июня, сообщает портал T-Online.

Если точнее, то к 2020 году из Восточной Европы в Западную приедет столько мигрантов, что конкуренция на рынке труда вырастет на 15%. По словам генерального секретаря ОЭСР Хосе Анхеля Гуррии (José Angel Gurria), сильнее всего пострадают страны, пользующиеся у беженцев наибольшим спросом — Австрия, Германия и Швеция. Если брать данные отдельно по Германии, то эксперт даже прогнозирует увеличение безработицы на 6%.

В первую очередь под удар попадут местные трудящиеся с низкой квалификацией. Главным образом, это обслуживающий персонал, строители и сельскохозяйственные работники.

Решение проблемы Гуррия видит в «активной поддержке коренного населения с низким уровнем образования». Формулировка доклада звучит довольно расплывчато: конкретных мер по поддержке OECD пока не предлагали. Вероятно разработку этой благородной миссии возложат на структуры по делам беженцев или вопросам трудоустройства. Возможно, что Федеральному министерству труда придётся уменьшить квоту на рабочие места для беженцев, но это опять же не точно.

Интересно, что при этом европейские эксперты по экономическому развитию не призывают отодвигать на второй план иностранцев. В докладе поддержка низкоквалифицированных работников упоминается наравне с интеграцией беженцев. Хосе Анхель Гуррия аргументирует это тем, что «высокий уровень миграции положительно влияет на рынок труда в средне- и долгосрочной перспективе».

Если проще, то, по логике экспертов OECD, видя желание приезжих трудиться не покладая рук, местные работники также будут проявлять больше рвения при поиске вакансий, а также непосредственно на рабочем месте.

Цифры в тему

По данным Европейского статистического ведомства Eurostat, количество заявок на предоставление убежища в миграционных службах стран ЕС за последний год уменьшилось вдвое — до 556145. В частности, сократился и процент просителей именно в Германии — до 198 255 (то есть примерно на 25%).

Foto: nitpicker / Shutterstock.com

OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.