Права студентов и выпускников ВУЗов, проходящих стажировку или просто подрабатывающих во время каникул, защищены законом.

Защита занятости молодежи в Германии. Фото: chainarong06 / Shutterstock.com

Защита занятости молодежи в Германии предусмотрена законодательством. Благодаря чему студенты и выпускники ВУЗов, проходящие стажировку или просто подрабатывающие во время каникул, могут не беспокоиться о нарушении прав.

Читайте также: Как уберечь ребенка от разочарования в учебе

Защита занятости молодежи в Германии. Что говорит закон

Законодательство в Германии направлено на защиту прав и возможностей лиц от 15 до 18 лет во время обучения, стажировки или выполнения временной работы .

Если работодатель нанимает на работу молодых людей, он должен вывесить в своей компании печатную версию Закона о защите занятости молодежи.

Следует отметить, что работа детей до 15 лет возможна в таких случаях:

  • прохождение стажировки с целью определения профориентации;
  • выполнение обязанностей на протяжении не более 2 часов в день (для детей старше 13 лет);
  • возможность работы во время школьных каникул. Это актуально при условии, что время работы не будет превышать 4 недели в календарному году.

Следует отметить, что подростки в возрасте до 18 лет могут быть привлечены к социальным работам по решению суда.

Работа детей в возрасте 13–18 лет возможна только при условии получения работодателем согласия от обоих родителей. Участие детей в театральных представления, концертах и культурно-массовых мероприятиях допускается только при оформлении специального разрешения.

Оплачиваемая занятость

Действие Закона о защите занятости молодежи распространяется на всю работу, которая подлежит финансовому поощрению. Это стажировка, подработка, случайная работа и обучение профессиональным навыкам.

Защита занятости молодежи в Германии. Фото: Bobex-73 / Shutterstock.com

Расчет за выполненную работу производится с учетом всех дней недели и не включает в себя перерыв на отдых и обед, а также время, потраченное на дорогу до работы и обратно.

В случае выполнения работы, требующей предварительной подготовки оборудования и его очищения по окончании рабочего времени, такой труд также подлежит оплате и является частью рабочего времени.

В каких сферах нельзя работать молодежи?

Параграф § 22 JArbSchG предусматривает запрет на работу молодежи в сферах, связанных с повышенной опасностью и риском несчастных случаев. Это работа:

  • превышающая возможности молодого человека;
  • связанная с особой опасностью несчастного случая;
  • в сложных условиях (высокая влажность, холод, жара, высокий уровень шума, опасное излучение);
  • предполагающая контакт с опасными материалами. 

Продолжительность рабочего времени

Лица до 18 лет имеют законное право работать не более 8 часов в день. При этом выполнение сверхурочной работы законом запрещено.

В соответствии с параграфом 8 Закона о безопасности и гигиене труда несовершеннолетний сотрудник имеет право согласовать с работодателем возможность незначительного увеличения рабочего времени в течение трудовой недели с целью сокращения количества рабочих дней накануне выходных дней.

Также данный параграф содержит ряд исключений. Так, несовершеннолетние сотрудники, задействованные в сельскохозяйственных работах, не могут работать более 9 часов в день.

К дополнительным исключениям относится также возможность компенсации времени, связанного с переходными днями. Т.е. когда официальному нерабочему дню в компании предшествует государственный праздник.

В случае привлечения несовершеннолетних сотрудников на выполнение подземных горных работ работодатель обязан гарантировать рабочий день не более 8 часов в день. При этом надо обеспечить максимальную безопасность сотрудников.

Продолжительность работы в отрасли продаж, гастрономии и животноводстве может составлять до 11 часов. Однако это возможно при условии соблюдения норм 40 часовой рабочей недели.

Время отдыха

Молодежь до 18 лет имеет право на пятидневную рабочую неделю. Закон о защите занятости молодежи запрещает привлекать работников до 18 лет к выполнению трудовых обязанностей в субботу, воскресенье и в праздничные дни.

Защита занятости молодежи в Германии. Фото: Gorodenkoff / Shutterstock.com

При этом законодательные нормы содержат послабления. Они допускают работу несовершеннолетних в выходные и праздничные дни. К данным исключениям относится работа в следующих отраслях:

  • гастрономия;
  • здравоохранение;
  • транспортные услуги;
  • сельское хозяйство.

При этом работодателю запрещено привлекать молодежь в работе в выходные и праздничные дни более 2х суббот или воскресений в месяц.

Если молодой человек проявил собственную инициативу и по согласованию с работодателем вышел на работу в выходной или праздничный день, он имеет право на день отдыха на протяжении последующей недели.

Временной диапазон

Рабочий день молодых людей до 18 лет может начинаться не ранее 6 часов утра. Максимально позднее время окончания трудовой деятельности – 20:00. Однако и в данном случае предусмотрены исключения.

В исключительных случаях рабочий день может быть начат ранее с учетом возраста человека. Так, руководитель пекарни может привлечь сотрудника возрастом до 16 лет к выполнению трудовых обязанностей с 5 часов утра. А сотрудника старше 17 лет – с 4:00. В сфере гастрономии максимально допустимое время окончания рабочего времени для работника в возрасте 16 лет может быть продлено до 23:00.

Следует учитывать, что в случае подработки во время учебного процесса несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей после 20:00.

Закон о безопасности и гигиене труда содержит еще один важный пункт. Между окончанием и началом трудового дня несовершеннолетнего сотрудника должно пройти не менее 12 часов.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: chainarong06 / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии