Защита занятости молодежи в Германии: буква закона
Защита занятости молодежи в Германии предусмотрена законодательством. Благодаря чему студенты и выпускники ВУЗов, проходящие стажировку или просто подрабатывающие во время каникул, могут не беспокоиться о нарушении прав.
Читайте также: Как уберечь ребенка от разочарования в учебе
Защита занятости молодежи в Германии. Что говорит закон
Законодательство в Германии направлено на защиту прав и возможностей лиц от 15 до 18 лет во время обучения, стажировки или выполнения временной работы .
Если работодатель нанимает на работу молодых людей, он должен вывесить в своей компании печатную версию Закона о защите занятости молодежи.
Следует отметить, что работа детей до 15 лет возможна в таких случаях:
- прохождение стажировки с целью определения профориентации;
- выполнение обязанностей на протяжении не более 2 часов в день (для детей старше 13 лет);
- возможность работы во время школьных каникул. Это актуально при условии, что время работы не будет превышать 4 недели в календарному году.
Следует отметить, что подростки в возрасте до 18 лет могут быть привлечены к социальным работам по решению суда.
Работа детей в возрасте 13–18 лет возможна только при условии получения работодателем согласия от обоих родителей. Участие детей в театральных представления, концертах и культурно-массовых мероприятиях допускается только при оформлении специального разрешения.
Оплачиваемая занятость
Действие Закона о защите занятости молодежи распространяется на всю работу, которая подлежит финансовому поощрению. Это стажировка, подработка, случайная работа и обучение профессиональным навыкам.
Расчет за выполненную работу производится с учетом всех дней недели и не включает в себя перерыв на отдых и обед, а также время, потраченное на дорогу до работы и обратно.
В случае выполнения работы, требующей предварительной подготовки оборудования и его очищения по окончании рабочего времени, такой труд также подлежит оплате и является частью рабочего времени.
В каких сферах нельзя работать молодежи?
Параграф § 22 JArbSchG предусматривает запрет на работу молодежи в сферах, связанных с повышенной опасностью и риском несчастных случаев. Это работа:
- превышающая возможности молодого человека;
- связанная с особой опасностью несчастного случая;
- в сложных условиях (высокая влажность, холод, жара, высокий уровень шума, опасное излучение);
- предполагающая контакт с опасными материалами.
Продолжительность рабочего времени
Лица до 18 лет имеют законное право работать не более 8 часов в день. При этом выполнение сверхурочной работы законом запрещено.
В соответствии с параграфом 8 Закона о безопасности и гигиене труда несовершеннолетний сотрудник имеет право согласовать с работодателем возможность незначительного увеличения рабочего времени в течение трудовой недели с целью сокращения количества рабочих дней накануне выходных дней.
Также данный параграф содержит ряд исключений. Так, несовершеннолетние сотрудники, задействованные в сельскохозяйственных работах, не могут работать более 9 часов в день.
К дополнительным исключениям относится также возможность компенсации времени, связанного с переходными днями. Т.е. когда официальному нерабочему дню в компании предшествует государственный праздник.
В случае привлечения несовершеннолетних сотрудников на выполнение подземных горных работ работодатель обязан гарантировать рабочий день не более 8 часов в день. При этом надо обеспечить максимальную безопасность сотрудников.
Продолжительность работы в отрасли продаж, гастрономии и животноводстве может составлять до 11 часов. Однако это возможно при условии соблюдения норм 40 часовой рабочей недели.
Время отдыха
Молодежь до 18 лет имеет право на пятидневную рабочую неделю. Закон о защите занятости молодежи запрещает привлекать работников до 18 лет к выполнению трудовых обязанностей в субботу, воскресенье и в праздничные дни.
При этом законодательные нормы содержат послабления. Они допускают работу несовершеннолетних в выходные и праздничные дни. К данным исключениям относится работа в следующих отраслях:
- гастрономия;
- здравоохранение;
- транспортные услуги;
- сельское хозяйство.
При этом работодателю запрещено привлекать молодежь в работе в выходные и праздничные дни более 2х суббот или воскресений в месяц.
Если молодой человек проявил собственную инициативу и по согласованию с работодателем вышел на работу в выходной или праздничный день, он имеет право на день отдыха на протяжении последующей недели.
Временной диапазон
Рабочий день молодых людей до 18 лет может начинаться не ранее 6 часов утра. Максимально позднее время окончания трудовой деятельности – 20:00. Однако и в данном случае предусмотрены исключения.
В исключительных случаях рабочий день может быть начат ранее с учетом возраста человека. Так, руководитель пекарни может привлечь сотрудника возрастом до 16 лет к выполнению трудовых обязанностей с 5 часов утра. А сотрудника старше 17 лет – с 4:00. В сфере гастрономии максимально допустимое время окончания рабочего времени для работника в возрасте 16 лет может быть продлено до 23:00.
Следует учитывать, что в случае подработки во время учебного процесса несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей после 20:00.
Закон о безопасности и гигиене труда содержит еще один важный пункт. Между окончанием и началом трудового дня несовершеннолетнего сотрудника должно пройти не менее 12 часов.
Читайте также по теме:
- Оплата за ночные часы в Германии: все тонкости законодательства
- Работа сверхурочно по совместительству в Германии: тонкости и детали
- В Германии сокращается разрыв в оплате труда мужчин и женщин
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
