- Os municípios enfrentam uma escassez de qualificações
A escassez de trabalhadores qualificados também está colocando cada vez mais pressão nas administrações municipais da Turíngia. "A situação em algumas áreas pode ser descrita como tensa no momento", diz Christian Bettels da administração da cidade de Altenburg, por exemplo.
A situação é avaliada de forma semelhante em Jena, Gera, Erfurt, Suhl e Eisenach. Acima de tudo, em pessoal altamente especializado - como na construção de arranha-céus, mas também nos setores social e de TI ou com o corpo de bombeiros - muitos municípios estão tendo problemas para recrutar pessoal. Em todas as administrações, a taxa de absentismo às vezes alta está causando dificuldades adicionais: com frequência, é necessário procurar substitutos para funcionários doentes ou redistribuir tarefas internamente para cobrir ausências.
Em Altenburg, há atualmente onze vagas de emprego em quase todas as áreas da administração da cidade, de acordo com Bettels. No entanto, já está aparente que a demanda por pessoal aumentará nos próximos anos devido à aposentadoria de funcionários mais velhos. Eisenach também tem onze posições não preenchidas. Basicamente, o número de candidatos tem diminuído nos últimos meses, mas quase todas as posições foram preenchidas, diz uma porta-voz da cidade. Até agora, não houve muitos efeitos nos tempos de processamento, mas houve algumas horas de abertura reduzidas na biblioteca.
Bilhetes de emprego e home office como incentivos
Em Suhl, às vezes foram necessários dois ou três rodadas de candidaturas para encontrar funcionários adequados, diz o porta-voz Steven Bickel. Há especialmente vagas para especialistas administrativos nos níveis médio e superior, com um total de cerca de 16 chamados equivalentes de tempo integral. "Em geral, os empregadores no setor público também têm que oferecer mais para mesmo receber candidaturas", diz ele. Isso vai desde bilhetes de emprego e bicicletas até incentivos financeiros e opções de home office.
"A administração da cidade é basicamente operacional apesar da escassez de trabalhadores qualificados", resume a porta-voz Heike Dobenecker a situação na administração da cidade de Erfurt. No entanto, a escassez é especialmente notável em profissões que também estão em alta demanda e são frequentemente melhor remuneradas fora do setor público. Por exemplo, não foi possível encontrar um novo chefe de departamento para os sistemas operacionais Unix após a saída de um funcionário - nem mesmo houve candidaturas adequadas. Em geral, há "desafios no recrutamento" em todas as áreas com requisitos específicos para os candidatos.
Em Gera, uma porta-voz diz que há uma demanda particularmente alta por pessoal. Há atualmente 188 posições não preenchidas em toda a administração. No total, cerca de um quinto das posições não está preenchido, a isso se somam ausências devido a licença-maternidade, férias ou doença. Devido à situação orçamentária, houve um congelamento de contratações na administração de Gera, que foi levantado no início de julho de 2024. A situação atual também está afetando as ofertas básicas da administração da cidade: quem quiser marcar um horário com o serviço de cidadania terá que esperar até outubro, diz-se.
Em Jena, há atualmente 40 posições à espera de preenchimento, de acordo com uma porta-voz. Há especialmente escassez de pessoal no setor social e na repartição de auxílios habitacionais. Enquanto o serviço de cidadania está funcionando normalmente, o tempo de espera na repartição de carteiras de motorista é atualmente de cinco semanas, e também há tempos de espera mais longos para registros na repartição de registro civil. A autoridade de cidadania é especialmente afetada: aqui, tem-se que esperar entre 12 e 14 meses para um horário.
Em resposta à escassez generalizada de habilidades, a situação em Gera também é considerada tensa. Devido à alta demanda por pessoal em vários setores, há atualmente 188 posições não preenchidas em toda a administração de Gera.
