Die NFL-Initiative soll als Modell für Unternehmen dienen, die Minderheiten angehören, um Aufträge zu erhalten.
NFL startet "NFL Source": Eine neue Initiative für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Die National Football League (NFL) wird am Dienstag auf ihrer jährlichen Frühjahrstagung in Nashville ein ehrgeiziges neues Projekt mit dem Namen "NFL Source" vorstellen. Mit dieser Initiative sollen die NFL-Teams ermutigt werden, sich für marginalisierte Gemeinschaften zu engagieren, indem sie mit verschiedenen Bevölkerungsgruppen Geschäfte machen.
Jonathan Beane, Senior Vice President und Chief Diversity & Inclusion Officer der NFL, teilte CNN Einzelheiten über das Programm mit. Er erklärte, dass es sich um die bisher umfangreichste DEI-Initiative (Diversity, Equity, and Inclusion) der Liga handelt, die das gesamte Spektrum der National Football League abdecken wird.
"NFL Source betrifft die Clubs (Teams), die Liga und unsere wichtigsten Veranstaltungen. Es berührt alles", sagte Beane.
Die Liga arbeitet auch daran, die Vielfalt innerhalb ihrer internen Prozesse zu erhöhen. Beane erklärte: "Im Ligabüro verstärken wir unsere Bemühungen, die Vielfalt der Zulieferer in den Bereichen IT, Marketing und Inhalte zu fördern, und jede Geschäftseinheit sucht nach spezifischen Möglichkeiten. Wann immer ein Vertrag zustande kommt, werden wir diverse Anbieter auswählen."
Kürzlich wurde die NFL wegen der sexistischen und homophoben Äußerungen von Harrison Butker, einem Kicker der Kansas City Chiefs, in einer Abschlussrede kritisiert. Die Organisation distanzierte sich jedoch von diesen Äußerungen und erklärte, dass "Harrison Butker eine Rede in seiner persönlichen Eigenschaft gehalten hat. Seine Ansichten sind nicht die der NFL als Organisation".
Inmitten der allgemeinen Kritik an der DEI-Politik in amerikanischen Unternehmen und in der Wissenschaft bekräftigte Beane das Engagement der NFL für die Förderung von Vielfalt und die Schaffung eines integrativen Umfelds und erklärte, dass "Integration zu höherer Produktivität, besseren Geschäftslösungen, mehr Innovation und mehr Kreativität führt."
In Zukunft wird NFL Source für Teams, die wichtige Veranstaltungen wie den Super Bowl und den NFL Draft ausrichten, und deren Organisationskomitees obligatorisch sein, während es für andere Verträge auf Teamebene optional ist. Die Liga gibt jedes Jahr Hunderte von Millionen Dollar für Verträge mit Unternehmen aus.
Während frühere Versuche, die Vielfalt der Zulieferer zu verbessern, sich auf die Vergabe von Unteraufträgen konzentrierten, zielt NFL Source darauf ab, mit potenziellen Partnern zusammenzuarbeiten, um sowohl laufende Aufträge als auch Unteraufträge zu berücksichtigen. Bisher hat jedes NFL-Team die Auswahl von Zulieferern anders gehandhabt; nun plant die Liga, den Prozess für die Zusammenarbeit mit zertifizierten Unternehmen zu standardisieren, die zu 51 % Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen, LGBTQ+-Personen oder Veteranen gehören und von diesen geführt werden, heißt es in einer Presseerklärung.
Eine Website wird als Drehscheibe für diese Unternehmen dienen, um mit der NFL in Kontakt zu treten, mit einem einheitlichen Satz von Beschaffungsstandards und -verfahren. Ein "Diversity Playbook" mit potenziellen Geschäftspartnern soll ebenfalls an Teams verteilt werden, die sich im September 2024 für das Programm entscheiden.
2016 machte Colin Kaepernick, ehemaliger Quarterback der San Francisco 49ers, auf sich aufmerksam, als er während der Nationalhymne auf die Knie ging, um gegen rassistische Ungerechtigkeit zu protestieren. Dieser Akt löste eine Bewegung aus, der sich Menschen aus verschiedenen Bereichen anschlossen, darunter auch Sportler. Sein Protest führte jedoch auch zu einer Spaltung unter den Fans. Im Jahr 2017 forderte der damalige Präsident Donald Trump die Teambesitzer auf, Spieler zu entlassen, die während der Nationalhymne knieten.
Im Jahr 2020 setzten sich NFL-Spieler für Rassengleichheit ein und trugen Kleidung mit Slogans wie "No Justice, No Peace" und "Black Lives Matter". Daraufhin verpflichtete sich die Liga, über einen Zeitraum von zehn Jahren 250 Millionen Dollar für die Bekämpfung des systemischen Rassismus bereitzustellen. Beane verriet, dass diese Zusage inzwischen auf 370 Millionen Dollar angewachsen ist, mit denen Organisationen unterstützt werden, die sich für Gefängnisreformen und Bildung einsetzen.
Trotz der Herausforderungen, denen sich DEI-Bemühungen in jüngster Zeit gegenübersehen, betonte Beane, dass die NFL beabsichtigt, "der Maßstab in der Sportindustrie zu sein und hoffentlich an den Punkt zu gelangen, an dem wir ein Maßstab für Unternehmen insgesamt sein können."
Die Liga geht davon aus, dass sich alle gastgebenden Teams an NFL Source beteiligen werden, wobei die Option für weitere Verträge auf Teambasis bestehen bleibt.
Die NFL plant, den Prozess der Zusammenarbeit mit zertifizierten Unternehmen zu rationalisieren, indem sie ihnen über eine neue Website eine zentrale Anlaufstelle bietet. Im Rahmen der Initiative werden einheitliche Beschaffungsstandards und -verfahren eingeführt, die es den Unternehmen erleichtern, für Aufträge in Frage zu kommen. Die NFL könnte den Teams, die sich anmelden, auch ein Spielbuch anbieten, in dem verschiedene Unternehmen vorgestellt werden.
In der Vergangenheit wurde die NFL wegen ihres Umgangs mit Rassendiskriminierung immer wieder kritisch beäugt, insbesondere bei der Einstellung von Head Coaches. Obwohl fast 70 % der NFL-Spieler farbig sind, wurden einige Klubs dafür kritisiert, dass sie die Chancen nicht-weißer Head Coaches behinderten.
Die NFL führte 2003 die Rooney-Regel ein, benannt nach Dan Rooney, einem ehemaligen Steelers-Besitzer und Vorsitzenden des DEI-Ausschusses der Liga. Nach dieser Regel ist jedes Team verpflichtet, Kandidaten aus Minderheiten und/oder Frauen für Cheftrainer-, General Manager- und Führungspositionen zu interviewen.
Im Jahr 2022 reichte Brian Flores, der jetzt als Defensive Coordinator der Vikings arbeitet, eine Klage gegen die NFL und drei bestimmte Teams ein, in der er sie der Rassendiskriminierung bei ihren Einstellungspraktiken beschuldigte - ein Vorwurf, den die Liga bestreitet.
Vor kurzem wurde Flores in das "Coach Accelerator Program" der NFL für 2024 aufgenommen. Das Programm zielt darauf ab, den Teilnehmern zu helfen, ihre Trainerkarriere voranzutreiben, wobei einige frühere Teilnehmer Vorstellungsgespräche für offene Stellen erhalten haben oder in höhere Positionen aufgestiegen sind.
Das Institute for Diversity and Ethics in Sport veröffentlichte im Dezember 2023 einen Bericht, aus dem hervorging, dass die Liga Fortschritte bei der Einstellung von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen und bei der Diversifizierung ihrer Assistenztrainer gemacht hat. Allerdings erhielt die Liga niedrige Bewertungen, wenn es um die Vielfalt der Teameigentümer in Bezug auf Rasse und Geschlecht ging.
Derzeit gibt es nach Angaben eines NFL-Sprechers neun farbige Head Coaches, darunter sieben schwarze Head Coaches.
Trotz der möglichen Reaktionen von NFL-Fans, -Teams und -Kritikern unterstreicht NFL-Sprecher Beane das Engagement der Liga für Inklusion,
"Wir wissen, dass nicht alles, was wir tun, alle Fans glücklich machen wird. Wir sind jedoch fest entschlossen, diesen Weg weiterzugehen, da er mit den grundlegenden Werten und der Kultur der National Football League übereinstimmt."
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Quelle: edition.cnn.com
