Популярность удаленной работы в Германии не снижается
Мюнхенский институт экономики IFO изучил рынок «удаленного труда», чтобы проверить достоверность слухов о «повсеместном возвращении в офис». Выяснилось, что популярность этого формата не снижается, несмотря на отмену эпидемиологических ограничений. Более того, популярность удаленной работы еще выше на HR-сайтах. Там предложение пока обгоняет спрос.
Читайте также: Как Германия реагирует на нападение с ножом в Золингене
Популярность удаленной работы в цифрах
Ситуацию оценил эксперт IFO Ян-Виктор Алипур. «Формат home office ни в коей мере не находится в упадке», — говорит Алипур. В 2024 году в среднем почти четверть работников хотя бы частично трудится из дома — 23,4%. «Удаленных человеко-часов» на гибриде или полностью дистанционно — 17%. Лишь в феврале наблюдалось некоторое снижение. Кроме того, объявлений о дистанционных вакансиях становится больше.
По словам эксперта IFO, работодатели, которые требуют личного присутствия в офисе, чаще всего беспокоятся о координации действий. Чтобы все друг друга видели, слышали и оперативно реагировали на меняющуюся обстановку.
Где «удаленщиков» больше
Доля удаленной работы зависит в первую очередь от отрасли. В сфере информационных технологий этот показатель составляет 58%, в консалтинге — 50%. По понятным причинам гораздо реже удаленка встречается в гостиничном бизнесе — 1%. В сфере общественного питания и строительства это примерно 2%.
Второй фактор, который влияет на распространенность дистанционной занятости — размер компании. В крупных компаниях это 20% от числа занятых, в малых и средних – около 15%.
Что удаленка дает работникам и работодателям?
Опросы показывают, что примерно половина работников слабо верит в свое трудолюбие. 46% респондентов считают, что перевод на удаленный формат снизит их отдачу. Однако оставшиеся видят в дистанционке только преимущества.
Одно из главных — экономия времени и денег на дорогу туда-обратно. Многие считают важным гибкий график — возможность привязывать работу к своим биоритмам. «Совам» проще начать смену попозже, «жаворонки» поступают наоборот.
Работодатели отмечают ряд преимуществ для себя. Как ни странно, грамотно организованная работа из дома повышает производительность — меньше отвлекающих факторов. Очевидное преимущество — финансовое. Меньше расходов на амортизацию мебели, на коммунальные услуги, а порой и оргтехнику: многие работают на своих ноутбуках. Сотрудники на удаленке не «обмениваются вирусами» с коллегами и поэтому меньше болеют.
Для многих серьезным преимуществом становится география, вернее, отсутствие географических ограничений — работника можно нанять из любой части страны или мира. Хлопоты с переездом сотрудника отпадают.
Читайте также:
- Подробно: Кто освобожден от проверки паспортов системы EES?
- EES и ETIAS: изменения для путешествий в ЕС в 2023 году
- Что означает новая система EES для поездок в Германию
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
