Разрыв в оплате труда по половому признаку в Германии
Разрыв в оплате труда по половому признаку в Германии: в то время как страны DACH отмечают Международный женский день, неравенство на рабочем месте все еще сохраняется – особенно когда речь идет о вознаграждении.
Читайте также: ТОП‑8 фестивалей в Германии летом 2024 года.
Разрыв в оплате труда по половому признаку в Германии
Несмотря на усилия по устранению гендерного разрыва в оплате труда, новое исследование показало, что в немецкоязычных странах мужчины по-прежнему получают гораздо больше бонусов, чем женщины.
«Гендерный разрыв в оплате труда при выплате бонусов значительно больше, чем при выплате основной зарплаты», – говорит исследователь Ifo Михаэла Паффенхольц в докладе, опубликованном во вторник. «Эти значительные различия делают разрыв в общей зарплате еще больше».
Данные Ifo свидетельствуют о том, что разрыв в оплате труда в виде бонусов, связанных с результатами работы, наблюдается во всем регионе DACH. В Германии женщины получают в среднем на 6,1 % меньше бонусов, в Австрии разрыв между мужчинами и женщинами составляет 7,2 %, а в Швейцарии женщины получают в среднем на 5,2 % меньше бонусов.
Распространенность оплаты труда по результатам работы продолжает расти по всей Европе. По данным рабочего документа Европейского института профсоюзов, с 2000 по 2015 год число работников, получающих бонусы по результатам работы, увеличилось почти в два раза и теперь составляет почти треть европейских работников.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда является одним из главных приоритетов Стратегии гендерного равенства ЕС на 2020–2025 годы. Однако вопрос неравной оплаты труда в виде бонусов не получил должного внимания со стороны политиков.
Анализ, проведенный Институтом Ifo, показал, что бонусные выплаты могут увеличивать гендерный разрыв в оплате труда.
В Германии разрыв между мужчинами и женщинами в базовой зарплате составляет 2,7 %, но бонусы увеличивают этот разрыв до 3 % в общей зарплате. В Австрии гендерный разрыв в базовой зарплате составляет 2,3 %, а бонусы увеличивают этот показатель до 2,9 %.
В Швейцарии разрыв в базовой зарплате составляет 1,2 %, а бонусы увеличивают этот показатель до 1,6 % в общей зарплате.
Однако гендерный разрыв в оплате труда не ограничивается почасовым заработком и премиальными выплатами: работа в менее оплачиваемых секторах и меньшее количество рабочих часов также способствуют разрыву в оплате труда мужчин и женщин.
По данным Статистического управления Германии, в 2023 году работающие женщины в Германии будут зарабатывать на 18 % меньше, чем мужчины.
Такая ситуация наблюдается во всем регионе DACH. В Австрии в 2022 году женщины получали на 18,4 % меньше брутто-зарплаты в час, чем мужчины. Швейцарские женщины сталкиваются с похожей реальностью. В 2022 году работающие женщины будут получать на 18 % меньше, чем мужчины, несмотря на то, что принцип «равной оплаты за труд равной ценности» закреплен в федеральной конституции с 1981 года.
В рыночных данных, собранных Mercer, перепредставлены крупные компании, поэтому исследования не являются репрезентативными для всех компаний в регионе DACH.
Читайте также:
- Гендерный разрыв в оплате труда: женщины по-прежнему зарабатывают меньше
- Гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с возрастом
- Зарплата студентов в Германии: и так крошечный гендерный разрыв в оплате труда уменьшается
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
