Рынок обучения восстанавливается
Рынок труда – Рынок обучения восстанавливается
Рынок обучения, рухнувший в годы эпидемии коронавируса, постепенно восстанавливается, но все еще не достиг уровня последнего предпандемического 2019 года. По данным Федерального института профессионального образования и обучения (BIBB) в Бонне, в этом году по всей стране было заключено 489 200 новых контрактов на двойное обучение – на 14 000 или 3,0 процента больше, чем в предыдущем году. С 2020 года количество новых контрактов на обучение увеличилось примерно на 21 700 или 4,6 процента. Однако общее количество новых контрактов все еще на 35 900 или 6,8 процента ниже уровня 2019 года.
Согласно данным, после снижения в последние годы спрос на двойное обучение в этом году вырос на 17 300 до 552 900, а количество предлагаемых учебных мест увеличилось на 18 600 до 562 600 – это означает, что предложение превысило спрос со стороны молодых людей второй раз подряд. Как сообщает BIBB, данные получены на основе собственного исследования новых контрактов на обучение по состоянию на 30 сентября и статистики рынка обучения Федерального агентства по трудоустройству.
Помимо чистых данных о количестве рабочих мест, эксперты также отметили, что молодым людям и компаниям становится все труднее найти друг друга. Возросло как количество незаполненных учебных мест, так и число неудачно ищущих обучение молодых людей. Согласно данным, в этом году в общей сложности около 73 400 или 13,4 % учебных мест остались незаполненными. Это новый рекорд. С другой стороны, 63 700 или 11,5 процента молодых людей не смогли найти работу.
Президент BIBB Фридрих Хуберт Эссер считает, что для снижения этих показателей необходимо более эффективно ориентировать молодежь на карьеру и активнее поддерживать мобильность обучающихся. «Малые и микропредприятия также нуждаются в большей поддержке, когда речь идет о привлечении выпускников школ, ориентированных на молодежь, особенно когда речь идет о цифровой коммуникации в социальных сетях», – сказал Эссер.
Согласно другому исследованию BIBB, основанному на информации, полученной от около 1600 учебных компаний, в прошлом году компании использовали в среднем пять-шесть каналов подбора персонала для поиска стажеров. На первом месте оказались косвенные каналы, такие как агентства по трудоустройству (75 %) или социальные сети. Авторы исследования пришли к выводу, что многие непрямые каналы подбора персонала действительно привели к большому количеству заявок. Однако это не снижает риск того, что не удастся заполнить учебные места. «Прямые, персональные каналы поиска будущих стажеров оказались более перспективными», – пояснили в BIBB.
Читайте также:
- Как Германия планирует решить бюджетный кризис в 2024 году
- Первый немецкий город отказался от билета за €49
- Немцы – одни из самых несчастных людей в Европе
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
