Должны ли работодатели в Германии платить больше за работу в праздничные дни
Работодатели в Германии платить больше должны в ряде определенных ситуаций. Сейчас приближаются главные праздники года. К сожалению, далеко не все люди будут отдыхать в эти дни.
Читайте также: Работа и зимние праздники: что нужно знать.
В качестве компенсации они получают так называемую отпускную доплату. Что об этом необходимо знать.
Обязаны ли работодатели в Германии платить больше за выход на работу в праздничные дни
В отличие от премий за сверхурочную работу и ночные смены, сотрудники не имеют законного права на доплату за работу по воскресеньям или праздничным дням. Это также относится к Рождеству.
В 2006 году Федеральный суд по трудовым спорам постановил (Az.: 5 AZR 97⁄06), что отпускные необязательно должны выплачиваться работодателем. При этом существуют различные способы получения сотрудником права на надбавку по воскресеньям и праздничным дням.
Право на доплату по воскресеньям и праздничным дням также может регулироваться положениями коллективного договора. В договоре компании содержатся положения о соответствующих надбавках.
Кроме того, право на надбавку по воскресеньям и праздничным дням может возникнуть в результате так называемой работы компании. Регулярная выплата работодателем надбавок дает работнику законное ожидание того, что это вознаграждение будет продолжать выплачиваться.
Размер доплаты за работу по воскресеньям и праздничным дням варьируется в зависимости от индивидуального соглашения. Некоторые работодатели предлагают фиксированные ставки, в то время как другие используют проценты, добавляемые к почасовой заработной плате.
Кроме того, некоторые работодатели корректируют проценты премий в зависимости от праздника. Например, праздничная надбавка может быть выше в пасхальное воскресенье, чем в понедельник или выше на Рождество, чем в День подарков.
Сотрудники могут получать не облагаемые налогом бонусы за работу по воскресеньям, праздничным дням и в ночную смену. Все это только в том случае, если эти бонусы рассчитываются индивидуально исходя из фактически отработанного времени.
Финансовый суд Дюссельдорфа постановил, что надбавки, выплачиваемые по фиксированной ставке, подлежат налогообложению. Поэтому Изабель Клоке из Ассоциации налогоплательщиков рекомендует сотрудникам просить своих работодателей рассчитывать эти бонусы на основе отработанного времени, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией.
Читайте также:
- Учителя получат больше денег за сверхурочную работу
- Оплата праздничных дней для чуть менее половины работников, заключивших коллективные договоры
- Кто имеет право на рождественский бонус в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
