7 вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании в Германии
Есть некоторые вопросы, которые никогда не следует задавать на собеседовании. Зачастую они могут быть неуместными или даже незаконными. Ниже приведены семь вопросов, которые не следует задавать во время приема на работу
1. Чем занимается ваша компания?
Это может показаться простым вопросом, но важно, чтобы вы провели исследование перед собеседованием и хорошо знали миссию, продукты или услуги компании. Задав это вопрос работодателю, может показаться, что вы недостаточно подготовились.
2. Сколько у меня будет отпуска?
Хотя при рассмотрении предложения о работе важно учитывать льготы и отпуск, но нецелесообразно спрашивать об этом в процессе подачи заявления. Этот вопрос на собеседовании может создать впечатление, что вы не полностью отдаетесь работе, а больше озабочены своим свободным временем. Не говорите о социальных льготах исвободном времени до фазы предложения.
3. Какая зарплата на этой должности?
Может показаться, что вас интересует эта работа только из-за зарплаты. Важно дождаться, пока работодатель сам сообщит о зарплате, прежде чем обсуждать ее.
Если работодатель не обращает на это внимания, вы можете спросить о диапазоне заработной платы для должности на этапе предложения.
4. Проводите ли вы проверку биографических данных?
Этот вопрос может создать впечатление, что вам есть что скрывать. Или что вы даже обеспокоены тем, что ваше прошлое может быть раскрыто. Неуместно спрашивать о проверке биографических данных во время процесса подачи заявления, поскольку это не имеет отношения к вашей квалификации на эту должность.
5. Какой дресс-код?
Хотя и важно знать дресс-код для данной должности, но нет необходимости задавать этот вопрос на собеседовании. Оденьтесь профессионально для собеседования и спросите о дресс-коде, как только получите предложение на эту должность.
6. Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу того, чтобы нанять меня?
Задав этот вопрос, вы покажетесь неуверенным в себе и можете заставить потенциальных работодателей почувствовать себя некомфортно. Вместо этого сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и квалификации, чтобы у интервьюера не вызывало никакого опасения по поводу приема вас на работу.
7. Какова политика вашей компании по спорной теме?
В процессе подачи заявления недопустимо спрашивать о спорных темах, таких как политика или религия. Важно сосредоточиться на своей квалификации и должностных обязанностях, а не затрагивать потенциально спорные темы.
Читайте также:
- Из-за этой ошибки можно испортить собеседование в Германии с первых минут
- 10 советов по прохождению собеседования в Германии
- Мифы о собеседовании в Германии, которые обязательно нужно знать
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
