Отмена
Отмена
Практически все работники боятся увольнения по сокращению штата. Но не каждое увольнение имеет юридическую силу. Поэтому важно знать свои права и порядок действий после увольнения. В том числе и на случай, если вы захотите уволиться сами.
Что мне нужно знать?
Могут ли меня уволить просто так?
В Германии, как правило, существует надежная защита от увольнения. Если вы проработали в компании с численностью сотрудников более 10 человек более шести месяцев, вас не могут уволить просто так. Для этого работодателю необходимо наличие одной из следующих причин:
- Производственные причины: Если Ваша компания получает меньше заказов и поэтому не может платить всем сотрудникам*, Вы можете быть уволены.
- Поведенческие причины: Если Вы, например, обманываете или воруете у работодателя, оскорбляете или хамите коллегам*, отсутствуете без уважительной причины, пользуетесь Интернетом в частном порядке или нарушаете правила компании, Вы можете быть уволены.
- Личные причины: Если Вы больше не можете выполнять свою работу в силу своих личных качеств или особенностей, Вы можете быть уволены. Это может произойти, например, в случае длительной болезни или потери разрешения на работу.
Важно: Вы не можете быть уволены по причине возраста, пола, сексуальной ориентации, религии, происхождения и т.д.
Каким условиям должно отвечать увольнение?
Обычное увольнение должно отвечать следующим требованиям:
- Оно должно быть оформлено в письменном виде.
- Должен быть соблюден срок уведомления. Срок уведомления обычно указывается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре это не предусмотрено, то применяются установленные законом сроки уведомления в соответствии с § 622 BGB. Установленные законом сроки уведомления зависят от продолжительности ваших трудовых отношений на сегодняшний день. Чем дольше вы работаете в компании, тем дольше будет ваш срок предупреждения об увольнении.
- Если в компании существует производственный совет, то с ним необходимо проконсультироваться до увольнения. Более подробную информацию о производственном совете можно найти в разделе «Производственный совет и профсоюз».
Могу ли я защитить себя от увольнения?
Если вас уволили, вам обязательно следует обратиться за юридической помощью. Если работодатель не соблюдает все формальности (например, срок предупреждения об увольнении) или причина увольнения не является достаточной, возможно, стоит обратиться в суд с иском против увольнения. Однако действовать нужно быстро. У Вас есть только три недели с момента получения уведомления об увольнении, чтобы подать иск в суд. Помощь можно получить в консультационных центрах сайта faire-integration.de.
Могу ли я быть уволен без соблюдения срока предупреждения?
Для внеочередного увольнения срок предупреждения не предусмотрен. Это означает, что работодатель может уволить Вас с одного дня на другой. Однако внеочередное увольнение возможно только в исключительных случаях. У работодателя должна быть серьезная причина, которая делает невозможным дальнейшую работу с Вами. Это может быть, например, если Вы украли у работодателя или публично оскорбили его (например, в facebook).
Могут ли меня уволить просто так во время испытательного срока?
Испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель и работник могли лучше узнать друг друга без каких-либо обязательств. Именно поэтому обе стороны могут расторгнуть трудовые отношения в течение испытательного срока с очень коротким сроком уведомления и без особых причин. Продолжительность испытательного срока и срок предупреждения об увольнении обычно указываются в трудовом договоре. Испытательный срок более 6 месяцев допускается только в исключительных случаях.
Что такое соглашение о расторжении трудового договора?
Многие компании предлагают своим сотрудникам вместо уведомления об увольнении так называемое «соглашение о расторжении». Соглашение о расторжении трудового договора представляет собой совместное заявление работодателя и работника о прекращении трудовых отношений. Соглашение о расторжении трудового договора часто предусматривает выплату работнику выходного пособия. Однако при этом работник обычно теряет защиту от увольнения и рискует получить уменьшение пособия по безработице. После подписания соглашения о расторжении оно не может быть отменено и, как правило, не может быть оспорено в суде. Поэтому перед подписанием соглашения о расторжении договора необходимо внимательно его прочитать и проконсультироваться.
Что делать после расторжения договора?
Вы должны зарегистрироваться в качестве «ищущего работу» в агентстве занятости не позднее чем через 3 дня после получения уведомления о расторжении договора. Это можно сделать по телефону, через Интернет или непосредственно на месте. Если вы зарегистрируетесь слишком поздно, то рискуете получить сокращение пособия по безработице. Как только вы фактически стали безработным, т.е. не позднее первого дня отсутствия работы, вы должны лично зарегистрироваться в местном центре занятости. Только после этого вы сможете получать пособие по безработице. Найти местное бюро по трудоустройству можно на сайте Федерального агентства по трудоустройству.
Могут ли меня сократить во время беременности или отпуска по уходу за ребенком?
Подробнее об этом можно узнать из разделов«Беременность» и«Отпускпо уходу за ребенком».
Имеют ли инвалиды особую защиту от увольнения?
Как правило, все компании должны стараться избегать увольнения сотрудников с тяжелой степенью инвалидности. Тяжелым инвалидом считается человек, имеющий степень инвалидности не менее 50. Подробнее о степенях инвалидности можно узнать в главе«Инвалиды». Если работодатель хочет уволить инвалида, он должен уведомить об этом не только производственный совет, но и соответствующее интеграционное бюро. Без согласия интеграционного бюро увольнение, как правило, не имеет силы.
Могут ли быть уволены члены производственного совета?
Если вы являетесь членом производственного совета, вы можете быть уволены только по уважительной причине или, например, в случае закрытия всей компании. В случае внеочередного увольнения увольнение должно быть утверждено советом трудового коллектива или судом по трудовым спорам. Подробнее об этом читайте в главе «Производственный совет и профсоюз».
Могу ли я уволиться с работы?
Да, но при этом необходимо соблюдать срок предупреждения об увольнении. Срок уведомления обычно указывается в трудовом договоре. Если в нем нет соответствующего положения, то для Вас как работника срок уведомления составляет четыре недели до 15-го числа месяца или четыре недели до конца месяца.
Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Образец письма об увольнении можно найти на сайте karrierebibel.de.
Обратите внимание: увольняться с работы следует только тогда, когда у Вас уже есть новая работа. Устроиться на новую работу по безработице гораздо сложнее, чем если бы на момент подачи заявления у Вас оставалась прежняя работа. Кроме того, как правило, Вы не будете получать пособие по безработице в течение 12 недель, если Вы сами уволились со старой работы.
Где я могу получить помощь и консультацию?
Если Вас сократили или Вам угрожает сокращение, Вы можете обратиться в консультационный центр проекта «Справедливая интеграция». Сотрудники центра говорят на разных языках и окажут бесплатную поддержку при возникновении проблем с работодателем. Найти ближайший к Вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de. Сотрудники центра также могут порекомендовать вам юриста, если вы хотите подать иск против работодателя.
Важно
В Германии существует надежная защита от увольнения. Если вас уволили, вам следует обязательно обратиться за юридической помощью. В консультационных центрах сайта faire-integration.de вы можете получить помощь в своем регионе.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
