Рабочий стресс по-прежнему является серьезной проблемой для многих сотрудников компаний.

Исследование: Стресс и переутомление - основные жалобы

Исследование: Стресс и переутомление – основные жалобы

Многие работники в Германии жалуются на психологический стресс, связанный с их работой. Стресс и переутомление среди основных жалоб.

По данным опроса, проведенного Научным институтом АОК в рамках программы AOK Missed Work Time Report 2023:

  • Около 78% жалуются на переутомление;
  • 75% – на гнев и раздражение;
  • 66% – на вялость.

В этом году эти показатели несколько снизились по сравнению с предыдущими годами – пиковой фазой пандемии. Однако они выше, чем до пандемии коронавируса.

  • 47% сотрудников утверждают, что они ощущают сильные или очень сильные изменения в своей компании – как в связи с пандемией, так и в связи с развитием технологий.
  • 35% опрошенных испытывают выраженный страх перед будущим в отношении ситуации в обществе в целом
  • только 8% – в отношении своего работодателя.

Исследование: Стресс и переутомление - основные жалобы.  Фото: Pexels License / Pexels.com

Согласно полученным данным, в компаниях, которые, по мнению их сотрудников, соответствуют будущему, меньше случаев невыхода на работу: по их собственным данным, за последние двенадцать месяцев перед опросом эти сотрудники отсутствовали по болезни в среднем 11,6 дня.

Для сотрудников, оценивающих свою жизнеспособность в будущем как худшую, этот показатель составил в среднем 16,2 дня.

В целом, согласно отчету, количество дней отсутствия на рабочем месте по причине психических заболеваний увеличилось на 48% с 2012 по 2022 год.

По всем остальным группам заболеваний рост составил 35% – в основном за счет связанного с пандемией пика респираторных заболеваний в 2022 году.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Frank Rumpenhorst/dpa
Источник: dpa

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии