Компании экономят на персонале
Компании экономят на персонале
Компании экономят на персонале, заказы сокращаются, и в то же время все дорожает: ряд компаний вынуждены уделять больше внимания своим расходам, а также подвергать испытанию свое кадровое планирование. Так, например, в металлургической и электротехнической промышленности президент объединения работодателей Gesamtmetall Штефан Вольф ожидает сокращения рабочих мест.«Одной из причин этого является плохая ситуация с за казами. Другая причина заключается в том, что для все большего числа компаний становится гораздо более привлекательным перенос производства за границу», – заявил Вольф в интервью газете Bild am Sonntag.
По словам представителя отрасли, немецкая экономика находится в «действительно проблемной ситуации». «Немецкая промышленность получает слишком мало новых заказов – и не только от машиностроителей, но и в других ключевых отраслях, таких как автомобилестроение и химическая промышленность. Мы скатываемся в рецессию, и я не вижу, как это изменится в 2024 году при нынешних обстоятельствах».
Например, в автомобилестроительной компании Volkswagen планируется сократить большое количество рабочих мест на заводе по производству электромобилей в Цвиккау. Нефтегазовая компания Wintershall Dea в рамках программы сокращения расходов хочет сократить сотни рабочих мест в Германии и уменьшить численность совета директоров.
Telekom: масштабы сокращения рабочих мест пока не ясны
Другой пример – телекоммуникационный сектор. Deutsche Telekom хочет сосредоточиться на расширении оптоволоконной связи, а также сократить расходы на персонал. Сколько всего рабочих мест будет затронуто, пока неясно, заявил в выходные представитель боннской компании. Ранее об этом сообщала газета «Хандельсблатт». В компании заявили, что многое изменилось, в том числе и в связи с технологическим прогрессом – последняя подобная крупная реструктуризация в некоторых случаях проводилась десять лет назад.
В компании Telekom IT, предоставляющей внутренние ИТ-услуги, из 5400 рабочих мест, расположенных в Германии, 1300 будут сокращены, подтвердили в компании. Кроме того, около 350 сотрудников покинут компанию в ближайшие месяцы в связи с досрочным или частичным выходом на пенсию.
Группа Vodafone также недавно ввела курс на сокращение расходов, затронувший более тысячи штатных должностей только в Германии – прежде всего в административной сфере и, соответственно, в основном в головном офисе в Дюссельдорфе.
ifo: демпфер для желания нанимать сотрудников
По данным Института Ifo, тенденция к экономии средств сказывается и на новых сотрудниках. «Готовность компаний в Германии нанимать сотрудников ослабла», – заявили недавно мюнхенские экономические исследователи. Барометр занятости Ifo упал в сентябре до самого низкого уровня с февраля 2021 г. «Активный рост занятости, наблюдавшийся в последние месяцы, сошел на нет», – заявил Клаус Вольрабе, руководитель отдела исследований Ifo. «Из-за отсутствия заказов вакансии заполняются довольно осторожно».
Тем не менее, спрос на рабочую силу в Германии остается очень высоким, при этом во многих местах ощущается нехватка квалифицированных работников. По данным Федерального агентства занятости, число вакансий в сентябре составило 761 000. Однако спрос несколько снижается.
Президент Gesamtmetall Вольф считает, что канцлер Олаф Шольц (СДПГ) обязан выполнять свои обязанности. «Я ценю канцлера, но он не руководит. Канцлер должен называть вещи своими именами, клясться своим партнерам по коалиции в достижении общей цели и затем реализовывать решения. Мне кажется, что в этом правительстве этого крайне не хватает», – сказал он.
Читайте также:
- Производитель Playmobil сокращает персонал
- Тобиас Шлегль: Больше заботы о пожилых людях и обслуживающем персонале
- В NI снизили требования к персоналу детских садов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
