Иммиграционное законодательство: сдержанные ожидания
Иммиграционное законодательство: сдержанные ожидания
Работодатели и профсоюзы не ожидают, что новое иммиграционное законодательство быстро устранит нехватку квалифицированных работников в Германии. «Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы – это шаг в правильном направлении. Но еще многое предстоит сделать», – заявил президент Союза работодателей Райнер Дюльгер в интервью берлинской газете Deutsche Presse-Agentur. Ясмин Фахими, председатель Конфедерации профсоюзов Германии (DGB), считает, что содействие иммиграции – это правильное решение. «Однако пройдет еще несколько лет, прежде чем мы ощутим заметный приток квалифицированных кадров».
Дюльгер напомнил о таких препятствиях для квалифицированных работников из-за рубежа в Германии, как язык. «Часто возникают трудности с поиском жилья и уходом за детьми», – сказал он. «В таких странах, как Канада, существует гораздо более открытая культура гостеприимства». По его словам, во многих странах иностранные специалисты могут подавать большинство заявлений и документов в цифровом виде еще до въезда в страну, что обеспечивает быстрое оформление документов. «В нашей стране много говорят и объявляют, но почти ничего не реализуют».
Иммиграционное законодательство: карта возможностей
Принятый в июне закон об иммиграции квалифицированных работников предусматривает, в частности, так называемую карту возможностей, основанную на балльной системе. Критериями отбора являются знание языка, профессиональный опыт, возраст и привязка к Германии. Кроме того, в частности, специалистам в области информационных технологий будет разрешено приезжать, даже если они не имеют высшего образования, но обладают определенной квалификацией.
Фахими сказала: «В краткосрочной перспективе должны вступить в силу другие меры». Например, те, кто уже иммигрировал, должны быть лучше интегрированы в обычный рынок труда. «Хорошо и правильно, что теперь предоставлена и возможность смены полосы движения». Здесь предусматривается, что просители убежища, въехавшие в страну до 29 марта 2023 года и имеющие квалификацию и предложение о работе, смогут претендовать на получение вида на жительство в качестве квалифицированного работника. До сих пор им приходилось покидать страну и обращаться за рабочей визой из-за рубежа. Теперь же необходимо отозвать только заявление о предоставлении убежища.
Дефицит образования
Дюльгер и Фахими также настаивают на необходимости активизировать усилия по подготовке отечественных квалифицированных работников. «Помимо всего прочего, речь идет о том, чтобы вернуть людей на работу. Это также означает улучшение образования. Каждый молодой человек, покидающий школу без диплома, – это слишком много», – сказал Дулгер. Фахими подчеркнула: «Сейчас у нас более 2,6 млн. молодых людей без профессиональной квалификации, которые срочно нуждаются в ее получении».
Кроме того, по словам профсоюзного деятеля, для женщин характерен слишком низкий средний объем рабочего времени – в том числе из-за отсутствия инфраструктуры по уходу за детьми. По мнению Дюльгера, необходимо также увеличить количество школ полного дня и детских садов, «чтобы больше сотрудников могли работать полный рабочий день».
Дюльгер также видит «большие возможности» в преодолении нехватки квалифицированных работников в условиях цифровизации, о чем президент работодателя сказал. «В будущем мы должны иметь много трудолюбия и рутинной работы, выполняемой системами искусственного интеллекта», – сказал он, имея в виду развитие искусственного интеллекта. «В идеале мы сможем стандартизировать и автоматизировать услуги и процессы, например, в администрировании». Это позволит снизить нагрузку на сотрудников и сделать работу органов власти более цифровой и быстрой.
Читайте также:
- Иммиграция в МВ: детских садов и школ уже недостаточно
- Иммиграция квалифицированной рабочей силы должна быть более простой
- ХДС хочет установить лимит для просителей убежища
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Хорошая новость