Германия нуждается в иностранных рабочих, но непривлекательна для многих из них. Почему?
Германия нуждается в иностранных рабочих, но непривлекательна для многих из них. Почему?
Трудовая миграция наша постоянная тема. И далеко не откртие, что Германия нуждается в иностранных рабочих, как в воздухе. Вот и новый анализ фонда Bertelsmann Stiftung показал, что рынок труда Германии в долгосрочной перспективе зависит от «значительного числа» иммигрантов.
Читайте также: Рынок труда Германии потребует сотен тысяч иммигрантов
Исследование иммиграции и рынка труда в Германии показало, что число рабочих может сократиться на 10 процентов в течение следующих 15 лет из-за демографических изменений. Без около 288 000 дополнительных иностранных работников каждый год рабочая сила может сократиться с нынешних 46,4 миллионов до 41,9 миллионов к 2040 году и даже до 35,1 миллиона к 2060 году.
Вторая прогнозная модель, основанная на несколько менее благоприятной отправной точке, предполагает, что до 2040 года ежегодно будет требоваться 368 000 человек из-за рубежа.
Однако исследователи утверждают, что немецкое общество не делает достаточно для того, чтобы привлечь иностранцев и дать им почувствовать себя желанными гостями.
Что удерживает иностранцев от пребывания в Германии?
Предыдущее коалиционное правительство Германии, в состав которого входили Социал-демократы, Зеленые и Свободные демократы, внесло ряд изменений в рамках реформированного Закона об иммиграции квалифицированной рабочей силы, который включал в себя визу «Chancenkarte».
Сюзанна Шульц, эксперт по вопросам миграции Фонда Бертельсманна, заявила, что, хотя это и открывает новые возможности, иностранцы не будут обосновываться в Германии без более гостеприимной культуры.
В 2023 году из стран, не входящих в ЕС, прибыло около 70 000 квалифицированных рабочих, но в то же время Германию покинули 20 000 человек.
«В Германии сейчас очень либеральное иммиграционное законодательство», — сказала Шульц. «Однако его нужно гораздо лучше реализовывать на практике». Бюрократия и нехватка персонала, в том числе в иммиграционных органах, являются барьерами, сказала она.
Несмотря на некоторые примеры успеха, в том числе в таких отраслях, как ИТ и строительство, Шульц отметила, что ключевым моментом стал «явный отход от ограничительного, пренебрежительного отношения» со стороны властей и работодателей.
Эксперты говорят, что также было бы полезно получить больше знаний о трудоустройстве за рубежом и оценке иностранной квалификации.
«Я чувствовал себя подвергнутым дискриминации»
Иностранцы выражают обеспокоенность жизнью в Германии, упомянув такие проблемы, как бюрократия и волокита, а также дискриминация и расизм.
Многие иностранцы выбирают другие страны вместо Германии, что, по мнению экспертов, окажет влияние на общество в долгосрочной перспективе.
29-летний мужчина, бежавший из Сирии в Германию в 2016 году, сообщил информационному агентству DPA, что он получил степень бакалавра и магистра в университетах Северного Рейна-Вестфалии, но теперь уехал из Германии в Швейцарию, поскольку не смог устроиться на постоянную работу.
«Я добился здесь высоких результатов, чтобы меня признали равным, но я чувствовал себя дискриминированным и отвергнутым», — сказал он.
Шульц считает, что этот случай «к сожалению, не является исключением». Она сказала, что Германия не может позволить себе такие ошибки и «должна стать более привлекательной».
Герберт Брюкер из Института исследований занятости (IAB) заявил, что дискриминация является проблемой на всех уровнях, но, по-видимому, становится более распространенной в профессиях, где требуется более высокая квалификация.
«Когда иммигранты хотят стать учителями, профессорами или судьями, мы наблюдаем, что это становится проблематичным», — сказал он. «Интересно, что эти люди, как правило, хорошо интегрированы, имеют высокую квалификацию и хорошо работают, но все равно часто сообщают о случаях дискриминации».
Комментарий на форуме
Здраво судит Уильям Триммер, пенсионер-американец, проживающий в Германии.
«Я в настоящее время участвую в 600-часовом курсе по интеграции немецкого языка, который дал мне возможность лично узнать о трудностях, с которыми сталкиваются иммигранты, стремящиеся интегрироваться в немецкое общество. Посещение курса вместе с разнообразной группой студентов, в основном состоящей из украинцев в возрасте от 19 до 64 лет, выявило сложности и препятствия, с которыми сталкиваются новички. Хотя мой собственный опыт, такой как строгий процесс повторного получения водительских прав и адаптация к новым языковым, политическим и культурным нормам, является всего лишь неудобством, он представляет собой существенные препятствия для тех, кто должен срочно интегрироваться в рабочую силу, чтобы содержать свои семьи.
Текущий подход к интеграции, хотя и имеет благие намерения, предъявляет значительные требования к иммигрантам, требуя значительных временных затрат на языковые и культурные курсы, фактически задерживая их выход на оплачиваемую работу. Эта ситуация требует переоценки процесса интеграции, внедрения решений, которые эффективно уравновешивают потребность в культурной акклиматизации с экономической необходимостью.
Одним из потенциальных путей улучшения является интеграция языкового и культурного образования в программы профессиональной подготовки в компаниях и государственных учреждениях. Этот двойной подход не только ускорит процесс интеграции, но и предоставит иммигрантам необходимые навыки для преуспевания в рабочей силе, тем самым способствуя созданию более инклюзивной и поддерживающей среды для всех новичков.
Крайне важно, чтобы Германия, как гостеприимная страна, признала важность предоставления практических путей для интеграции, сродни предложению как гостеприимной руки, так и средств для достижения успеха, вместо того, чтобы ожидать, что иммигранты будут нести все бремя адаптации самостоятельно».
Читайте также:
- Что изменится в сфере иммиграции в Германии в 2024 году
- Как иммиграционная служба Берлина выходит из коллапса?
- Почему ждать приема в иммиграционный офис можно годы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
