Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии
Перерывом на работе в Германии можно считать разные вещи. Рабочий день иногда может быть довольно длинным. Со временем концентрация и работоспособность снижаются. Появляется чувство голода и в желудке предательски урчит.
Читайте также: Усталость на работе: перерывы помогают повысить энергию.
Значит, наступает время для того, чтобы сделать перерыв. Как в Германии регулируются эти правила на кратковременный отдых для сотрудников. Самые важные вопросы и ответы о перерыве в рабочих буднях.
Перерывом на работе в Германии может воспользоваться каждый сотрудник
В целом, ситуация достаточно интересная. Работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам перерывы, если они работают менее 6 часов подряд. Это означает, что любой работник имеет право сделать перерыв, только если он трудится более 6 часов в день.
Перерывом считается отдых от работы продолжительностью не менее 30 минут. При этом такой срок на перерыв устанавливается только для сотрудников, которые работают от 6 до 9 часов в день.
Даниэль Штах, юрист профсоюза Verdi, тоже прокомментировал данную ситуацию. Он отдельно отмечает, что время на перерыв устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня. Так, если рабочее время превышает 9 часов, то перерыв должен длиться не менее 45 минут.
При этом Закон о рабочем времени регулирует только минимальное время перерыва. Работодатель также может распорядиться о более длительных перерывах в рамках своего права давать указания. Поэтому, во многих компаниях сотрудники отдыхают на перерыве разное время.
Более длительные перерывы также могут быть обусловлены коллективным договором, соглашением о компании или трудовым договором. Существуют разные варианты установления времени на отдых в Германии.
Даниэль Штах отдельно акцентирует внимание на одной важной особенности. Несмотря на различные формы регулирования продолжительности перерывов, их укорачивание недопустимо. Сотрудник, работающий более 6 часов, обязан отдыхать не меньше 30 минут.
В то же время, при работе более 9 часов, перерыв не должен быть меньше 45 минут. В противном случае, работодатель нарушает основные положения закона, который регулирует минимальное время для перерыва.
Читайте также:
- Невыносимые условия в Германии: все больше людей работают без перерыва
- Семь советов, как расслабиться в перерывах на работе
- Почему 25 % немцев работают без перерыва на обед?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Ни слова не сказано: эти перерывы оплачиваются, или это время идёт в минус от фактического времени пребывания на работе?
Оплачивается только рабочее время. Перерыв не оплачивается.