«Поколение Z» требовательно и менее лояльно к компаниям
«Поколение Z» требовательно и менее лояльно к компаниям
Согласно исследованиям, сотрудники в возрасте до 30 лет гораздо менее лояльны к своему работодателю, чем работники старшего возраста. «Поколение Z» требовательно и менее лояльно: «Это поколение не пришло к тому, чтобы оставаться с одним работодателем надолго», – говорит эксперт рынка труда Джулиан Шталь из онлайн-сети Xing. 14 % активно и постоянно ищут работу, сказал он.
И наоборот, 65 % не беспокоятся о своем будущем – благодаря нехватке квалифицированных работников. «Поэтому в профессиональных кругах работники этого поколения уже считаются самыми нелояльными джобберами всех времен», – сказал Шталь.
Четырехдневная неделя, академический отпуск, домашний офис
Гибкость и маневренность стоят на первом месте. Компания Xing заказала несколько исследований, проведенных институтом опросов Forsa. Несколько тысяч сотрудников были опрошены на предмет их намерения сменить работу или удовлетворенности работой. «Поколение Z» – это в основном молодые люди, родившиеся в период с середины 1990‑х по 2010 год.
По их словам, компании сталкиваются с новыми вызовами, например, в области удержания сотрудников. Представители так называемого поколения Z («GenZ»), которых становится все больше на рынке труда, часто хотят более легких условий работы, включая четырехдневную неделю с полной компенсацией заработной платы, возможность академического отпуска, домашний офис и так называемые варианты workation – то есть сочетание работы и отпуска. При этом возможности продвижения по службе в компании играют для них гораздо меньшую роль, чем у предыдущего поколения, «миллениалов».
Слишком мало денег, слишком много стресса
«Сегодняшние подрастающие поколения все больше задают тон на рынке труда, но в то же время они являются дефицитным товаром», – говорит Шталь. «Если вы не думаете о таких преимуществах, как домашний офис, трудоустройство или академический отпуск, вы не привлекательны для этого поколения в качестве работодателя», – подчеркнул он.
Однако в большинстве случаев слишком низкая зарплата (49 % опрошенных) и слишком высокий уровень стресса (42 %) являются, по крайней мере, одной из причин желания сменить работу. 27 % рассматривают возможность смены работы из-за неудовлетворенности руководством компании. 38 %, очевидно, также ушли с нынешней работы из чистого чувства авантюризма – они хотели перемен.
Читайте также:
- Поколение Z пьет по-другому: высыхает ли потребление алкоголя?
- Немецкое поколение Z борется за изменения на рынке труда
- Поколение Z предрасположено к быстрому выгоранию на работе
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
