Немецкое поколение Z борется за изменения на рынке труда
Немецкое поколение Z сталкивается с предрассудками. Например, нежелание работать, требовательность и высокие ожидания. У разных поколений разные взгляды и так было всегда. Вероятно, так будет и впредь. Однако разные характеры, подходы и точки зрения также могут оказывать положительное влияние на сообщество.
Читайте также: Поколение Z в Германии выбирает цену и качество продуктов. Где экология.
Поколение Z — это группа молодых людей, родившихся в период с 1995 по 2010 год. Многие представители этого поколения сейчас выходят на рынок труда. Они особенно заметны благодаря своим различным представлениям о мире труда.
Немецкое поколение Z: предрассудки и ожидания
Ленивые, зависимые от смартфонов и не желающие работать — вот лишь некоторые из предрассудков, с которыми приходится сталкиваться представителям этого поколения.
Однако современные исследования показывают, что это не совсем так. Например, Zenjob, цифровой рынок по подбору персонала, этим летом спросил представителей поколения Z, чего они ожидают от рынка труда. Оказалось, что у потенциальных работников есть довольно точные требования к будущей работе.
Портал Businesspunk резюмирует это следующим образом:
- Гарантия занятости.
- Баланс между работой и личной жизнью / совместимость с личной жизнью.
- Гибкость на рабочем месте.
- Разнообразие рабочих задач.
- Личная идентификация.
- Прогрессивность и цифровая работа.
Деньги важны, но молодые сотрудники все чаще обращают внимание на ценности компании, в которой они работают. Например, здесь важны коммуникация, открытость и возможности для дальнейшего развития. Аналогичным образом, поколение Z хочет участвовать в жизни общества и становиться активным, как цитирует Businesspunk соучредителя Zenjob Фредерика Фахнинга.
Немецкое поколение Z: новая работа, идентичность и изменения
Уровень жизни и потребности нового поколения изменились. Для многих речь идет не о выживании и стандартах престижа, таких как наличие собственного дома, а о других ценностях. Филипп Ридель, генеральный директор Avantgarde Experts, сказал, что поколение Z ориентировано на индивидуальность, создание смысла, новую работу и помощь в формировании путей выхода из кризиса. Сейчас старшее поколение (бэби-бумеры), постепенно уходит на пенсию и работодатели должны попытаться адаптироваться к новым требованиям к работе, чтобы привлечь молодых сотрудников.
Каждому поколению приходится иметь дело с предрассудками. Наверное, каждый слышал поговорку «раньше было по-другому». Это передается из поколения в поколение. Всем им приходится решать разные проблемы. Например, люди из поколения Z выступают за любовь к себе и заботу о себе, эмпатию и расширение прав и возможностей.
Портал ArbeitsABC сообщает, что часть поколения Z также выступает за переменчивость. Например, если они понимают, что не справляются с какой-то работой, то они не боятся сменить сферу деятельности.
Читайте также:
- Немецкое поколение Z борется за изменения на рынке труда
- Поколение Z предрасположено к быстрому выгоранию на работе
- Немецкая молодежь на фрилансе: время — это ценный ресурс
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
«Например, люди из поколения Z выступают за любовь к себе и заботу о себе, эмпатию и расширение прав и возможностей.»
Как обычно, подобные выступанты молчат об обязанностях, как рыба об лед.
«Например, если они понимают, что не справляются с какой-то работой, то они не боятся сменить сферу деятельности.»
– Психология лузера. Время прошло, нерешенная проблема осталась…
В очередной раз бред.