Когда работодатель может запретить пирсинг и татуировки?

В современном мире пирсингом и татуировками сложно кого-то удивить, ведь эти вещи уже давно не редкость и встречаются среди большого количества людей.  В свое время даже бывшая первая леди Германии Беттина Вульф стала известной тем, что у нее была татуировка. Однако во многих странах, в том числе и в ФРГ, до сих пор есть работодатели, запрещающие для сотрудников пирсинг и тату. Но насколько это законно?

Немецкие юристы трудового права утверждают, что в большей части случаев работодатели не имеют законных оснований для подобных запретов. А если руководство компании намерено вводить ограничения по поводу внешнего вида работников, ему необходимо для этого иметь веские причины. К примеру, в некоторых фирмах решающую роль играет презентабельный вид и привлекательная внешность персонала. В связи с этим они могут требовать соблюдения некоторых норм.

У компаний также есть право вводить дресс-код, но только в отдельных случаях. Например, работа в сфере торговли, особенно если это продажа продуктов питания, это важно, в первую очередь, для соблюдения гигиены. В данном случае работодатель может запрещать некоторые прически, но что касается татуировок и пирсинга, то для запрета последних необходимы конкретные и справедливые причины.

Есть два главных исключения, при которых данный запрет оправдан законодательно:

  1. Если о правилах в отношении внешнего вида работников отдельно сказано в коллективном договоре, который утвердил производственный совет;
  2. По отношению к должностным лицам действуют правила и ограничения в данном вопросе (к примеру, для представителей полиции).

Если же вам кажется, что у вашего босса нет веских причин для того, чтобы запрещать носить пирсинг или татуировки, вы всегда можете обсудить это с руководством или обратиться в суд.

Foto: Shutterstock

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

СледующаяПредыдущая
OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.