Сейчас в стране началась война за таланты во многих отраслях, потому что ощущается острая нехватка рабочей силы.

Немецкая молодежь на фрилансе: время — это ценный ресурс

В Германии растет нехватка квалифицированных работников. Сейчас почти 2 миллиона вакансий ждут медсестер, ремесленников и официантов. Поэтому необходимо сосредоточиться на оставшихся молодых людях, которые продолжают получать квалификацию и работать. Более того, встал еще один важный вопрос: почему немецкая молодежь выбирает фриланс?

Читайте также: Советы для фрилансера в Германии: ТОП‑7.

Потому что они не позволяют себя эксплуатировать и ставят свои условия. Так что должно измениться на рынке труда, чтобы сделать его привлекательным для молодежи?

Немецкая молодежь: «война за таланты»

Еще в 1997 году была предсказана «война за таланты», которая сейчас ощущается во многих отраслях. К 2030 году количество квалифицированных сотрудников может резко снизиться, потому что выйдет на пенсию прослойка бэби-бумеров. И тогда может наступить дефицит кадров во всех отраслях.

Немецкая молодежь выбирает гибридный формат работы. Фото: NicoElNino / Shutterstock.com

Сферы общественного питания, гостиничного бизнеса и сестринского дела уже пострадали во время пандемии Covid-19. Возвращение квалифицированных работников в эти отрасли сейчас требует огромных усилий. Более того, сейчас молодые люди работают не только ради денег, но и руководствуются вопросом о смысле работы, о позитивном вкладе в общество.

С точки зрения рыночной экономики, решение ситуации довольно простое. Во всех секторах, где никто больше не хочет работать, нужно улучшить условия труда и поднять зарплаты. А во-вторых, упростить рабочие процессы с помощью цифровизации. Например, если цифровизировать рабочий процесс медсестер, то это позволит облегчить их условия труда. Использование технологий поможет сократить объем бюрократической рутины.

Немецкая молодежь: время — это главный ресурс

Сейчас мы находимся на этапе перехода к чему-то новому. Одним из основных факторов, способствующих изменениям, является нехватка квалифицированной рабочей силы. Одним из самых дефицитных ресурсов будущего — это человеческие ресурсы. Что, соответственно, требует огромного переосмысления и новых мер. Концепции пространства изменятся, рабочее время и место работы будут выбирать люди.

Немецкая молодежь ценит своё время. Фото: Jacob Lund / Shutterstock.com

Сейчас для молодых людей время — это главный ресурс. Наличие времени для себя и своих интересов важнее, чем инвестирование времени в подъем по карьерной лестнице. Именно поэтому молодые работники вполне могут представить себе 4‑дневную или даже 3‑дневную неделю. То есть работать три дня на работодателя, а в остальное время работать в качестве фрилансера на себя. И это позволяет им проводить время с друзьями, семьей или посвящать время своим увлечениям.

Многие молодые жители Германии после пандемии перешли на фриланс, потому что это позволяет разумнее распределять свое время. Ведь время — это самый ценный ресурс молодежи Германии.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии