Постановление BGH о рабочих советах VW вызывает дискуссию
Постановление BGH о рабочих советах VW вызывает дискуссию
Оправдательные приговоры четырем бывшим менеджерам по персоналу VW, отмененные Федеральным судом (BGH), скорее всего, заставят концерн перестроить систему оплаты труда рабочих советов – и могут иметь последствия, выходящие далеко за рамки данного дела. «Volkswagen AG принял к сведению причины вынесенного решения», – говорится в заявлении Вольфсбурга в пятницу. «Компания примет во внимание выводы по эталону вознаграждения производственного совета». Ранее BGH опубликовал детали своего решения от начала января.
Согласно постановлению, «гипотетические» предположения о карьерном росте члена производственного совета сами по себе не могут служить критерием для определения размера его заработной платы. По сути, для классификации заработной платы допустимо только сравнение с коллегами, занимающими аналогичную деятельность и должности в начале работы в представительстве персонала.
Это решение может иметь последствия для оплаты труда членов производственного совета во многих других немецких компаниях. Это связано с тем, что толкование высшего уголовного суда по данному вопросу противоречит, в частности, нескольким более ранним решениям судов по трудовым спорам. Кроме того, положения соответствующего Закона о трудовом уставе многие эксперты в области права считают неясными.
Какой должна быть зарплата членов производственного совета?
В данном случае речь шла о том, утверждали ли руководители VW в период с 2011 по 2016 год неподобающе высокие зарплаты и премии для представителей высшего руководства. Бывший председатель производственного совета Бернд Остерлох, например, в некоторые годы получал более 700 000 евро. Этот вопрос, и без того сложный с точки зрения трудового законодательства, привел к сенсационному уголовному процессу в региональном суде Брауншвейга в 2021 году.
Прокуратура выдвинула обвинение в злоупотреблении доверием, поскольку чрезмерное вознаграждение привело к снижению прибыли и, соответственно, подоходного налога. Региональный суд не смог признать умышленного нарушения обязанностей и оправдал мужчин, что, однако, было отменено Федеральным верховным судом.
По словам инсайдеров, если карьерный рост в направлении управленческих задач больше не будет являться основой для классификации зарплат, то не только высокооплачиваемым членам производственного совета придется считаться с сокращениями. Коллективно согласованное вознаграждение также придется частично реструктурировать. И это также вызовет неопределенность в других областях.
Вероятно, придется что-то менять
«Это решение может иметь далеко идущие последствия для совместного решения в Федеративной Республике и, таким образом, для конкурентоспособности Германии как места ведения бизнеса в целом», – считают в Volkswagen. Есть надежда, что «правовая определенность, предсказуемость и надежность будут быстро установлены для всех».
Согласно источникам, близким к компании, узкое толкование BGH затрагивает двузначное число членов производственного совета в VW AG – по всем уровням заработной платы. Вероятно, без изменений не обойтись. Рабочая группа уже подготовилась к аргументации и провела переговоры с производственными советами.
Сами представители работников говорили о «скандальном решении, которое равносильно общенациональной лобовой атаке на совместное решение». Решение BGH «перечеркивает многолетнюю высшую судебную практику Федерального суда по трудовым спорам». В результате то, что запрещено в уголовном праве, теперь разрешено в трудовом праве. Разумеется, пострадавшие члены производственного совета будут защищаться всеми законными средствами от этого решения BGH». Компания отметила, что в судах по трудовым спорам рассматриваются иски о вознаграждении, что делает ситуацию еще более запутанной.
Может ли перспектива выполнения более высоких задач быть фактором, влияющим на то, сколько зарабатывают члены производственного совета? Это правда, что после вступления в «почетную» должность они не могут быть ущемлены или облагодетельствованы по сравнению с другими коллегами. Однако BGH требует строгого стандарта: «Это запрещает принимать во внимание гипотетический рост зарплаты члена производственного совета в случае особой карьеры. Сравнимыми лицами являются только те, кто на момент вступления в должность выполнял аналогичную деятельность с по сути той же квалификацией и был профессионально и личностно квалифицирован для нее так же, как и член производственного совета.»
Закон о трудовой конституции был принят в 1970‑х годах
В кулуарах сейчас крутятся головы. Среди профсоюзных активистов мнение судей уже встречает открытое непонимание. «Постановление не уменьшило неопределенность», – говорят в DGB. «Теперь законодателю предстоит быстро исправить такое положение дел». IG Metall опасается углубления «разрыва между оценкой соответствующего вознаграждения производственного совета по трудовому праву и расхождением в уголовном праве».
Центральная проблема также выходит за рамки Volkswagen: Закон о производственном совете, который в принципе регулирует вознаграждение представителей работников, датируется 1970-ми годами. Согласно закону, необходимо оценить уровень карьеры, на котором человек находился бы сегодня, если бы занимал сопоставимую руководящую должность. Однако зачастую четких ориентиров для групп сравнения не существует.
Попытки реформирования пока зашли в тупик. IG Metall видит срочную необходимость в действиях. «Светофорное правительство должно теперь четко прописать в законе: Квалификация и опыт, требуемые выполняемой работой и принятой ответственностью, являются правильным критерием для оплаты труда членов производственных советов», – требует IG Metall, – «как и для всех других групп работников».
Поколеблется ли уголовный отдел Брауншвейга, которому возвращают дело, от таких апелляций? Федеральные судьи уже дали своим коллегам в Нижней Саксонии довольно грубый намек, не зависящий от фактического вопроса, что они также хотят, чтобы оценка отсутствия умышленного нарушения обязанностей была тщательно изучена. Бонусы, например, были «полностью проигнорированы», несмотря на то, что в некоторых случаях они привели к росту доходов до высоких шестизначных сумм в год. «Эти выплаты, которые являются экстраординарными для работников, могут быть весомым свидетельством умысла».
Читайте также:
- Бывший босс VW Дисс избран главой наблюдательного совета Infineon
- Горючие модели основной марки VW станут дороже в краткосрочной перспективе
- Операционная прибыль VW выросла в 2022 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
