7 типов руководителей, которых чаще всего можно встретить

Том Гимбел описал семь различных типов начальников.

7 типов руководителей

В течение трудовой жизни, каждый из нас встречал пару или даже несколько типов начальников, которых классифицировал Том Гимбел, эксперт по культуре труда.

Если вы сменили не одно место работы, то скорее всего замечали, как взаимоотношения с каждым отдельным начальником влияют не только на качество работы, но даже и на ваши профессиональные навыки. С одним начальником работается легко и непринужденно, а другой своим поведением только усложняет рабочий процесс.

7 различных типов начальников:

Рабочая лошадка.
Этот тип руководителя сам очень много работает, часто не покладая рук. Однако сознательно или бессознательно он постоянно показывает, что сотрудники должны работать так же усердно, как и он. Такой начальник почти всегда не удовлетворен своими подчиненными, поэтому большую часть времени они работают сверхурочно, чтобы оправдать его ожидания.
Мотивирующий начальник.
Всегда оптимистичен и всегда мотивирует. Такой руководитель признает работу сотрудников и предлагает поддержку, всегда готов выслушать. Во всем видит положительные стороны. Он способен мотивировать даже тогда, когда сообщает плохие новости или говорит о существующей проблеме.
Начальник-невидимка.
Его просто никогда не бывает рядом! Он не знает, над чем работают его сотрудники, а поэтому не может судить об их производительности. Соответственно, такой руководитель не может предложить никакой поддержки. Он никогда не станет образцом для подражания в своей команде, но и сотрудники не испытывают к нему негативных эмоций.
Самовлюбленный начальник.
Ставит себя и свои проблемы на первое место, не заботится о своей команде. Этот тип руководителя всегда выдает чужие успешные идеи за свои собственные, часто неосознанно.
Лучший друг.
Этот тип начальника всегда хочет быть в хороших отношениях со всеми сотрудниками, чтобы они любили его и даже восхищались. В итоге команда получается неуправляемой. В такой среде почти невозможно прогрессировать.
Подотчетный и заботливый.
Этот тип начальника всегда дает сотрудникам честную обратную связь — как положительную, так и отрицательную. Такой начальник всегда хочет сделать все возможное для своей команды. Как следствие, он часто лезет туда, где совсем некомпетентен.
Вулкан.
Такой начальник просто взрывается эмоциями перед своими сотрудниками, если его не устраивает выполненная работа. В то же время он не проявляет никаких усилий или обратной связи, благодаря которой работникам можно было бы расти в профессионализме.

По словам Гимбела, хорошо работать можно только с ответственным и заботливым начальником, который видит потенциал своих сотрудников и поощряет их за успехи.