Нехватка стажеров в Германии становится проблемой
Немецкая ремесленная отрасль испытывает все большую нехватку рабочей силы. Владельцы компаний не могут найти сотрудников, которые имели бы достаточно навыков и хотели бы освоить секреты изготовления жестяных изделий или выпечки хлеба. Нехватка стажеров в Германии становится социальной проблемой, решать которую придется федеральному правительству.
Читайте также: Вакансии для учеников: как поиск стажеров может быть успешным.
Нехватка стажеров в Германии сказывается на ремесленниках
Владельцы немецких ремесленных бизнесов были бы рады взять стажеров. Однако найти молодых людей, которые решили бы обучаться ремеслу, крайне сложно. Например, Сабина Зильбауэр уже оставила попытки взять на работу стажеров. Причем несмотря на то, что заказов у собственников жестяного бизнеса очень много и от части из них приходится отказываться из-за недостатка рабочих рук. У них работает пять постоянных сотрудников и два временных, но учеников нет.
Согласно данным немецкой Торгово-промышленной палаты, осенью этого года на 21% увеличилось количество вакансий на предприятиях ремесленной отрасли. Это положение выглядит особенно странным на фоне экономического кризиса и неспособности некоторых местных жителей брать на себя бремя возросших цен на энергоносители.
С аналогичной ситуацией сталкиваются владельцы отеля на 118 мест, в котором есть ресторан на 270 посетителей. У них работает 39 сотрудников, из которых 7 — ученики. Раньше проблем с набором стажеров не было, так как всегда находились местные, обращающиеся по вопросу поиска работы. Сейчас же учеников приходится набирать по всему миру, пользуясь преимуществами цифровых технологий. Есть люди, которые приехали из Марокко, Индонезии, Македонии, Доминиканы.
Нехватка стажеров в Германии переросла в социальную проблему
Сейчас специалисты наблюдают постоянно возрастающий дефицит молодых кадров в ремесленной сфере. Связано это с тем, что молодые люди не хотят «работать руками», предпочитая чистый офис и компьютер.
С другой стороны, часть молодых людей вовсе не имеют мотивации к получению образования. Недостаток технических знаний и навыков не позволяет брать их в качестве учеников. Они не будут способы освоить информацию, которая поможет в будущем.
В результате Германия сталкивается с социальной проблемой. С одной стороны, людям необходимо зарабатывать для покрытия счетов. С другой — они не хотят пробовать себя в ремесленной сфере, где сейчас наблюдается дефицит кадров.
Но проблему нужно рассматривать и с другой стороны. Некоторые владельцы бизнесов используют их лишь как дешевую рабочую силу, не передавая необходимые знания. Как следствие, далеко не все из стажеров, которые оформились на работу, остаются работать дальше.
Читайте также:
- Немецким компаниям не хватает стажеров
- Изменения в немецких компаниях из-за нехватки работников
- Немецкие выпускники не готовы к цифровизации на работе
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
