По данным исследователей, более трети опрошенных компаний не получили ни одной заявки на обучение.

Немецким компаниям не хватает стажеров

По данным Ассоциации торгово-промышленных палат Германии (DIHK) ситуация в сфере обучения персонала в очередной раз ухудшилась. Немецким компаниям не хватает стажеров. По словам представителя DIHK, многим фирмам в Германии еще никогда не было так сложно найти подходящих стажеров, о чем свидетельствуют результаты опроса около 15 000 компаний по всей стране.

Читайте также: Квартиры для стажеров в Германии: новые возможности.

42 процента опрошенных компаний не смогли заполнить все учебные вакансии, предложенные в прошлом году, — это рекордный показатель. В 2018 году этот показатель составлял 32 процента.

Немецким компаниям не хватает стажеров. Фирмы пытаются стимулировать соискателей

По данным DIHK, более трети опрошенных компаний не получили ни одной заявки. «Ситуация с кандидатами приближается к апогею», — заявил заместитель генерального директора DIHK Ахим Деркс в четверг в Берлине.

Многие компании реагируют на отсутствие соискателей, пытаясь сделать обучение у себя более привлекательным. Об этом заявили более половины компаний, опрошенных DIHK. Они полагаются на так называемую «плоскую иерархию» (58%), современные ИТ-технологии (51%), финансовые стимулы (37%) и проекты для стажеров (26%).

По предварительным данным Федерального статистического управления за апрель, в прошлом году в Германии около 467 100 человек заключили договор на обучение в рамках профессионального обучения. Это на 0,3 процента больше, чем в предыдущем году, когда был зафиксирован исторический минимум с 465 700 контрактами на обучение из-за пандемии коронавируса.

Deutsche Bahn фиксирует положительную динамику

Немецким компаниям не хватает стажеров. С другой стороны, Deutsche Bahn фиксирует положительную динамику. Фото: karriere.deutschebahn.com

С другой стороны, Deutsche Bahn (DB) зафиксировала положительную динамику. По данным компании, больше молодых людей, чем когда-либо, подали заявки на участие в обучении в новом году.

По словам менеджера по персоналу DB Мартина Сейлера, компания получила 115 тыс. заявок — на 15 процентов больше, чем два года назад. «Всего 5200 молодых людей должны начать свое обучение, или повышение квалификации в DB Group в этом году – это тоже рекорд».

В 2018 году DB отменила сопроводительные письма для стажировки, чтобы упростить подачу заявок. Но даже несмотря на растущее число соискателей, Deutsche Bahn также сложно заполнить все свободные вакансии. По данным группы, по отдельным направлениям еще есть вакантные учебные места, например, для профессий диспетчера и строителя путей.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: goodluz / shutterstock.com
Источник: Der Spiegel

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии