Вакансии для учеников: как поиск стажеров может быть успешным
Начинается новый учебный год, и многие компании сталкиваются с большой проблемой. Поиск стажеров затягивается, они не могут найти учеников или не могут найти подходящих учеников для своего ученичества. Поэтому компания по покраске из Бад-Киссингена разработала специальную стратегию.
Читайте также: Дороги в Дюссельдорфе: стажеры-дорожники восстанавливают тротуар в старом городе
Никогда еще в Баварии не было так много незаполненных мест для учеников. В августе Федеральное агентство по трудоустройству получило уведомление о 38 500 вакантных мест для учеников. Это почти на 21% больше, чем в предыдущем году.
Цифры показывают и другое. Мало того, что претендентов становится все меньше, но в то же время некоторые компании предлагают больше учебных мест, чем в прошлом году. Видимо, нехватка квалифицированных рабочих становится настолько большой, что для молодежи снова делается больше возможностей. Как проходит поиск стажеров?
Творческий поиск стажеров приносит свои плоды в долгосрочной перспективе
На самом деле, многие сейчас весьма изобретательны. Джоанна Карасимос (Joanna Karasimos) рассказала пару вещей об этом. На фотосессии для объявления о поиске стажеров она стояла перед камерой вместе со своими коллегами.
Втиснутые в полноразмерный костюм, окруженные малярным войлоком, они разбрасывали повсюду краски из ведер и кистей. В итоге получилось привлекающее внимание объявление: «Мы делаем вашу жизнь более красочной». Фотография была размещена на Facebook, Instagram и на доске объявлений в городе.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
«Мы хотели показать, что работа веселая и, в общем, красочная», — сказала Лена Хайльманн (Lena Heilmann). Она вместе со своей командой разработала плакат.
Хайльманн — дочь Лоренца Ульзамера (Lorenz Ulsamer), босса малярной компании из Бад-Киссингена во Франконии. И в этом году классическая компания среднего размера смогла заполнить два из трех мест для учеников. Хотя они находятся немного в стороне от проторенных путей, хотя это ремесленный бизнес, и хотя здесь работают с шести утра, это вполне нормальная 40-часовая неделя.
Как ремесленное предприятие, легко найти то, что вы ищете
На рынке обучения, где люди годами жалуются на то, что слишком мало подходящих людей, история Ульзамера похожа на маленькое чудо. Чем же Хайльманн и ее команда отличаются от многих баварских компаний, которые в этом году снова не смогли заполнить более 38 тыс. ученических мест?
«Мы размещаем рекламу в школах, профессиональных училищах и, конечно же, в социальных сетях», — рассказала Хайльманн. Присутствие важно, но не самое главное, считает опытный бизнес-экономист.
Вместо этого важнее хорошая репутация. Последний стажер, Адриан Глоклер (Adrian Glöckler), пришел в Ulsamer по рекомендации. Но простого заявления было недостаточно. Сначала 16-летнему подростку пришлось пройти производственную практику.
Поиск стажеров: прозрачность и открытость важны
Это просто вопрос опыта, говорит Хайльманн: «Те, у кого была возможность осмотреться в компании и почувствовать вкус рабочего мира, а также познакомиться с коллективом, скорее всего, будут знать, действительно ли эта работа подходит ему или ей. А в случае с Адрианом все стало ясно очень быстро. Он приехал утром, поздоровался со всеми и сразу захотел пойти на стройку», — хвалит Хайльманн. В то время как будущий художник стоит рядом с ним и слегка краснеет.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Теоретически два ученических места на одного кандидата
По данным Федерального агентства занятости, теоретически в Баварии на каждого соискателя приходится почти два места для учеников. По сравнению с предыдущим годом наблюдается тенденция к росту.
Цифры еще более экстремальны, если сравнить незаполненные учебные места и абитуриентов без ученического контракта. Есть еще несколько молодых людей, которые ищут подходящее место для обучения. В таких регионах, как Швандорф, Деггендорф или Пассау, им доступны 16, 14 и чуть менее 12 вакансий.
По данным Баварской палаты квалифицированных ремесел, эти цифры вызывают тревогу. В ближайшие несколько лет около 22 тыс. предприятий будут нуждаться в новом начальнике. А это вряд ли можно сделать без хорошего младшего персонала. К тому же, не все компании могут позволить себе трех таких сотрудников, как в компании Ulsamer, которые заботятся о продвижении молодых людей.
Записаться можно до октября
Торгово-промышленная палата Мюнхена и Верхней Баварии надеется, что как можно больше молодых людей воспользуются возможностью начать новое ученичество после истечения срока. В принципе, это еще возможно до октября. Существует несколько бирж учебных мест, организованных Свободным штатом и ассоциациями предпринимателей.
Тем временем Лена Хайльманн из малярной компании Ulsamer может откинуться на спинку кресла и расслабиться. Она заполнила два места учеников и очень довольна ими.
Но она также признает, что с удовольствием взяла бы еще одного ученика, потому что: «Мы обучаем людей, потому что это то, что мы должны делать, — убежденно сказала тридцатилетняя женщина. — Это хорошо не только для нас, но и для всей отрасли».
Читайте также по теме:
- Немецким компаниям не хватает стажеров
- Квартиры для стажеров в Германии: новые возможности
- Стажеры, школьники и студенты тоже могут получать Hartz IV
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
