Почему многие немцы меняют работу
Немцы меняют работу достаточно часто, по причине того, что не довольны предоставляемыми условиями или зарплатой. В ходе опроса 1000 сотрудников платформа вакансий Indeed определила, какие причины увольнения играют особенно важную роль.
Читайте также: Работа со средней занятостью в Германии: рост зарплат.
Неудовлетворенность заработной платой выступает наиболее часто упоминаемой причиной увольнения. Всего 29,2% из опрошенных сотрудников утверждают, что в последний раз увольнялись из-за маленькой зарплаты.
Самые частые причины, по которым немцы меняют работу
Зарплата была и остается главным критерием для смены работы. Многие стали уделять больше внимания таким вопросам, как баланс между работой и личной жизнью, корпоративная культура и совместимость.
Среди опрошенных женщин 12,4 процента недовольных своей работой, не раздумывали и меняли место работы максимум через три месяца. У мужчин выдержка лучше, только 6,8 процентов решались на такие кардинальные перемены так же быстро.
Заработная плата выступает главным критерием при смене работы. Почти половина опрошенных заявили, что повышение зарплаты могло бы удержать их от увольнения.
Хорошая рабочая атмосфера также важна для многих. Подходящий климат в коллективе может помешать 22,9 процентам людей сменить работу.
Десять самых распространенных причин увольнения в Германии
| Место | Причина | Процент |
| 1 | Низкая зарплата | 29.2 |
| 2 | Плохая рабочая атмосфера | 18.9 |
| 3 | Поведение начальства | 17.6 |
| 4 | Политика компании | 14.8 |
| 5 | Большой объем работы | 14 |
| 6 | Длинный рабочий день | 11.3 |
| 7 | Негибкий рабочий график | 9.3 |
| 8 | Мало осмысленной работы | 6.4 |
| 9 | Увольнение других коллег | 4.8 |
| 10 | Нет возможности работать удаленно | 3.6 |
Нехватка квалифицированных рабочих все больше становится проблемой для многих компаний. Многие немцы не стремятся осваивать незнакомые профессии. Поэтому организациям приходится нанимать уже сформировавшихся специалистов.
Среди опрошенных людей, 13,3% признались, что были недовольны своей работой и их переманили конкуренты с более выгодными предложениями.
В ближайшее время 18% планируют сменить место работы. Около 12 процентов заняты активным поиском вакансий в других компаниях.
После пандемии многие респонденты признались, что стали более открыты к смене работы (39,7%). Здесь в основном рассматривают новую работу молодые работники в возрасте от 25 до 34 лет.
С другой стороны, группа от 55 до 67 лет более осторожна. Только 26 процентов сотрудников в этом возрасте планируют приступить к новой работе.
Читайте также:
- Где хотят работать молодые специалисты Германии
- Немцы не хотят работать — исследование
- Способ заработать в Германии: исследования о семьях с детьми
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
