Изменения в немецких компаниях из-за нехватки работников
Все больше отраслей испытывают нехватку квалифицированных работников. Это особенно ощущается в торговле и в медицинском секторе. Сотрудникам приходится преодолевать стресс, вызванный нехваткой персонала. Но что происходит с людьми, которые все еще работают в компании, где не хватает персонала? Какие изменения в немецких компаниях будут происходить? Марейке Брунс, эксперт по психическому здоровью, рассказывает, что можно с этим сделать.
Читайте также: Острая нехватка сотрудников в госсекторе Германии.
Сотрудники часто испытывают стресс на фоне нехватки сотрудников. Фото: JESHOOTS.COM / Unsplash.com
Работникам может быть трудно в компании, где есть острая нехватка персонала. «Это зависит от того, как организована работа в компании», — говорит Марейке Брунс, эксперт по психическому здоровью. Он поднимает вопрос не только о коммуникации и прозрачности в компаниях, но о ценностях, которыми они живут. На сотрудников часто наваливается больше работы, потому что объем работы не меняется, а сотрудников просто нет.
Изменения в немецких компаниях: что могут сделать руководители
Все проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных работников, не могут быть решены отдельными компаниями. Но можно создать пространство, где можно говорить о последствиях нехватки персонала. «Если осведомленность повышается и компания открыто решает эту проблему, то сотрудники начинают ценить это», — считает Марейке Брунс.
Если большая нагрузка распределяется на меньшее количество плеч, то среди оставшихся сотрудников повышается напряженность. Эксперт по психическому здоровью считает, что нужно искать общение внутри компании. Поговорите с начальством или руководством и объясните ситуацию. Также активно встраивайте мини-перерывы в свою работу. Поговорите с коллегами об общей ситуации. Проведите четкие границы между вашей рабочей и личной жизнью. Создайте баланс и найдите хобби, которое может избавить вас от стресса. Чаще выключайте свой смартфон. Четко определите, что вам действительно нужно.
Руководство компаний должно пойти на встречу сотрудникам и помочь им. Фото: Ben White / Unsplash.com
Отчет Global Workplace Report 2022, подготовленный Gallup, также показывает, что стресс является главной проблемой среди сотрудников. Около 40% опрошенных из Германии заявили, что испытывают стресс в своей рабочей жизни. Около 28% ежедневно беспокоятся за рынок труда.
Открытое общение и культура ошибок могут помочь
Открытое общение и культура ошибок в компании могут способствовать тому, что сотрудники, которые еще работают, останутся в команде. Компании также должны взять на себя ответственность и создать такую рабочую среду, в которой сотрудники смогут работать без стресса, насколько это возможно. «Компенсации и премии — это хорошо. Но важно выяснить, помогает ли это решить проблему», — говорит Брунс. Стресса можно избежать, например, если рабочая нагрузка снижается при меньшем количестве сотрудников.
Читайте также:
- Чем полезен мятный чай для здоровья человека
- Белок в диете ведет к оздоровлению питания – исследование
- Эта соль снижает риск инфарктов и инсультов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
