Изменения в немецких компаниях из-за нехватки работников
Все больше отраслей испытывают нехватку квалифицированных работников. Это особенно ощущается в торговле и в медицинском секторе. Сотрудникам приходится преодолевать стресс, вызванный нехваткой персонала. Но что происходит с людьми, которые все еще работают в компании, где не хватает персонала? Какие изменения в немецких компаниях будут происходить? Марейке Брунс, эксперт по психическому здоровью, рассказывает, что можно с этим сделать.
Читайте также: Острая нехватка сотрудников в госсекторе Германии.
Работникам может быть трудно в компании, где есть острая нехватка персонала. «Это зависит от того, как организована работа в компании», — говорит Марейке Брунс, эксперт по психическому здоровью. Он поднимает вопрос не только о коммуникации и прозрачности в компаниях, но о ценностях, которыми они живут. На сотрудников часто наваливается больше работы, потому что объем работы не меняется, а сотрудников просто нет.
Изменения в немецких компаниях: что могут сделать руководители
Все проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных работников, не могут быть решены отдельными компаниями. Но можно создать пространство, где можно говорить о последствиях нехватки персонала. «Если осведомленность повышается и компания открыто решает эту проблему, то сотрудники начинают ценить это», — считает Марейке Брунс.
Если большая нагрузка распределяется на меньшее количество плеч, то среди оставшихся сотрудников повышается напряженность. Эксперт по психическому здоровью считает, что нужно искать общение внутри компании. Поговорите с начальством или руководством и объясните ситуацию. Также активно встраивайте мини-перерывы в свою работу. Поговорите с коллегами об общей ситуации. Проведите четкие границы между вашей рабочей и личной жизнью. Создайте баланс и найдите хобби, которое может избавить вас от стресса. Чаще выключайте свой смартфон. Четко определите, что вам действительно нужно.
Отчет Global Workplace Report 2022, подготовленный Gallup, также показывает, что стресс является главной проблемой среди сотрудников. Около 40% опрошенных из Германии заявили, что испытывают стресс в своей рабочей жизни. Около 28% ежедневно беспокоятся за рынок труда.
Открытое общение и культура ошибок могут помочь
Открытое общение и культура ошибок в компании могут способствовать тому, что сотрудники, которые еще работают, останутся в команде. Компании также должны взять на себя ответственность и создать такую рабочую среду, в которой сотрудники смогут работать без стресса, насколько это возможно. «Компенсации и премии — это хорошо. Но важно выяснить, помогает ли это решить проблему», — говорит Брунс. Стресса можно избежать, например, если рабочая нагрузка снижается при меньшем количестве сотрудников.
Читайте также:
- Чем полезен мятный чай для здоровья человека
- Белок в диете ведет к оздоровлению питания – исследование
- Эта соль снижает риск инфарктов и инсультов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
