Увольнение из малой компании в Германии: что нужно знать
Если вы ранее работали в компании или на крупном предприятии и вас уволили, вы, как правило, сможете получить выходное пособие. Как быть, если увольнение происходит из малой компании в Германии? Как получить выходное пособие и что нужно знать?
Читайте также: Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии: возможно ли это.
Увольнение из малой компании в Германии
Люди, работающие в очень маленьких компаниях, обычно тесно сотрудничают со своим работодателем. В результате отношения часто становятся более близкими. Если об увольнении объявляют после этого, шок от потери работы обычно сильнее.
Дело в том, что общий закон о защите от увольнения (KSchG) в этом случае не применяется. «Но даже если обычная защита от увольнения не действует, пострадавшие не обязаны терпеть все», — подчеркивает адвокат и специалист по трудовому праву Кристиан Ланге из Ганновера.
Что считается малой компанией в Германии
В небольшой компании работает менее 20 сотрудников. Управляющие директора и стажеры не включаются в список.
Сотрудников, которые заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, могут рассчитывать с коэффициентом 0,5 или 0,75. Кстати, это зависит от того, сколько работник фактически работает в среднем, а не от рабочего времени, предусмотренного его трудовым договором.
Это значит, что если работник регулярно работает 32 часа в неделю, хотя по трудовому договору он занят 25 часов, то его должны рассчитывать с коэффициентом 1,0 вместо 0,75.
Предприятия с численностью сотрудников менее 10 человек
Компании с числом сотрудников менее десяти (коэффициент менее 10) вообще не подпадают под действие Закона о защите от увольнений. До конца 2003 года это ограничение распространялось даже на пять или менее сотрудников.
«Они считаются малыми предприятиями», — говорит Ланге. Это означает, что на работников малого предприятия не распространяются положения Закона о защите от увольнений.
Это значит, период, за который вам могут сообщить об увольнении, сокращается. Однако, как правило, это срок не меньше четырех недель.
Закон о защите от увольнений усложняет для работодателей процедуру увольнения сотрудников, проработавших в компании более шести месяцев. Если ваша компания подпадает под действие Закона о защите от увольнений, увольнение допустимо только по производственным, личным или поведенческим причинам.
Как должны сообщить об увольнении
Работодатели малых предприятий также должны соблюдать установленный законом срок уведомления. Например, так называемое «чрезвычайное увольнение» вообще возможно только в редких случаях.
Уведомление о расторжении договора всегда должно быть направлено в письменной форме. Таким образом, уведомления о расторжении договора через SMS, электронную почту или даже WhatsApp недостаточно. Работодатель должен направить работнику оригинал подписанного уведомления об увольнении.
Возможно ли получить выходное пособие после увольнения
Для получения выходного пособия всегда следует обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Следует также отметить, что иск о защите от увольнения должен быть подан в течение 3 недель после вручения уведомления об увольнении. Только в редких случаях могут быть предприняты действия против увольнения за пределами этого периода.
Читайте также:
- Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона
- Увольнение без предупреждения в Германии: когда можно потребовать выходное пособие
- Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии: что говорит закон
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
