Трудовое право и отпуск: 6 самых распространенных ошибок
В среднем у немцев 28 дней отпуска в году, однако многие работники даже не знают, когда они по закону могут взять этот отпуск. Что произойдет, если они заболеют во время отпуска? Сегодня мы частично разберем трудовое право — самые известные заблуждения и мифы, связанные с отпуском.
Читайте также: Коронавирус и трудовое право в Германии: вопросы и ответы.
Заблуждение 1: «я не могу взять ежегодный отпуск тогда, когда мне хочется»
Согласно Федеральному закону об отпусках (BUrlG), работники имеют право свободно принимать решения о периоде своего отпуска. «Исключением являются производственные причины, выступающие против отпуска», — объясняет Натали Обертюр, юрист по трудовому и социальному праву и член немецкой ассоциации юристов (DAV). Если слишком много ваших коллег ушли в отпуск одновременно, например, осенью или зимой, компания больше не сможет нормально функционировать. В этом случае работодатель имеет право отклонить заявку на отпуск.
Заблуждение 2: «работодатель принимает решение о продолжительности отпуска»
Это предположение также является ошибочным. В дополнение к праву принятия решения, которым может воспользоваться работник в отношении периода своего отпуска, здесь применяется еще один параграф BUrlG. «Начальник обязан предоставить как минимум две недели отпуска за один раз», — сообщает Обертюр. Однако исключением снова могут быть производственные причины.
Ошибка 3: «оставшийся отпуск истекает 31 марта следующего года»
«Это возможно, но не обязательно», — отвечает Обертюр. «По закону право на отпуск истекает 31 декабря, если в трудовом договоре не указано иное». Однако здесь действует одно условие: работодатель обязан заранее проинформировать персонал об истечении права на отпуск. «В противном случае срок его действия не истечет», — объясняет Обертюр.
Заблуждение 4: «компания может просто отменить мой отпуск»
Это утверждение также неверно. Работодатель имеет возможность вернуть сотрудников из отпуска только в самых экстренных случаях. По мнению Федерального суда по трудовым спорам, основанием для этого являются только «вынужденные потребности, не допускающие иного выхода».
Заблуждение 5: «тот, кто находится на испытательном сроке, не имеет права на отпуск»
Согласно закону, «полное право на отпуск» для сотрудников применяется только по истечении шести месяцев работы. Однако до этого времени они имеют право на часть отпуска. «Каждый полный календарный месяц составляет одну двенадцатую часть от годового отпуска», — объясняет Обертюр.
Заблуждение 6: «Если долго болеешь, то теряешь свой отпуск»
В 2011 году Европейский суд (ECJ) постановил, что право на отпуск в случае продолжительной болезни истекает через 15 месяцев после окончания трудового года. «Ограничение по времени применяется только в том случае, если работодатель заранее информирует своих сотрудников об иных условиях».
Читайте также:
- Трудовое право: может ли начальник самостоятельно отправить сотрудника на пенсию?
- Трудовое законодательство для мигрантов в Германии ужесточат
- Трудовое право Германии: что можно и нельзя скрывать при найме
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
