Немецкая молодежь на фрилансе: время — это ценный ресурс
В Германии растет нехватка квалифицированных работников. Сейчас почти 2 миллиона вакансий ждут медсестер, ремесленников и официантов. Поэтому необходимо сосредоточиться на оставшихся молодых людях, которые продолжают получать квалификацию и работать. Более того, встал еще один важный вопрос: почему немецкая молодежь выбирает фриланс?
Читайте также: Советы для фрилансера в Германии: ТОП‑7.
Потому что они не позволяют себя эксплуатировать и ставят свои условия. Так что должно измениться на рынке труда, чтобы сделать его привлекательным для молодежи?
Немецкая молодежь: «война за таланты»
Еще в 1997 году была предсказана «война за таланты», которая сейчас ощущается во многих отраслях. К 2030 году количество квалифицированных сотрудников может резко снизиться, потому что выйдет на пенсию прослойка бэби-бумеров. И тогда может наступить дефицит кадров во всех отраслях.
Сферы общественного питания, гостиничного бизнеса и сестринского дела уже пострадали во время пандемии Covid-19. Возвращение квалифицированных работников в эти отрасли сейчас требует огромных усилий. Более того, сейчас молодые люди работают не только ради денег, но и руководствуются вопросом о смысле работы, о позитивном вкладе в общество.
Читайте также:
С точки зрения рыночной экономики, решение ситуации довольно простое. Во всех секторах, где никто больше не хочет работать, нужно улучшить условия труда и поднять зарплаты. А во-вторых, упростить рабочие процессы с помощью цифровизации. Например, если цифровизировать рабочий процесс медсестер, то это позволит облегчить их условия труда. Использование технологий поможет сократить объем бюрократической рутины.
Немецкая молодежь: время — это главный ресурс
Сейчас мы находимся на этапе перехода к чему-то новому. Одним из основных факторов, способствующих изменениям, является нехватка квалифицированной рабочей силы. Одним из самых дефицитных ресурсов будущего — это человеческие ресурсы. Что, соответственно, требует огромного переосмысления и новых мер. Концепции пространства изменятся, рабочее время и место работы будут выбирать люди.
Сейчас для молодых людей время — это главный ресурс. Наличие времени для себя и своих интересов важнее, чем инвестирование времени в подъем по карьерной лестнице. Именно поэтому молодые работники вполне могут представить себе 4‑дневную или даже 3‑дневную неделю. То есть работать три дня на работодателя, а в остальное время работать в качестве фрилансера на себя. И это позволяет им проводить время с друзьями, семьей или посвящать время своим увлечениям.
Многие молодые жители Германии после пандемии перешли на фриланс, потому что это позволяет разумнее распределять свое время. Ведь время — это самый ценный ресурс молодежи Германии.
Читайте также:
- Предложение Олафа Шольца: единовременные премии
- Туалетная бумага в Германии дорожает
- Общественный транспорт Мюнхена подорожает в декабре
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
