Как избежать критики работодателя из-за низкого уровня немецкого языка
Германия принимает беженцев из Украины и мигрантов из русскоязычных стран, оказывая им необходимую помощь и предлагая рабочие места. Часть работодателей ищет временных работников на простую работу, другим нужны опытные специалисты. Многие стараются избежать критики работодателя, поэтому выполняют свои рабочие обязанности на «отлично».
Читайте также: Кредит от работодателя в Германии: что надо знать.
Но этого бывает мало. Дело в том, что те, кто переехал в Германию, не всегда знают немецкий язык. Это и служит камнем преткновения для руководства и подчиненных.
Какие вызовы ждут беженцев и мигрантов в Германии
Немецкие HR-специалисты утверждают, что проблем с вакансиями быть не должно. Потенциал Германии по трудоустройству иностранцев остается высоким. В стране есть проблемы с арендной недвижимостью, а с работой – нет. Немецкая экономика готова к существенному увеличению числа соискателей.
Можно ли найти работу в Германии без знания языка
Незнание языка и, соответственно, недостаток должного уровня коммуникации может быть препятствием для поиска работы. Немецкий язык довольно сложный. Он не похож на украинский, русский или белорусский языки. Для эффективной работы придется учить немецкий, и делать это усердно. В Германии лишь в редких случаях разрешается пользоваться английским языком.
Как избежать критики работодателя из-за незнания немецкого
Отсутствие возможности говорить на немецком может быть не единственной проблемой, с которой можно столкнуться на рабочем месте. Но она точно будет основной, если человек не понимает, о чем ему говорит руководство и коллеги. Такой сотрудник почти всегда будет аутсайдером, балластом компании.
Непонимание базовой речи, не говоря уже о профессиональной лексике, вызывает раздражение. Это легкий путь к ссорам на рабочем месте, особенно если человек не предпринимает попыток заниматься изучением немецкого.
Чтобы не стать предметом насмешек и агрессии, лучше сразу рассказать начальству о том, как обстоят дела с немецким языком. Также рекомендуется составить план по его изучению. Это поможет быстрее интегрироваться, почувствовать себя частью команды.
Некоторые специально устраиваются на работу, где по должностным обязанностям не нужно толком разговаривать. Например, в сферу клининга или на производство. Но это не застрахует от неприятных казусов от незнания немецкого.
Читайте также:
- Почему работодателям важны soft skills
- Отмена отпуска по инициативе работодателя в Германии
- Предупреждение работодателю в Германии: что это такое
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Начинать нужно с изучения языка. Хотя бы до уровня B2, а лучше – до C1. Параллельно заниматься подтверждением образований. В противном случае – перспективы 0. Только низкоквалифицированный и низкооплачиваемый труд.