Что можно скрыть от немецких рекрутеров
Бывают ситуации, когда нужно срочно устроиться на работу. Так как Германия приняла множество мигрантов и беженцев, местным работодателям приходится сталкиваться с возросшим потоком желающих найти себе рабочее место. Некоторые соискатели пытаются приукрасить свои достижения и опыт, чтобы получить самые интересные предложения. Есть вещи, которые можно скрыть от немецких рекрутеров, а есть то, о чем лучше сказать сразу.
Читайте также: Какое резюме проигнорируют немецкие рекрутеры.
Дело в том, что информацию можно проверить и человеку, который был неискренен при приеме на работу, это может дорого обойтись.
Каковы шансы мигрантов получить работу в Германии
Небольшой процент руководителей отделов кадров не видит потенциала для мигрантов на немецкой работе. В стране есть более 1 млн открытых вакансий, на которые могут претендовать граждане, которые находятся на территории ФРГ легально. Те, кто зарегистрировался в центрах трудоустройства и готовы начать работу, легко найду себе занятость.
Каких специалистов ищут немцы
У беженцев и мигрантов хорошие шансы на рынке труда, поскольку они большинстве случаев обладают высокой квалификацией. В Германии как раз острая нехватка специалистов. Большинство переселенцев имеет полное среднее или высшее образование. Почти все из них до начала войны в Украине были трудоустроены. Эти люди зарекомендуют себя на немецком рынке труда и без различных хитростей и махинаций.
Языковый барьер при приеме на работу
Немецкие работодатели при приеме человека на работу, конечно, хотели бы, чтобы он обладал определенным уровнем немецкого языка. Если знаний немецкого нет, то это может создать сложности в рабочем процессе и выстраивании отношений с начальством и коллегами. Соответственно, оптимально изучать немецкий язык и продолжать обучение, пока уровень не будет поднят до свободного разговорного.
К тем, кто устраивается на работу и не прокачивает немецкий язык, может быть предвзятое отношение. Начальство и коллеги могут раздражаться при общении с таким человеком.
Что можно скрыть от немецких рекрутеров
Большинство рекрутеров не занимается тем, что проверяет резюме на подлинность. То есть кандидат может приврать название должности или даже фирмы-работодателя. Проворачивать такое не стоит, так как правда может вскрыться. За шесть стандартных месяцев испытательного срока будет легко понять, способен человек выполнять рабочие обязанности или нет.
Читайте также:
- Тренды на резюме в Германии
- Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
- Как найти работу заграницей: 10 ключевых советов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
