Тренды на резюме в Германии
Говорят, что рекрутеру нужно всего несколько секунд для того, чтобы решить, подходит кандидат компании или нет. Есть проверенные способы понравиться HR-специалистам. Существуют тренды на резюме в Германии, знание которых даст возможность стать привлекательнее в глазах тех, кто работает с соискателями.
Читайте также: Без опыта, без резюме: европейские отели борются за персонал.
Зачем нужно резюме
Резюме – это первое знакомство со специалистом. В документе можно создать определенное впечатление о человеке, что окажет влияние на выбор рекрутера и дальнейшие карьерные перспективы. Грамотный текст с четкой структурой и понятными формулировками повышает шансы получить приглашение на желаемую работу.
HR-специалисты называют резюме пропуском к личной встрече с будущим работодателем. В нем нужно описать свои опыт и знания таким образом, чтобы вызвать заинтересованность со стороны рекрутера.
Составлять резюме и думать о рекрутере
Текст резюме должен быть составлен так, чтобы тому, кто его читает, было легко воспринимать информацию. Рекомендуется выделять ключевые слова в тексте. Они помогают рекрутеру принять решение по кандидату. Считается, что если в тексте резюме есть ключевые слова, то оно читается более внимательно.
Рекрутер может отложить резюме в сторону, если заметит, что в нем есть ошибки, непредсказуемо меняются шрифты и межстрочные расстояния. Проверить качество текста можно при помощи онлайн-сервисов или можно попросить близких прочитать резюме и дать ему оценку.
Хорошо структурированный рассказ про опыт работы создает благоприятное впечатление о кандидате. Резюме лучше воспринимается если в нем. используется оглавление отдельных информационных блоков, перечисления, а еще когда хронология опыта идет от настоящего к прошлому.
И можно не писать о себе слишком много в сопроводительном письме. Биографические данные или широкие интересы не оказывают влияния на оценку кандидата как профессионала.
Тренды на резюме в Германии
Рекрутеры в Германии работают несколько иначе, чем HR-специалисты из русскоязычных стран. Немецким специалистам нравится индивидуальность. Они обращают внимание не только на диплом и оценки в нем, но и то, как соискатель может себя подать, презентовать свои увлечения и навыки.
В ФРГ рекрутеры ищут не только грамотных специалистов, но и тех, кто мотивирован на работу. В Германии прочитают сопроводительное письмо и рассчитывают, что кандидат подробно расскажет, почему он хотел бы работать именно в этой компании.
При этом резюме не должно быть длинным. Рекрутеры хотели бы получить быстрый доступ к нужной информации. Так что, в резюме должна быть выжимка самого важного для интересующей вакансии.
В резюме не будет лишним затронуть свои ценности и подать их так, чтобы они пересекались с ценностями компании. А также важно тратить время на заполнение профессиональных социальных сетей. Речь идет о LinkedIn и XING. Здесь рекрутеры сами пытаются найти нужных специалистов.
Читайте также:
- Советы по поиску работы в Германии: помешает ли найти новое место пауза после увольнения
- Как найти работу заграницей: 10 ключевых советов
- Поиск работы в Германии после 50+: советы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
