Чем грозит ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей в Германии
Ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей в Германии: что это такое? Какое наказание может понести работник? Предупреждение может быть вынесено в случае фактического подтверждения нарушения обязанностей, прописанных в трудовом договоре сотрудника.
Читайте также: Разрешено ли курение электронных сигарет на рабочем месте в Германии
Ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей в Германии: что за этим стоит
Как правило, в трудовом договоре указаны все условия, касающиеся выполнения обязанностей работника. В документе есть все требования работодателя.
Под ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей попадают следующие нарушения:
- низкая производительность;
- неудовлетворительное выполнение трудовых обязанностей;
- недостаток качества выполняемой работы.
Все эти нарушения должны быть подтверждены фактами. Так, подтвердить низкую производительность работодатель может на основании среднего показателя производительности работника за предыдущие 4–6 месяцев работы.
Неудовлетворительное выполнение трудовых обязанностей и недостаток качества могут быть подтверждены ошибками, допущенными сотрудником. При этом работодатель может брать во внимание личные причины в качестве смягчающего фактора при вынесении решения о предупреждении и наказании за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей.
Ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей в Германии. Меры наказания
В качестве меры воздействия за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей работодателю доступны следующие шаги:
- вынесение предупреждения;
- снижение уровня оплаты труда;
- изменения условий трудового договора с учетом личных возможностей сотрудника;
- увольнение сотрудника.
Как правило, работодатель не может уменьшить заработную плату в случае некачественно выполненной работы. Однако окончательный ответ на это может дать юрист или постановить суд.
Выбор меры воздействия зависит от степени и периодичности нарушений, а также тяжести последствий для компании. Гражданским кодексом Германии предусмотрена норма, согласно которой на работника может быть возложена обязанность возмещения материального ущерба, понесенного работодателем вследствие ненадлежащего выполнения первым рабочих обязанностей.
Если работник получил предупреждения за неудовлетворительную работу, решающее значение имеет содержание трудового договора.
Читайте также по теме:
- Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии: возможно ли это?
- Увольнение без предупреждения в Германии: когда можно потребовать выходное пособие
- Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии: что говорит закон
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
