Федеральный институт охраны труда Германии: как работать в жару
Федеральный институт охраны труда призывает к созданию комфортных условий. Жара в Германии тяжело переносится, и на этой неделе снова будет жарко. Конечно же, единственный хороший способ перенести — это на берегу озера или с минимальными физическими нагрузками. Но многие из нас работают. В жаркую погоду работодатели должны выполнять несколько условий.
Читайте также: Почему так жарко: объяснение аномальной жары в Европе.
Есть ли право на отгул?
Нет. По данным Мюнхенской торгово-промышленной палаты (IHK), не существует нормативного акта, обязывающего сотрудников не выходить на работу при определенных температурах. Это подтверждает и Федеральный институт охраны труда (BAuA).
Какие правила действуют в офисе?
Согласно Постановлению о рабочих местах, в рабочих помещениях в период их использования действует правило «комнатной температуры, которая способствует хорошему самочувствию», поясняет BAuA. Также предписывается эффективная защита от чрезмерного солнечного излучения.
Согласно §4 Закона о гигиене и безопасности труда (ArbSchG), работа должна быть спроектирована таким образом, чтобы опасность для жизни, физического и психического здоровья была исключена.
В Германии «Постановление о рабочих местах» (ArbStättV) регулирует вопросы безопасности и охраны здоровья работников при создании и эксплуатации рабочих мест. Приложение 3.5 регулирует температуру в помещении: «Рабочие помещения должны иметь температуру, благоприятную для здоровья в период использования, с учетом рабочих и физических нагрузок на сотрудников».
«Температурные» правила
В рабочих помещениях не должно быть теплее 26 градусов. Если температура превышена, применяются особые меры в соответствии с BAuA.
От 26 до 30 градусов: работодатели должны принимать эффективные меры. Например, гибкий график работы.
От 30 до 35 градусов: работодатель должен принять эффективные меры предосторожности. При температуре выше 30 градусов обязательно предоставление напитков.
Более 35 градусов: помещение непригодно для работы без соблюдения мер. Возможными мерами являются достаточные «фазы охлаждения». То есть перерывы в помещениях, где холоднее.
Какие существуют конкретные меры?
Согласно BAuA, меры могут быть разными. Необходимо оснащать офис кондиционерами, а также обеспечить сотрудников напитками. Во-вторых, необходима гибкая организация рабочего времени и выход на работу ранним утром. По возможности необходимо установить защиту от солнца.
Можно ли предложить в качестве меры домашний офис?
«Отправка сотрудников в домашний офис в качестве меры еще не получила законодательного регулирования», — сообщает нам Федеральный институт охраны труда и здоровья.
Это связано с тем, что работодатель должен быть в состоянии обеспечить безопасность и в домашнем офисе. В случае с мансардными квартирами это будет затруднительно.
Должен ли работодатель внедрять меры и в домашнем офисе?
Это зависит от того, как регулируется работа на дому. Если у сотрудников есть работа на дому, применяются более строгие правила, объясняет BAuA. Удаленная работа осуществляется по договору между работодателем и сотрудником. И, конечно же, регулируется более строго.
Работодатель несет ответственность за оборудование офиса на дому. В этом случае они также отвечают за гигиену и безопасность труда и, следовательно, за правильную температуру. В случае «мобильной работы» или работы из дома работодатели не несут ответственности за микроклимат в помещении.
Какие правила применяются при работе на открытом воздухе?
Работодатели обязаны защитить работников от климатического стресса. Это касается как закрытых, так и открытых помещений. Сотрудники не должны подвергаться воздействию внешних факторов, опасных для их здоровья. Например, воздействию ультрафиолетового излучения.
Работники некоторых отраслей, например, строительства, проводят больше времени на открытом воздухе, чем другие. «Работодатель должен провести оценку риска для этих видов деятельности. А при необходимости принять соответствующие меры защиты и задокументировать их», — говорит Федеральный институт охраны труда и здоровья.
Возможные меры включают солнцезащитные тенты, укрытия во время перерывов, покрытия, поглощающие ультрафиолет. А также гибкий график работы или минимизацию воздействия солнца в полуденные часы.
Критика
Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) обвиняет работодателей в неспособности защитить работников. Учитывая очень жаркое лето, необходима соответствующая стратегия и эффективные меры. Она должна включать достаточные перерывы и по возможности домашний офис. И, во-вторых, необходим более гибкий график работы, когда работу можно перенести на более прохладное время дня.
Читайте также:
- Ремесленники Саксонии-Анхальт призывают отменить санкции против России
- Пиво без газа: подготовка к газовому кризису
- Получающие Hartz IV могут оставить себе чаевые в размере 44,90 евро
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
