Что учесть, составляя резюме 2022 для поиска работы в Германии
Резюме 2022 для поиска работы в Германии должно быть оформлено по особым правилам. Узнайте советы и тенденции, которые помогут добиться успеха и получить работу мечты.
Читайте также: За садовые работы выплачивают до 5200 евро
Сегодня соискатели имеют возможность использовать готовые шаблоны резюме или создать свое, уникальное и индивидуальное. Независимо от того, каким именно способом вы создаете свое резюме, главное – знать основные правила и тенденции.
Резюме 2022 для поиска работы в Германии. Основные тенденции
Мотивация и индивидуальность
Человеку свойственно идти в ногу со временем. И в отношении поиска работы эта привычка играет важную роль. Главный вопрос современного резюме – содержание и форма его подачи. На протяжении многих десятилетий актуальными и востребованными остаются такие характеристики специалиста:
- образование;
- индивидуальный подход к решению нестандартных проблем и вопросов;
- целеустремленность;
- порядочность;
- ответственность;
- инициативность.
Следует отметить, что одного образования для устройства на работу будет мало. Работодатель легко отдаст предпочтение соискателю с опытом работы и навыками работы по специальности, даже если его уровень образования будет на ступень ниже, чем образование другого соискателя.
Умение выгодно «выделяться из толпы» и привлекать внимание – очень ценные качества при поиске работы. Обладая ими, вы легко продемонстрируете свои индивидуальные качества. Работодатель наверняка запомнит вашу кандидатуру.
Немаловажную роль играет и заинтересованность соискателя в получении работы. В резюме уделите больше внимание описанию вашей мотивации в работе. Большинство современных компаний предпочтут взять на работу сотрудника, преданного своему делу и заинтересованному в продвижении компании, на которую работает.
Профессиональные HR-менеджеры предлагают дополнительно указать в резюме 2022 причину, по которой вы выбрали для рассмотрения вакансию именно в этой компании. В этом пункте вы можете рассказать о собственном видении своей работы в данной компании, целях, которые вы хотите достичь благодаря этой работе.
Возможности соискателей
Преимуществом современных кандидатов на должность является доступ к информации о потенциальных работодателях. Сегодня ознакомиться со свободными вакансиями можно не только на бирже труда или в газете, а и на сайтах компаний, в том числе рекрутинговых агентств.
На практике более 10% соискателей нашли новое место работы благодаря социальным сетям. Там работодатели и рекрутинговые агентства также размещают информацию о наборе новых сотрудников.
Следует отметить, что интернет-ресурсы помогут соискателю сделать предварительные выводы об условиях работы и отношении работодателя к своим сотрудникам. Единственный нюанс. Учтите, что негативный отзыв о работодателе может написать обиженный бывший сотрудник. Такой отзыв может быть недостоверным.
Подать резюме также можно с помощью электронной почты. Такой способ приветствуют и работодатели, и рекрутинговые агентства, которые предлагают заполнить заявку на трудоустройство непосредственно на сайте компании. Форма такой заявки понятна и проста. На ее заполнение у вас не уйдет много времени.
К достоинствам онлайн-сервисов относится экономия времени и финансовых затрат. Так как от кандидата не потребуется распечатанное резюме на несколько страниц печатного текста, да и самим кадровикам обрабатывать онлайн-формы значительно проще и быстрее.
Современные ресурсы
По-прежнему в центре внимания находятся онлайн-профили соискателей, максимальное заполнение которых значительно увеличивает шанс на получение работы. Кандидат может создать собственную страницу с помощью приложений профессиональных сетей Linkedin или Xing, содержание которых постоянно обновляется и поддерживается.
Обращайте внимание на актуализации своих данных и максимальное заполнение профиля, благодаря этому работодателю будет предоставлена вся необходимая информация об уровне вашей квалификации и заинтересованности.
Для проведения собеседования при устройстве на работу работодатели и рекрутинговые компании предпочитают использовать современные технологии. Например, онлайн собеседование при помощи видео приложений (ZOOM, GoogleMeet и т.д.).
В текущем году продолжает расти популярность мобильного рекрутинга. Он позволяет искать соискателей посредством соответствующих приложений для мобильных устройств.
Современным соискателям уже нет необходимости составлять сопроводительное письмо к своему резюме. Но если вы серьезно заинтересованы в получении выбранной должности, HR-менеджеры рекомендуют прикладывать к резюме такое письмо. Так как именно оно даст полное представление о вас и вашем настрое не будущее. Как говорят опытные кадровики, резюме – это оглядывание в прошлое. А сопроводительное письмо – взгляд в будущее.
Не потеряли свою актуальность и ярмарки вакансий. Сегодня выставки и мероприятия, посвященные поиску работы, проводятся на постоянной основе.
Из-за пандемии коронавируса многие рекрутинговые агентства перешли на гибридную форму ярмарок вакансии. Тогда большинство мероприятий проводится в цифровом формате. Преимуществом таких встреч является возможность прямого диалога соискателя с работодателем.
Даже если с поиском работы сразу ничего не получится, соискатель имеет возможность испытать свою удачу на следующем мероприятии. О датах и местах проведения ярмарок вакансий можно узнать на сайтах рекрутинговых компаний и местной биржи труда.
Читайте также по теме:
- Невыносимые условия в Германии: все больше людей работают без перерыва
- Британцам посоветовали больше работать, а не ждать помощи от правительства
- Топ‑6 советов: как расположить к себе любого человека?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
